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Noticias de Extinción del contrato de trabajo.
El INSS actualiza las solicitudes de prestaciones al nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género
Actualizados los formularios oficiales para la solicitud de pensiones por jubilación, incapacidad permanente y viudedad desde el 4 de febrero de 2021 al nuevo complemento de pensiones contributivas …
El segundo despido por robar datos tras la notificación del primer despido declarado nulo es lícito
El Tribunal Superior de Madrid ha declarado la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado …
Cuando la IPT se reconoce para una profesión que ya no se desarrolla en la empresa la extinción es improcedente
El TS considera improcedente el despido cuando el trabajador es declarado incapacitado permanente total (IPT) para una profesión que ya no es la que desarrolla en la empresa. En caso de cambio de …
Publicado el procedimiento para la solicitud del subsidio por falta de actividad de Empleados de Hogar
Publicada, en el BOE del 4 de mayo de 2020, la Resolución de 30 de abril de 2020, por la que se desarrolla el procedimiento para la tramitación de solicitudes del subsidio extraordinario por falta …
Mejora de la protección por desempleo respecto del período de prueba ante el impacto del covid-19
Mediante el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, se les atribuye la consideración de situación legal de desempleo a aquellas personas trabajadoras cuyos contratos han sido extinguidos durante …
Según la Sala IV, debe seguirse el procedimiento de despido colectivo cuando los ceses afectan a más de 10 trabajadores, dentro de un único centro de trabajo, y si en el mismo prestan servicios más de 20 trabajadores.
Umbral numérico del despido colectivo según los arts. 51, ET y 1, Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre Según el Estatuto de...
El TSJ de Castilla y León establece que se debe tener en cuenta la media de los salarios percibidos durante el periodo de relación laboral para calcular la indemnización por despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha estimado parcialmente el recurso de suplicación formulado por un...
El trabajador dispone de un año como máximo desde que el salario, paga extraordinaria u otro concepto, debería haberse abonado para interponer la correspondiente reclamación de cantidad.
El Estatuto de los Trabajadores establece como una de las principales obligaciones del empresario, el abono puntual del salario a los trabajadores. No...
Entre las cuestiones más polémicas en las relaciones entre empresa y trabajador se encuentran aquellas derivadas de la existencia de un "pacto de no competencia post contractual entre las partes". La suscripción de este pacto obliga al trabajador a no competir de manera desleal con el empleador durante el tiempo de prestación de servicios, y tras la extinción del contrato por cualquier causa.
La ausencia de especificaciones claras a tener en cuenta a la hora de consignar el pacto de no competencia postcontractual por parte del art. 21...
El TSJM establece las primeras limitaciones a los supuestos de ampliación de indemnización por despido en los contratos interinos tras el fallo del TSJUE.
El TSJM, en interpretación de la reciente doctrina jurisprudencial del TJUE, establece que la indemnización de 20 días por año trabajado en caso de los interinos sólo es aplicable si puede ser …
El INSS actualiza las solicitudes de prestaciones al nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género
Actualizados los formularios oficiales para la solicitud de pensiones por jubilación, incapacidad permanente y viudedad desde el 4 de febrero de 2021 al nuevo complemento de pensiones contributivas …
El segundo despido por robar datos tras la notificación del primer despido declarado nulo es lícito
El Tribunal Superior de Madrid ha declarado la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado …
Cuando la IPT se reconoce para una profesión que ya no se desarrolla en la empresa la extinción es improcedente
El TS considera improcedente el despido cuando el trabajador es declarado incapacitado permanente total (IPT) para una profesión que ya no es la que desarrolla en la empresa. En caso de cambio de …
Publicado el procedimiento para la solicitud del subsidio por falta de actividad de Empleados de Hogar
Publicada, en el BOE del 4 de mayo de 2020, la Resolución de 30 de abril de 2020, por la que se desarrolla el procedimiento para la tramitación de solicitudes del subsidio extraordinario por falta …
Mejora de la protección por desempleo respecto del período de prueba ante el impacto del covid-19
Mediante el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, se les atribuye la consideración de situación legal de desempleo a aquellas personas trabajadoras cuyos contratos han sido extinguidos durante …
Según la Sala IV, debe seguirse el procedimiento de despido colectivo cuando los ceses afectan a más de 10 trabajadores, dentro de un único centro de trabajo, y si en el mismo prestan servicios más de 20 trabajadores.
Umbral numérico del despido colectivo según los arts. 51, ET y 1, Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre Según el Estatuto de...
El TSJ de Castilla y León establece que se debe tener en cuenta la media de los salarios percibidos durante el periodo de relación laboral para calcular la indemnización por despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha estimado parcialmente el recurso de suplicación formulado por un...
El trabajador dispone de un año como máximo desde que el salario, paga extraordinaria u otro concepto, debería haberse abonado para interponer la correspondiente reclamación de cantidad.
El Estatuto de los Trabajadores establece como una de las principales obligaciones del empresario, el abono puntual del salario a los trabajadores. No...
Entre las cuestiones más polémicas en las relaciones entre empresa y trabajador se encuentran aquellas derivadas de la existencia de un "pacto de no competencia post contractual entre las partes". La suscripción de este pacto obliga al trabajador a no competir de manera desleal con el empleador durante el tiempo de prestación de servicios, y tras la extinción del contrato por cualquier causa.
La ausencia de especificaciones claras a tener en cuenta a la hora de consignar el pacto de no competencia postcontractual por parte del art. 21...
El TSJM establece las primeras limitaciones a los supuestos de ampliación de indemnización por despido en los contratos interinos tras el fallo del TSJUE.
El TSJM, en interpretación de la reciente doctrina jurisprudencial del TJUE, establece que la indemnización de 20 días por año trabajado en caso de los interinos sólo es aplicable si puede ser …