Jurisprudencia sobre Alta dirección.

...ajena que excluye al personal de alta dirección, hayan vulnerado el art. 14 de la Constitución. Tampoco es aceptable la tesis del recurrente según la cual puede producirse una desigualdad de trato injustificada como consecuencia de que la relación se haya extinguido en una fecha y no en otra; concretamente con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, en el que se... ...regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, al amparo de la disposición adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto. El principio de seguridad jurídica exige que toda nueva norma delimite un ámbito temporal a partir del cual comience su vigencia, dejando a salvo las situaciones consolidadas con anterioridad y que agotaron entonces sus efectos. Esto es lo...

.... 1382/1985 de 1 de agosto , y de la jurisprudencia que cita, sosteniendo en definitiva que el cese del actor ha de considerarse despido, con los efectos legales inherentes, y no desistimiento empresarial, por no ser la relación de alta dirección, censura jurídica que no puede prosperar, porque no se combate el relato fáctico de la sentencia, del que se desprende que en el periodo comprendido entre el... ...: "primer ejecutivo". El actor fue nombrado Consejero Delegado de Monthisa Desarrollos S.A. el 20 de enero de 1999 (ordinal décimo). Admitida por la demandada la naturaleza laboral de la relación con el actor en el periodo 26 de abril de 2000-31 de enero de 2007, se ha de concluir que reúne todas las características de una relación de alta dirección, porque aunque no le otorgara Monthissa un poder por...

...ocupado un cargo de alta dirección en tal entidad, y fuera un simple trabajador no directivo sometido a la legislación laboral, pues no se tiene en cuenta que se le concedió al ingresar en la empresa en 1974, una antigüedad de 1946, y muy singularmente que su alta cualificación funcional con muy superiores emolumentos, determinó que su status no fuera el propio de la relación jurídico-laboral y se...

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que estima la demanda del trabajador actor y condena a la empresa demandada a abonar a aquel, en concepto de indemnización por fin de contrato de alta dirección, la cantidad de 40.000 euros. Declara la Sala que, dado que no hay ninguna constancia, del no efectivo ejercicio de las funciones pactadas, y del otorgamiento de un poder a su... ...favor, que aunque dado en marzo de 2003 no se inscribió en el registro mercantil sino hasta el 24-7-03, que le confería amplias facultades para actos de administración, para contratar y despedir personal y para otorgar y firmar cuantos documentos públicos o privados fueran necesarios o convenientes para el ejercicio de tales facultades, no cabe sino considerar existente tal relación especial de alta... PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda y condena a Telemark Spain SL a abonar al actor, en concepto de indemnización por fin de contrato de alta dirección, la cantidad de 40.000 euros. Recurre en suplicación la mercantil condenada, articulando su recurso por la via de los apartados a, b y c del art 191 de la ley adjetiva laboral . SEGUNDO.- Insta en primer término nulidad de la... ...ningún otro análisis, impiden conocer los motivos del juicio que han conducido a la condena final y facilitar criterios que puedan ser controlados con posterioridad. El motivo no prospera. Con independencia de que no sea cierto lo último, en la sentencia se analiza tanto la adecuación del procedimiento seguido como el desistimiento de la empresa en el contrato de alta dirección del actor sobre la base...

...órgano rector de la sociedad, habrá que concluir que la calificación que corresponde a la relación laboral objeto de debate es la especial de alta dirección que regula el citado real decreto.CUARTO.- En el sexto de los motivos se invoca la infracción, por interpretación errónea, del precepto del art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores .Básicamente, las imputaciones que en la carta de despido se... ...octavo, se dirigen a combatir el cálculo de la indemnización y de los de tramitación a cuyo pago se condena a la empresa.En el séptimo motivo, el recurrente parte del éxito del motivo anterior, en el que postulaba la calificación de especial de alta dirección a la relación laboral que unía al actor con la empresa.Con base en esta premisa y en el salario postulado en los motivos de revisión fáctica, se...

:"No cabe duda de que en el contrato especial de Alta Dirección a la empresa le cabe la facultad de ejercer el desistimiento en cuyo caso debería ajustarse a las normas que rigen el mismo. También resulta obvio que entre sus atribuciones se encuentra la de despedir al trabajador en cualquiera de las modalidades legalmente contempladas. Pero también en ese caso deberá ajustar el acto extintivo a unas... ...fórmulas que permitan, sin duda alguna atribuir la naturaleza de despido a la ruptura del vínculo.Cuando en una relación como es la especial de Alta Dirección cabe cuestionar no sólo el cumplimiento de las formalidades del despido, lo que en la relación laboral ordinaria sólo redundaría ciertamente en una declaración de improcedencia en el caso de un despido carente de requisitos formales, sino también...

...mensuales con inclusión de pagas extras con la categoría de gerente. No existe contrato escrito de alta dirección." Asimismo propone para el hecho segundo la siguiente redacción: "Con fecha de 13.12.2004 la empresa Amador S. A comunica al actor la decisión del Consejo de Administración de la entidad, adoptada por unanimidad de extinguir por desistimiento la relación laboral de Alta Dirección." Y para el... ...hecho tercero: "Con fecha de 15.12.2004 el actor comunica por burofax a la empresa Amador S.A que a 1a vista de la comunicación de la extinción de la relación del Alta Dirección, está disconforme con tal calificación, exigiendo la reincorporación o la entrega de carta de despido." Interesando para el hecho quinto la siguiente redacción: "El actor realizaba idénticas tareas que las que realizaba en...

RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCION.  Despido por los hechos: incumplimiento continuado del deber de custodia de los documentos laborales, incumplimiento del deber de que la empresa estuviera al corriente en materia de Prevención de Riesgos Laborales, manipulación de documentos contractual relativo a su relación laboral de alta dirección, autoasignación de subidas... ...motivo, la representación letrada de la parte actora alega infracción del artículo 1 del RD 1382/85, de 1 de agosto , al considerar que la sentencia de instancia ha entendido erróneamente que la relación laboral de la actora con la empresa era de alta dirección. En síntesis expone que Don. Luis Pablo es Presidente del Consejo desde julio de 2010, justo desde que la actora fue cesada como... ...personas afines a los actuales líderes. Los motivos se analizan conjuntamente al estar en conexión. La STS de 4 de junio de 1999, recurso nº 1972/1998, señala que la doctrina de la Sala de lo Social, en interpretación de los artículos 1.1 ET y 1.2 Real Decreto 1382/1985 , ha declarado que: "a) Uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección...