Casos prácticos de Despido improcedente.

La falta de concreción de los hechos en la carta de despido supone su improcedencia, según la doctrina del Tribunal Supremo y el art. 55 del ET.

La inexistencia de sanciones previas no impide el despido si la conducta es grave; sólo puede considerarse atenuante, nunca eximente, según jurisprudencia.

La garantía de permanencia de representantes laborales no se aplica tras su cese; solo rige en despidos objetivos durante el mandato.

Un trabajador solicitó reducción de jornada antes de su despido. Se analiza si el despido es nulo; la solicitud se considera abusiva, quedando el despido improcedente.

Según el fallo que analizaremos subir vídeos a Tik Tok durante el trabajo no justifica un despido disciplinario cuando no suponga un perjuicio para la empresa y no se den ausencias justificadas.

La empresa debe tener en cuenta los aspectos legales antes de realizar un despido disciplinario. Antes de la reforma laboral de 2012, una empresa podía reconocer la improcedencia del despido y abonar la indemnización sin necesidad de ir a juicio. La Ley 3/2012 eliminó esta posibilidad, por lo que si el despido no es reconocido como improcedente en un acto de conciliación, deberá cotizar y ...

El trabajador que plantea una denuncia antiacoso con ánimo de conseguir fines ajenos a la protección que justifica el protocolo, instrumentalizándolo, y que lo hace de forma tendenciosa, puede ser sancionado incluso con el despido sin que ello infrinja los derechos fundamentales ni la protección de la indemnidad.

El despido objetivo exige criterios objetivos, documentación detallada y respeto a la legalidad. Los tribunales revisan fraude, abuso o discriminación.

El despido verbal es improcedente, la carga de prueba recae en el trabajador, los WhatsApp no siempre valen como prueba y el plazo legal no se reinicia.

El empresario debe notificar individualmente el despido colectivo y entregar copia a los representantes, bajo riesgo de improcedencia del despido.