Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

...lugar en cuanto a esta última cuestión, el salario regulador del despido es el que percibe, o debía percibir con arreglo al mínimo establecido en las tablas salariales actualizadas a la fecha del despido; y estas fijan para el año 2023 un salario mensual de 1.892,44 € por todos los conceptos, lo que representa un salario diario de 62,22 €, en el que queda por tanto fijado el salario regulador... ...conciliación el 16-12-22, el que se celebró el 04-01-23; por tanto al haber sido en la primera fecha cuando se inició el plazo prescriptivo, en ninguna de las dos últimas había transcurrido el plazo de un año para reclamar las diferencias salariales derivadas de la publicación de las nuevas tablas salariales, ya que la acción prescriptiva comienza a correr desde el día en que pudieron ejercitarse las...

...actualización de las tablas salariales del año 2022 publicadas en el BOE de 13 de febrero de 2023. La cuestión jurídica planteada debe partir para su resolución de la sentada jurisprudencia unificada, y así, la Sentencia del Tribunal Supremo, de 10 de julio de 2000 (rcud 4315/99), señala que " No es el objeto social estipulado en los estatutos de la sociedad, quien define la unidad de... ...actualización alegada en el acto de juicio (23.45487 euros, según la actualización de las tablas salariales del año 2022 publicadas en el BOE de 13 de febrero de 2023) por ser la misma posterior al despido y no corresponderse, en consecuencia, con el salario real que el demandante hubiera percibido a la fecha de aquél el 30 de septiembre de 2022. Resultando, en proporción diaria (/365), un salario diario...

ASISTENCIA SANITARIA MALAGUEÑA y AMBULANCIAS TENORIO E HIJOS. Efecto de cosa juzgada que produce la existencia de una sentencia de conflicto colectivo, en relación con atrasos por actualización de las tablas salariales. Se cuestiona la incidencia, tras la sentencia de conflicto colectivo, de un acuerdo posterior de desconvocatoria de huelga en relación con el devengo de los atrasos. ...el análisis del mismo preacuerdo de desconvocatoria de huelga y su incidencia en relación al devengo de atrasos por actualización de las tablas salariales conforme al fallo judicial de una sentencia dictada en proceso de Conflicto Colectivo que declaró el derecho de los trabajadores del ámbito funcional del Convenio (Convenio Colectivo autonómico de trabajo para las empresas y trabajadores/as de... ...del preacuerdo alcanzado para la consolidación del Cuarto Convenio autonómico de Andalucía del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. En el citado preacuerdo se decía que su finalidad era la obtención de una norma reguladora sectorial en el territorio andaluz, a fin de conseguir la convergencia retributiva a partir del año 2022; incluyéndose la actualización de tablas salariales...

...como ayudante de sector a jornada completa a la vista de las tablas salariales del Convenio de Hostelería. La diferencia reclamada lo es por realización de funciones de Jefe de Cocina.De la prueba practicada no puede entenderse que el actor haya realizado las funciones propias de dicha categoría profesional, pues para acreditar tal extremo contamos con las testificales practicadas que al respecto son... ...instancia desestima la existencia de diferencias salariales por no quedar acreditada la realización por el actor de las funciones de jefe de cocina, pero no tiene en cuenta que las diferencias salariales alegadas traen causa además de la aplicación del salario "A" previsto en las tablas salariales de 2019 del Convenio Colectivo de Hostelería de Granada (Anexo II), por lo que, asumiendo que la categoría...

...la revisión del hecho probado quinto con base en los folios 94, 119 y 120, proponiendo la siguiente redacción:"Mediante resolución de 2 de noviembre de 2021 se registraron y publicaron las tablas salariales para los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021, resolución que se publicó en el BOE nº 273 de 15 de noviembre de 2021, las cuales no modifican lo recogido en el artículo 3.4 del XXIV... Convenio Colectivo para oficinas de farmacia, sino que lo toman como referencia". La revisión no se admite pues en el hecho probado quinto ya consta la publicación de las tablas salariales, y lo que se pretende añadir es una valoración del contenido de la resolución. SEGUNDO.- En el motivo segundo del recurso al amparo del apartado c) del artículo 193 de la LRJS se alega...

...directa de aplicación, correspondiéndole por tanto la cuantía, o bien del nivel 7, del que provenía, 2.685,12 euros, o bien del nivel 8, el superior, de 2.847 euros, ya que ha de estarse a las tablas salariales. SEXTO.- La parte actora alega en su escrito de impugnación que ha de estarse a la sentencia dictada por esta Sala en su anterior reclamación, a la que se refiere la... ...estos conceptos retributivos." 3.- La Normativa Laboral en Renfe dispone: - Art. 121. "A los agentes que alcancen veinte años de servicios efectivos en un mismo tipo de salario se les abonará, como complemento personal por antigüedad, el importe fijado en las Tablas Salariales vigentes para este concepto. Los agentes que tengan derecho a la percepción de este...

...la parte actora ha decidido acudir al total de las retribuciones fijas percibidas en " DIRECCION001" en el año natural anterior a la subrogación. Esto, en realidad, es incorrecto por dos razones. La primera, porque si se trata de conceptos fijos lo suyo es que los mismos tengan una cuantía constante en las nóminas, derivada de las tablas salariales del convenio colectivo, y por ello... ...podrían tomarse, simplemente, los conceptos e importes que se abonaban con carácter de fijo cada mes justo antes de la subrogación -esencialmente, conforme al importe recogido en la tabla salarial aplicable a la fecha de subrogación, más el plus ad personam que se estuviera cobrando en ese momento-, y luego compararse con los mismos conceptos que como fijos se abonaban por la demandada tras la...

...en consideración es el vigente al tiempo del despido, lo que en el presente caso supone que ha de ser el reflejado en la nómina de agosto de 2022, que fue la fecha en la que se materializo el despido y que ascendió a 39,05 euros, cifra que se corresponde con el salario establecido en la tabla salarial para el año 2022 en el Convenio colectivo estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su... ...año anterior (divididos por 365 días), cuyo importe ascendió a 555,85 euros y 290,34 euros respectivamente, resultado de sumar las cifras parciales recogidas en las correspondientes nóminas aportadas por ambas partes.Pretensión que ha de ser acogida en parte, una vez que el salario base anual, establecido para una subencargada (Grupo I-Nivel 2) en la tabla salarial para el año 2022 del convenio...