Casos prácticos de Despido improcedente.

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Despido improcedente
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Despido improcedente

Última revisión: 30-03-2017

PLANTEAMIENTOSegún el TSJUE la indemnización por la extinción del contrato temporal es discriminatoria frente a la de los trabajadores fijos,...

Última revisión: 15-11-2017

El pasado mes de agosto tuvimos una trabajadora con contrato de servicio durante 4 días, se finiquitó por fin de servicio. En septiembre se volvió a contratar y el último día del período de prueba se le presentó carta de no superación el período de prueba. La pregunta que planteo es la siguiente, se deben tener en cuenta los días del primer contrato  para el cómputo del período de prueba o ...

Última revisión: 11-12-2024

Analizamos el régimen de cotización de las dietas y los gastos de desplazamiento según las disposiciones de la LGSS y el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.

Última revisión: 09-07-2020

PLANTEAMIENTOUn trabajador vence su contrato el día 10 de abril. No se pretende renovar dicho contrato. Al encontrarse la empresa en ERTE POR FUERZA...

Última revisión: 22-04-2020

PLANTEAMIENTODada la situación provocada por el coronavirus covid-19 una empresa ha optado por la realización de un ERTE. Si la situación se...

Última revisión: 22-03-2021

 En este caso práctico analizamos el tratamiento en el IRPF de la indemnización por despido, por causas objetivas, satisfecha a una trabajadora de...

Última revisión: 23-01-2019

PLANTEAMIENTOLa indemnización de un mes de salario fijada por el Estatuto de los Trabajadores en los caso de extinción de la relación laboral por...

Última revisión: 17-10-2024

Una trabajadora demanda ser considerada indefinida no fija. Esta figura implica derechos específicos y extinción al cubrir la plaza, con indemnización.

Última revisión: 27-11-2024

Analizamos los elementos constitutivos del acoso laboral y las posibles vías de actuación del trabajador que lo sufre.

Última revisión: 15-11-2024

La representación unitaria incluye delegados y comités que defienden derechos laborales, garantizando información y consulta en empresas según su tamaño de la empresa. Analizamos las obligaciones y derechos de los representantes de las personas trabajadoras.

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Última revisión: 30-03-2017

PLANTEAMIENTOSegún el TSJUE la indemnización por la extinción del contrato temporal es discriminatoria frente a la de los trabajadores fijos,...

Última revisión: 15-11-2017

El pasado mes de agosto tuvimos una trabajadora con contrato de servicio durante 4 días, se finiquitó por fin de servicio. En septiembre se volvió a contratar y el último día del período de prueba se le presentó carta de no superación el período de prueba. La pregunta que planteo es la siguiente, se deben tener en cuenta los días del primer contrato  para el cómputo del período de prueba o ...

Última revisión: 11-12-2024

Analizamos el régimen de cotización de las dietas y los gastos de desplazamiento según las disposiciones de la LGSS y el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.

Última revisión: 09-07-2020

PLANTEAMIENTOUn trabajador vence su contrato el día 10 de abril. No se pretende renovar dicho contrato. Al encontrarse la empresa en ERTE POR FUERZA...

Última revisión: 22-04-2020

PLANTEAMIENTODada la situación provocada por el coronavirus covid-19 una empresa ha optado por la realización de un ERTE. Si la situación se...

Última revisión: 22-03-2021

 En este caso práctico analizamos el tratamiento en el IRPF de la indemnización por despido, por causas objetivas, satisfecha a una trabajadora de...

Última revisión: 23-01-2019

PLANTEAMIENTOLa indemnización de un mes de salario fijada por el Estatuto de los Trabajadores en los caso de extinción de la relación laboral por...

Última revisión: 17-10-2024

Una trabajadora demanda ser considerada indefinida no fija. Esta figura implica derechos específicos y extinción al cubrir la plaza, con indemnización.

Última revisión: 27-11-2024

Analizamos los elementos constitutivos del acoso laboral y las posibles vías de actuación del trabajador que lo sufre.

Última revisión: 15-11-2024

La representación unitaria incluye delegados y comités que defienden derechos laborales, garantizando información y consulta en empresas según su tamaño de la empresa. Analizamos las obligaciones y derechos de los representantes de las personas trabajadoras.

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