Casos prácticos de Iberley.

En este caso práctiabordamos la cuestión acerca del cómputo del periodo de prueba de un trabajador fijo discontinuo. Para ello, nos adentramos en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se especifica como la única posibilidad de interrumpir el periodo de prueba, previo acuerdo entre ambas partes, son las suspensiones motivadas por situaciones de incapacidad temporal, riesgo ...

Analizamos la prestación por cese de actividad que le corresponde al trabajador autónomo que ha cotizado por la base mínima durante un periodo un superior a 12 meses pero inferior a 17 meses.

Analizamos aspectos del disfrute del permiso de horas médicas en el sector de contact center aclaradas por el TS.

Cuando un trabajador con una relación común firme un contrato de alta dirección con la empresa, si no se especifica nada al respecto en el propio contrato, en caso de extinción de la relación laboral especial de alta dirección, el trabajador podrá optar por reanudar la relación laboral ordinaria de origen, salvo en los casos de despido disciplinario procedente.

El hijo de un autónomo, mayor de treinta años, que trabaje con su padre, puede estar incluido en el Régimen Especial de Autónomos, como pariente colaborador del empresario, o en el Régimen General por cuanto es posible la contratación laboral del hijo del empresario.

Si el hecho causante de la protección por cese de actividad del trabajador autónomo se produce mientras el trabajador autónomo se encuentra en situación de incapacidad temporal, éste seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía que la prestación por cese de actividad, hasta que la misma se extinga, en cuyo momento pasará a percibir, siempre que reúna los ...

A la hora de determinar la aplicación de un convenio colectivo, en función de su ámbito territorial, cuando este se basa en el centro de la empresa, habrá que estar al lugar donde el trabajador efectúe la realización de la actividad empresarial, aunque no coincida con el domicilio social de la empresa.

Analizamos las prestaciones salariales que abonar el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

En los casos en que el convenio colectivo de aplicación no reconoce a los jubilados parcialmente los complementos establecidos para la jubilación total anticipada, no se concederá el derecho al complemento a los trabajadores que se acogieran a la jubilación parcial.