Casos prácticos de Despido improcedente.

La finalización ordinaria de los periodos de actividad de un trabajador fijo-discontinuo no generan derecho a percibir una indemnización, ya que no se produce despido (finiquitándose únicamente las vacaciones y las pagas extras). En el supuesto plateado —una falta de llamamiento por cese de actividad o extinción de la personalidad jurídica—, el trabajador tiene derecho a una indemnización ...

La firma del finiquito no limita la acción de despido improcedente ni la reclamación de indemnización si no existe renuncia expresa y válida del trabajador.

La falta de un protocolo claro y de instrucciones sobre la vigilancia o supervisión, junto con la ausencia de dicha obligación en el convenio colectivo correspondiente, son circunstancias que pueden llevar a la declaración de improcedencia del despido, al no quedar claramente acreditada una negligencia grave imputable al trabajador.

Para que el despido por incumplimiento de rendimiento mínimo sea procedente, la empresa debe acreditar objetividad, gravedad y ausencia de abuso.

Un trabajador en ERTE de suspensión puede ser despedido por causas objetivas, pero debe haber justificación o cambios relevantes en la situación empresarial

Analizamos una serie de supuestos con las consideraciones legales a tener en cuenta sobre la cesta de navidad. 

Si el becario realiza funciones propias y necesarias de plantilla, existe relación laboral y procede la declaración de despido improcedente.

Análisis de despido improcedente por omitir la recolocación y formación del trabajador tras finalizar un contrato indefinido adscrito a obra.

Analizamos un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido objetivo e improcedente teniendo en cuenta los límites aplicables tras la Reforma Laboral 2012 y su concreción por parte de la jurisprudencia.

Un trabajador denuncia un despido por error en indemnización. Se analizan criterios sobre la excusabilidad del error y condiciones económico-financieras.