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Negociación colectiva
Base de cotización
A pesar de estar en ERTE existe obligación de sustituir el relevista si el contrato se extingue antes de la jubilación del relevado
Para el TS, las obligaciones de la empresa en el supuesto de sustitución del trabajador relevista (contrato de relevo) se mantienen durante el ERTE de suspensión de toda la plantilla.
Publicadas las condiciones de jubilación parcial del personal laboral de la Administración General del Estado
Publicada (BOE de 28 de febrero de 2022) la Resolución de 24 de febrero de 2022, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV …
A interinos y relevistas que terminan contrato no les corresponde indemnización según dictamen de una Abogada General de la UE.
La abogada general de Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSJUE), Juliane Kokott, ha dictaminado este miércoles que no indemnizar a trabajadores con contrato interino o de relevo que han …
Junto con las ayudas o bonificaciones a la contratación muchas de las medidas de fomento de empleo amplían los incentivos cuando se contrate a una mujer.
Contrato primer empleo joven La conversión en indefinido de un contrato de primer empleo joven, realizado con una mujer menor de 30...
Consulte la selección de jurisprudencia laboral destacada en el periodo comprendido entre el 6 y el 12 de junio de 2016.
Sentencia SIB-47545722. Requisitos de la notificación del despido colectivo de forma individual a los trabajadores individuales. Reiterando...
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización, con efectos de 01/01/2013, establece dos fórmulas adicionales de anticipación de la pensión de jubilación con coeficientes reductores de la cuantía: una, la derivada del cese no voluntario del trabajador en su actividad y otra, la que deriva del cese voluntario. Para ambas modalidades será necesario acreditar un periodo mínimo de cotización de treinta y tres años y, en ambos supuestos, la cuantía de la pensión se ve
En su preámbulo, la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad...
El acuerdo recoge una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,5 % para 2016, además de apostar por acuerdos parciales para preservar la vigencia de los convenios colectivos durante su negociación.
El acuerdo negociado por sindicatos y patronal por fin ha visto la luz a través de su publicación en el BOE del 20/06/2015. En él...
El BOE publica nuevas instrucciones sobre jubilación parcial en la AGE
El BOE publica nuevas instrucciones para acceder a la jubilación parcial y anticipada del personal laboral fijo sujeto al IV Convenio Único de la AGE.
La AN avala recuperar horas por IT y permisos en jubilación parcial
La Audiencia Nacional avala que, en jubilación parcial con jornada acumulada, se recuperen horas por IT o permisos sin que exista discriminación.
Criterios INSS sobre cómputo recíproco en edad de jubilación parcial
El INSS admite el cómputo conjunto de cotizaciones para fijar la edad ordinaria de jubilación parcial, manteniendo restricciones para otros requisitos.
A pesar de estar en ERTE existe obligación de sustituir el relevista si el contrato se extingue antes de la jubilación del relevado
Para el TS, las obligaciones de la empresa en el supuesto de sustitución del trabajador relevista (contrato de relevo) se mantienen durante el ERTE de suspensión de toda la plantilla.
Publicadas las condiciones de jubilación parcial del personal laboral de la Administración General del Estado
Publicada (BOE de 28 de febrero de 2022) la Resolución de 24 de febrero de 2022, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV …
A interinos y relevistas que terminan contrato no les corresponde indemnización según dictamen de una Abogada General de la UE.
La abogada general de Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSJUE), Juliane Kokott, ha dictaminado este miércoles que no indemnizar a trabajadores con contrato interino o de relevo que han …
Junto con las ayudas o bonificaciones a la contratación muchas de las medidas de fomento de empleo amplían los incentivos cuando se contrate a una mujer.
Contrato primer empleo joven La conversión en indefinido de un contrato de primer empleo joven, realizado con una mujer menor de 30...
Consulte la selección de jurisprudencia laboral destacada en el periodo comprendido entre el 6 y el 12 de junio de 2016.
Sentencia SIB-47545722. Requisitos de la notificación del despido colectivo de forma individual a los trabajadores individuales. Reiterando...
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización, con efectos de 01/01/2013, establece dos fórmulas adicionales de anticipación de la pensión de jubilación con coeficientes reductores de la cuantía: una, la derivada del cese no voluntario del trabajador en su actividad y otra, la que deriva del cese voluntario. Para ambas modalidades será necesario acreditar un periodo mínimo de cotización de treinta y tres años y, en ambos supuestos, la cuantía de la pensión se ve
En su preámbulo, la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad...
El acuerdo recoge una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,5 % para 2016, además de apostar por acuerdos parciales para preservar la vigencia de los convenios colectivos durante su negociación.
El acuerdo negociado por sindicatos y patronal por fin ha visto la luz a través de su publicación en el BOE del 20/06/2015. En él...
El BOE publica nuevas instrucciones sobre jubilación parcial en la AGE
El BOE publica nuevas instrucciones para acceder a la jubilación parcial y anticipada del personal laboral fijo sujeto al IV Convenio Único de la AGE.
La AN avala recuperar horas por IT y permisos en jubilación parcial
La Audiencia Nacional avala que, en jubilación parcial con jornada acumulada, se recuperen horas por IT o permisos sin que exista discriminación.
Criterios INSS sobre cómputo recíproco en edad de jubilación parcial
El INSS admite el cómputo conjunto de cotizaciones para fijar la edad ordinaria de jubilación parcial, manteniendo restricciones para otros requisitos.