Casos prácticos de Despido improcedente.

En caso de readmisión tras despido improcedente, el empresario puede descontar de los salarios de tramitación lo percibido por el trabajador en otro empleo, siempre que acredite que el trabajador encontró un nuevo empleo en fecha anterior a la sentencia que declaró la improcedencia.

El trabajador tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral. Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión, no se abonarán salarios de tramitación ya que el trabajador ha estado percibiendo ...

El TS considera que la falta de comunicación de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, en los supuestos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, determina la improcedencia del despido.