Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

Cantidad. Efecto de cosa juzgada que produce la existencia de una sentencia de conflicto colectivo, en relación con atrasos por actualización de las tablas salariales. Se cuestiona la incidencia, tras la sentencia de conflicto colectivo, de un acuerdo posterior de desconvocatoria de huelga en relación con el devengo de los atrasos. Falta de contradicción. ...lugar, y con carácter subsidiario, el núcleo de la contradicción se centra en el análisis del mencionado preacuerdo de desconvocatoria de huelga y su incidencia en relación al devengo de atrasos por actualización de las tablas salariales conforme al fallo judicial de una sentencia dictada en proceso de conflicto colectivo que declaró el derecho de los trabajadores del ámbito funcional del Convenio... ...establecimiento de un nuevo Convenio Colectivo o pacto al efecto, con las revalorizaciones y límites legales o convencionales que resulten de aplicación.El 25 de octubre de 2018 se firmó un acuerdo de desconvocatoria de huelga ante el Sercla, con avenencia, en el que se acordaba la aplicación del convenio colectivo autonómico y la actualización de las tablas salariales correspondientes al año 2012 del referido...

...al desglose que consta en el hecho probado primero, y los conceptos y cuantía cuantías reflejadas en la nómina aportada como documento nº 3, y en las tablas salariales actualizadas del segundo semestre de 2021, aportadas como documento nº 14 por el actor en juicio, a fecha del despido con las tablas salariales sin actualizar en aplicación del convenio colectivo, y sin que puedan ser tenidas en... ...cuenta las aclaraciones realizadas por la actora en el acto del juicio al pretender la actualización del salario conforme a las tablas salariales vigentes pues supone una variación de la demanda. 85.1 LRJS. La antigüedad del actor no se discute, debiendo ser la reconocida por sentencia firme de este juzgado en el PO 608/2020, conforme el hecho probado tercero y art 50 del...

...la base de cotización del trabajador al tiempo del despido es de 1712,12 euros/mes, debe aplicarse el salario que, conforme a las nuevas tablas salariales del convenio, debió percibir durante el año anterior al despido, y que las tablas fijan para su categoría profesional en 1.857,59 euros/mes incluida la prorrata de extras.Atendida la antigüedad (14/10/1999) y salario del actor (1.857,59 euros... ...improcedente el despido con las consecuencias legales inherentes. E insta la condena solidaria de las mercantiles demandadas por constituir las mismas un grupo empresarial laboral patológico.En la vista el actor aclaró que el 3/08/2022 se publicó en el BOP de A Coruña el nuevo Convenio Colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de A Coruña para el periodo 2022-2025, y que conforme a las tablas...

...del despido, deben acogerse las aclaraciones efectuadas por el actor en la vista, pues si bien la base de cotización del trabajador al tiempo del despido es de 1766,01 euros/mes, debe aplicarse el salario que, conforme a las nuevas tablas salariales del convenio, debió percibir durante el año anterior al despido, y que las tablas fijan para su categoría profesional en 1.916,18 euros/mes incluida la... ...improcedente el despido con las consecuencias legales inherentes. E insta la condena solidaria de las mercantiles demandadas por constituir las mismas un grupo empresarial laboral patológico.En la vista el actor aclaró que el 3/08/2022 se publicó en el BOP de A Coruña el nuevo Convenio Colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de A Coruña para el periodo 2022-2025, y que conforme a las tablas...

...vista el actor aclaró que el 3/08/2022 se publicó en el BOP el nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2025, y conforme a las tablas salariales del mismo y atendida su categoría profesional, le corresponde percibir un salario de 2.080,72 euros brutos mensuales por todos los conceptos. Que además ha sido dado de baja en la Seguridad Social con fecha de efectos 01/04/2022. Que además desde dicha... ...una base de cotización de 1925,04 euros/mes, ha estarse al salario que efectivamente le correspondía percibir durante el año anterior al despido conforme a las nuevas tablas salariales del convenio colectivo. Conforme a las mismas el salario anual de un trabajador con categoría de oficial de primera a jornada completa es de 22.994,18 euros brutos incluyendo salario base, plus de asistencia, y pagas...

PRIMERO: Los actores interpusieron demanda en reclamación de las diferencias salariales correspondientes al año 2016, como consecuencia del incremento contemplado en el IV convenio colectivo de acuicultura marina de Andalucía, cuya cláusula transitoria tercera establece una revisión de las tablas salariales aplicando el IPC real de cada año (al inicio de... ...documentos números 4, 5, 13, 14, 17, 18, 22, 23, 27, 28, 31 y 32 de su ramo de prueba, los cuales se refieren al convenio colectivo, la tabla salarial actualizada desde 2008 a 2016 dice (aunque en realidad sólo incorpora la tabla salarial de 2008 del convenio colectivo), los cuadrantes de diferencias salariales del año 2016 de los actores (unilateralmente confeccionados por la demandada) y sus nóminas...

...del despido, deben acogerse las aclaraciones efectuadas por el actor en la vista, pues si bien la base de cotización del trabajador al tiempo del despido es de 1766,10 euros/mes, debe aplicarse el salario que, conforme a las nuevas tablas salariales del convenio, debió percibir durante el año anterior al despido, y que las tablas fijan para su categoría profesional en 1.916,18 euros/mes incluida la... ...improcedente el despido con las consecuencias legales inherentes. E insta la condena solidaria de las mercantiles demandadas por constituir las mismas un grupo empresarial laboral patológico.En la vista el actor aclaró que el 3/08/2022 se publicó en el BOP de A Coruña el nuevo Convenio Colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de A Coruña para el periodo 2022-2025, y que conforme a las tablas...

...de 1.712,12 euros/mes, debe aplicarse el salario que, conforme a las nuevas tablas salariales del convenio, debió percibir durante el año anterior al despido, y que las tablas fijan para su categoría profesional en 1.857,59 euros/mes incluida la prorrata de extras.Atendida la antigüedad (23/01/2018) y salario del actor (1.857,59 euros brutos/mes), que resultan de la documental aportada, le... ...improcedente el despido con las consecuencias legales inherentes. E insta la condena solidaria de las mercantiles demandadas por constituir las mismas un grupo empresarial laboral patológico.En la vista el actor aclaró que el 3/08/2022 se publicó en el BOP de A Coruña el nuevo Convenio Colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de A Coruña para el periodo 2022-2025, y que conforme a las tablas...