Acerca de operadores lógicos
Casos prácticos de Despido improcedente.
Última revisión: 17-10-2025
El despido de jubilado parcial exige mantener el contrato de relevo; incumplir puede generar obligaciones económicas frente a la Seguridad Social.
Última revisión: 16-10-2025
El despido por incumplir el pacto de no concurrencia exige prueba del perjuicio, proporcionalidad, y cumplimiento de requisitos legales y formales.
Última revisión: 16-10-2025
El despido por ausencias en contexto de acoso puede ser nulo si existe vulneración de derechos y falta de prueba empresarial. Analizamos las distintas cautelas que debe observar la empresa para afrontar con garantía un despido disciplinario en estos supuestos.
Última revisión: 16-10-2025
Sin pruebas objetivas de fraude en la incapacidad temporal, la empresa no puede sancionar ni despedir; toda actuación sin evidencia es jurídicamente inviable.
Última revisión: 15-10-2025
La readmisión no es válida si implica cambio de residencia y condiciones. Se considera irregular y procede la extinción indemnizada de la relación laboral.
Última revisión: 14-10-2025
Una trabajadora, tras solicitar declaración de incapacidad permanente, alegó despido improcedente por falta de ajustes razonables en su puesto de trabajo. Analizamos el supuesto.
Última revisión: 13-10-2025
No es obligatorio detallar la cuantía de la indemnización en la carta de despido objetivo, salvo imposibilidad de pago por parte de la empresa.
Última revisión: 13-10-2025
En caso de que una empresa efectúe un despido objetivo y luego realice contrataciones laborales, no será necesariamente improcedente o nulo. No hay una norma específica que prohíba o condicione la validez del despido en estos casos, aunque existen varias circunstancias que se deben tener en cuenta para determinar si hay abuso de derecho o fraude de ley por parte de la empresa.
Última revisión: 10-10-2025
La empresa despide disciplinariamente a un trabajador por ausencias injustificadas. Se analiza el acceso a prestaciones por desempleo tras el despido.
Última revisión: 10-10-2025
El TS considera que la empresa no puede, en el acto de conciliación, entregar una segunda carta de despido al trabajador, ni como subsanación de la primera al amparo del apdo. 2 del art. 55 del ET, ni como supuesta ampliación de la primera que pretender formar cuerpo con ella.
Última revisión: 17-10-2025
El despido de jubilado parcial exige mantener el contrato de relevo; incumplir puede generar obligaciones económicas frente a la Seguridad Social.
Última revisión: 16-10-2025
El despido por incumplir el pacto de no concurrencia exige prueba del perjuicio, proporcionalidad, y cumplimiento de requisitos legales y formales.
Última revisión: 16-10-2025
El despido por ausencias en contexto de acoso puede ser nulo si existe vulneración de derechos y falta de prueba empresarial. Analizamos las distintas cautelas que debe observar la empresa para afrontar con garantía un despido disciplinario en estos supuestos.
Última revisión: 16-10-2025
Sin pruebas objetivas de fraude en la incapacidad temporal, la empresa no puede sancionar ni despedir; toda actuación sin evidencia es jurídicamente inviable.
Última revisión: 15-10-2025
La readmisión no es válida si implica cambio de residencia y condiciones. Se considera irregular y procede la extinción indemnizada de la relación laboral.
Última revisión: 14-10-2025
Una trabajadora, tras solicitar declaración de incapacidad permanente, alegó despido improcedente por falta de ajustes razonables en su puesto de trabajo. Analizamos el supuesto.
Última revisión: 13-10-2025
No es obligatorio detallar la cuantía de la indemnización en la carta de despido objetivo, salvo imposibilidad de pago por parte de la empresa.
Última revisión: 13-10-2025
En caso de que una empresa efectúe un despido objetivo y luego realice contrataciones laborales, no será necesariamente improcedente o nulo. No hay una norma específica que prohíba o condicione la validez del despido en estos casos, aunque existen varias circunstancias que se deben tener en cuenta para determinar si hay abuso de derecho o fraude de ley por parte de la empresa.
Última revisión: 10-10-2025
La empresa despide disciplinariamente a un trabajador por ausencias injustificadas. Se analiza el acceso a prestaciones por desempleo tras el despido.
Última revisión: 10-10-2025
El TS considera que la empresa no puede, en el acto de conciliación, entregar una segunda carta de despido al trabajador, ni como subsanación de la primera al amparo del apdo. 2 del art. 55 del ET, ni como supuesta ampliación de la primera que pretender formar cuerpo con ella.