Casos prácticos de Despido improcedente.

Según el TSJ de Castilla La Mancha en su sentencia STJCA n.º 1020/2005, de 18 de julio de 2005, ECLI:ES:TSJCLM:2005:1796, sí.

La respuesta a la pregunta planteada no es sencilla. Por regla general, las lesiones que ocurren a causa de una riña o pelea entre compañeros se calificarán inicialmente por la mutua como accidente no laboral, a pesar de producirse durante el trabajo y en las horas en que se realiza la función. Existen casos en los que la Seguridad Social otorga la calificación de contingencia profesional, ...

El contrato de interinidad por sustitución se extiende hasta la reincorporación efectiva del trabajador en caso de mejoría o hasta la confirmación de la incapacidad permanente, con un límite de dos años. La extinción del contrato del trabajador sustituto antes de este plazo podría ser considerada un despido improcedente.

Estudio sobre la legalidad del despido colectivo, con énfasis en la selección de personal afectado y aspectos discriminatorios por género y antigüedad.

La due diligence laboral verifica el cumplimiento de obligaciones laborales de una empresa, cubriendo aspectos como seguridad social, contratación, política retributiva, representación de trabajadores, prevención de riesgos laborales y procedimientos legales en curso.

La extinción de un contrato indefinido no fijo por cobertura reglamentaria otorga una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.