Casos prácticos de laboral.

La ampliación del permiso por hospitalización de familiares en el caso de desplazamiento a otro municipio cercano sería posible, pero dependerá de lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

Según la reciente STS n.º 373/2023, rec. 346/2020, de 24 de mayo del 2023, el empleado público tendrá derecho a las retribuciones de la categoría superior, pero no a la reclasificación profesional. El único procedimiento válido para adquirir una categoría profesional superior es superar un proceso selectivo de promoción interna. 

Cando un trabajador contratado a tiempo parcial realiza una jornada superior a la pactada, todo lo que exceda de la jornada acordada, se consideran horas extraordinarias y como tal han de ser retribuidas, al margen o con independencia de la prohibición legal para efectuarlas. Esto ha sido aclarado por el Tribunal Supremo en varias sentencias .

Para tener derecho a la prestación por desempleo, el trabajador ha de cumplir determinados requisitos legales, como haber estado cotizando durante 12 meses, presentar la solicitud dentro de los 15 días siguientes a la situación legal de desempleo, no estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad legalmente establecidas, entre otros. El cálculo de la base reguladora se realiza ...

Para que se decretara la nulidad de actuaciones en caso de que no se cumplieran las condiciones para que el testigo pueda declarar, es necesario que el trabajador haga protesta en tiempo y forma. Si no se hace, no se podrá declarar la nulidad de actuaciones porque falta de protesta ampara a la prueba aceptada por la juzgadora.

La contratación de un detective privado para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales es posible, debiendo respetarse el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador. El informe de la agencia de investigación debe ser tratado como prueba testifical y no documental.

Se analiza si es posible que una empresa reduzca la jornada de una trabajadora cuando como consecuencia de sus actos se ha perdido la concesión en la que prestaba servicios.

¿Sabes cómo calcular una indemnización por despido improcedente según la ley actual? Aprende cómo calcular la indemnización de acuerdo con la ley reguladora de la jurisdicción social, el Estatuto de los Trabajadores y la Reforma Laboral 2012

La empresa debe tener en cuenta los aspectos legales antes de realizar un despido disciplinario. Antes de la reforma laboral de 2012, una empresa podía reconocer la improcedencia del despido y abonar la indemnización sin necesidad de ir a juicio. La Ley 3/2012 eliminó esta posibilidad, por lo que si el despido no es reconocido como improcedente en un acto de conciliación, deberá cotizar y ...