Casos prácticos de Despido improcedente.

El despido disciplinario es procedente si se notifican hechos, cumplen plazos y se garantiza defensa, conforme a la legalidad y la doctrina vigente.

El Tribunal Supremo determina que la fijación de un plazo para solicitar el reingreso tras una excedencia voluntaria no puede implicar la pérdida de ese derecho y, en consecuencia, la extinción del contrato de trabajo suspendido.

El despido por publicar viajes en baja COVID-19 es improcedente si no hay pruebas claras de simulación o incompatibilidad con la recuperación.

En caso de que las indemnizaciones por despido o cese del trabajador superen el importe de la indemnización por despido los límites establecidos en el art. 147.2 c) de la LGSS, el exceso a incluir en la base de cotización se prorrateará a lo largo de los doce meses anteriores a aquel en que tenga lugar la circunstancia que las motive.

El devengo de intereses procesales se inicia con la sentencia de instancia en despidos improcedentes; la consignación obligatoria de la indemnización para poder recurrir no excluye estos intereses.

Un trabajador fue despedido tras perder una cartera que contenía anfetamina. El registro de la cartera fue ilegal, lo que podría invalidar el despido.

El Tribunal Supremo considera que la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos debe calcularse con base en los periodos de actividad en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios.

No puede extenderse un contrato de sustitución para causas diferentes; hacerlo puede convertirlo en indefinido y originar reclamaciones laborales.

El autónomo colaborador familiar no puede ser despedido como un asalariado, al regirse por una relación civil o mercantil, sin protección laboral.

Analizamos el despido disciplinario tras una estafa telefónica al trabajador.