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Noticias de Contrato de Trabajo.
El TSJM establece las primeras limitaciones a los supuestos de ampliación de indemnización por despido en los contratos interinos tras el fallo del TSJUE.
El TSJM, en interpretación de la reciente doctrina jurisprudencial del TJUE, establece que la indemnización de 20 días por año trabajado en caso de los interinos sólo es aplicable si puede ser …
La empresa sucesora responde del despido declarado improcedente de la cedente realizado con anterioridad al momento de la subrogación.
- Los despidos judicialmente impugnados por el trabajador y sin sentencia en la fecha en que se produce la subrogación implican readmisión en la empresa cesionaria de considerarse improcedentes. - …
Según el TSJUE la indemnización por la extinción del contrato temporal es discriminatoria frente a la de los trabajadores fijos, exigiendo a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.
Situación actual de las indemnizaciones por contratos temporales Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de...
Consulte la selección de jurisprudencia laboral destacada en el periodo comprendido entre el 27 de junio y el 3 de julio de 2016.
Sentencia SIB-47547395. Formalización del recurso casación ordinario. Deben observarse requisitos del apdo. 2, art. 210, LJS, por cuanto...
Así lo ha establecido el Pleno del TC, si la instalación de las mismas tiene como fin el control del cumplimiento del contrato por los trabajadores.
El Tribunal Constitucional a través de una Nota Informativa publicada el pasado 18 de marzo, informa sobre la sentencia dictada por el mismo el...
La jurisprudencia y la legislación han establecido por un lado supuestos a tener en cuenta en relación con el periodo de prueba en los contratos de trabajo para supuestos como: mujeres embarazadas, contratos de trabajo en formación, prácticas, enclaves laborales o emprendedores; y en otros casos, peculiaridades sobre los efectos en la antigüedad, pacto de no competencia postcontractual o la situación legal de desempleo.
Protección de la mujer embarazada ante la extinción de la relación laboral durante el período de prueba Las STC...
Publicado en el BOE del 8 de diciembre de 2015 el Convenio colectivo para los futbolistas profesionales con un sueldo mínimo garantizado anual de 145.000 euros en primera división y 72.500 en segunda.
La Resolución de 23 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, registra y publica el Convenio colectivo para la actividad...
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, atiende a las víctimas de este tipo de violencia de un modo integral y multidisciplinar, por lo que para el cumplimiento de sus fines prevé un conjunto de medidas que abarcan aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales y de atención posterior a las víctimas.
En el programa de inserción sociolaboral, aprobado el 10/12/2008, mediante Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, se establecen...
El RD-ley 16/2013, y el RD 637/2014, han dado, con efectos de 22/12/2013, nueva redacción al art. 109, LGSS, con una doble intención: aclarar la base de cotización de las remuneraciones tanto en metálico como en especie y para excluir de la misma las asignaciones de la empresa destinadas a formación y estudios de los trabajadores cuando tales estudios vengan exigidos por las actividades o las características de los puestos de trabajo.
Las previsiones establecidas por el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar...
Se establece una autorización administrativa única, con eficacia en todo el territorio nacional y sin límite de duración, para aquellos que pretendan constituir una empresa de trabajo temporal.
El sábado 20/06/2015 se ha aprobado el nuevo Reglamento de las empresas de trabajo temporal, mediante la publicación del Real Decreto...
El TSJM establece las primeras limitaciones a los supuestos de ampliación de indemnización por despido en los contratos interinos tras el fallo del TSJUE.
El TSJM, en interpretación de la reciente doctrina jurisprudencial del TJUE, establece que la indemnización de 20 días por año trabajado en caso de los interinos sólo es aplicable si puede ser …
La empresa sucesora responde del despido declarado improcedente de la cedente realizado con anterioridad al momento de la subrogación.
- Los despidos judicialmente impugnados por el trabajador y sin sentencia en la fecha en que se produce la subrogación implican readmisión en la empresa cesionaria de considerarse improcedentes. - …
Según el TSJUE la indemnización por la extinción del contrato temporal es discriminatoria frente a la de los trabajadores fijos, exigiendo a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.
Situación actual de las indemnizaciones por contratos temporales Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de...
Consulte la selección de jurisprudencia laboral destacada en el periodo comprendido entre el 27 de junio y el 3 de julio de 2016.
Sentencia SIB-47547395. Formalización del recurso casación ordinario. Deben observarse requisitos del apdo. 2, art. 210, LJS, por cuanto...
Así lo ha establecido el Pleno del TC, si la instalación de las mismas tiene como fin el control del cumplimiento del contrato por los trabajadores.
El Tribunal Constitucional a través de una Nota Informativa publicada el pasado 18 de marzo, informa sobre la sentencia dictada por el mismo el...
La jurisprudencia y la legislación han establecido por un lado supuestos a tener en cuenta en relación con el periodo de prueba en los contratos de trabajo para supuestos como: mujeres embarazadas, contratos de trabajo en formación, prácticas, enclaves laborales o emprendedores; y en otros casos, peculiaridades sobre los efectos en la antigüedad, pacto de no competencia postcontractual o la situación legal de desempleo.
Protección de la mujer embarazada ante la extinción de la relación laboral durante el período de prueba Las STC...
Publicado en el BOE del 8 de diciembre de 2015 el Convenio colectivo para los futbolistas profesionales con un sueldo mínimo garantizado anual de 145.000 euros en primera división y 72.500 en segunda.
La Resolución de 23 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, registra y publica el Convenio colectivo para la actividad...
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, atiende a las víctimas de este tipo de violencia de un modo integral y multidisciplinar, por lo que para el cumplimiento de sus fines prevé un conjunto de medidas que abarcan aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales y de atención posterior a las víctimas.
En el programa de inserción sociolaboral, aprobado el 10/12/2008, mediante Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, se establecen...
El RD-ley 16/2013, y el RD 637/2014, han dado, con efectos de 22/12/2013, nueva redacción al art. 109, LGSS, con una doble intención: aclarar la base de cotización de las remuneraciones tanto en metálico como en especie y para excluir de la misma las asignaciones de la empresa destinadas a formación y estudios de los trabajadores cuando tales estudios vengan exigidos por las actividades o las características de los puestos de trabajo.
Las previsiones establecidas por el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar...
Se establece una autorización administrativa única, con eficacia en todo el territorio nacional y sin límite de duración, para aquellos que pretendan constituir una empresa de trabajo temporal.
El sábado 20/06/2015 se ha aprobado el nuevo Reglamento de las empresas de trabajo temporal, mediante la publicación del Real Decreto...