Jurisprudencia sobre Alta dirección.

...carácter especial del personal de alta dirección, demanda parcialmente estimada en la Sentencia que el Juez de lo Social núm. 4 de Vigo dictó el ll de octubre de ese mismo año. La empresa interpuso recurso de suplicación contra ella, que fue estimado por la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia que lleva fecha 12 de marzo de 1990, con un voto particular discrepante. A tal... Sentencia, objeto de este recurso de amparo, se le achaca haber vulnerado el art. 14 C.E., con súplica de que se declare su nulidad, reconociéndo al demandante el derecho a no ser discriminado en relación con el personal de alta dirección y en consecuencia a que le sea aplicado el Real Decreto 1.382/1985 citado.2.La Sección Primera de la Sala Primera de este Tribunal, en providencia de 21 de septiembre de...

..., que fue desestimada por el Magistrado núm. 1 de Madrid, acogiendo la excepción de incompetencia de jurisdicción invocada por el demandado en atención a que aún no había sido regulada la relación laboral especial del personal de alta dirección, en Sentencia de 2 de marzo de 1981.b) Contra dicha Sentencia interpuso recurso de casación igualmente desestimado por la Sala Sexta del Tribunal Supremo de 5... ...de octubre de 1982, entendiendo dicho alto Tribunal que en tanto no quede concretamente configurada la relación de carácter especial del personal de alta dirección ha de continuar rigiéndose por la legislación anterior, concretada en el art. 7 de la Ley de Contrato de Trabajo que le excluye del ámbito de aplicación de la legislación de trabajo.2.Agotados los recursos procedentes se interpone el...

El TSJ confirma la inexistencia de despido de trabajadora demandante, al desestimar recurso interpuesto por esta. La actora inició relación laboral con la Administración demandada, en virtud de un contrato de trabajo de carácter especial de Personal de Alta Dirección, siendo que, el tema a analizar es el relativo a la posibilidad de que en los contratos de alta dirección se puedan... .... 191.c) de la L.P.L., encaminado a examinar el derecho aplicado, denunciando la vulneración del art. 5 del R.D. 1.382/1985, de 1 de agosto, en relación con el art. 11 del mismo texto legal.SEGUNDO.- Según se deduce de lo actuado, la demandante inició relación laboral con la entidad demandada el 1-03-03, en virtud de un contrato de trabajo de carácter especial de Personal de Alta Dirección, en el que... ...del cese de la actora, oponiéndose esta a dicha conclusión en base a dos consideraciones, la negación de la posibilidad de pactar periodo de prueba en los contratos de alta dirección, así como la afirmación de que el contenido del contrato le fue impuesto a la accionante por la Administración demandada.Como punto de partida, y aún cuando sobre ello nada se aduce en el recurso, si bien si se planteó...

Alta dirección para, tras argumentar que no concurren los requisitos de la relación laboral, sino mercantil de administrador, solicitar la declaración de incompetencia de jurisdicción. Subsidiariamente, tras valorar si concurre la nota de la dependencia para declarar la relación como de Alta dirección, apreciar desistimiento en la relación de Alta dirección y condenar a la empresa al pago de 14 días... ...mercantiles y generales, contratos de más de dos años de duración que comprometieran más de 10.000 € al año, u operaciones financieras que superaran los 10.000 €.SEXTO.-Regula el personal de Alta Dirección el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que en su artículo 1.Dos establece: 'Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica...

...consideración de trabajador por cuenta ajena, no estando sometido por tanto, ni a una relación laboral ordinaria, ni a la relación laboral especial de alta dirección, sino que se trata de una relación excluida de la normativa laboral... ...estando sometido por tanto, ni a una relación laboral ordinaria, ni a la relación laboral especial de alta dirección, sino que se trata de una relación excluida de la normativa laboral por imperativo del art. 1-3-c) del Estatuto de los Trabajadores; examinando las diferencias entre estas tres figuras. TERCERO.- El recurrente invoca como sentencias contradictorias las siguientes dictadas por esta Sala: 7... .... 216 de la Ley de Procedimiento Laboral puesto que la totalidad de ellas, si bien versan sobre la distinción -no siempre pacífica- entre personal de alta dirección sometido a la relación laboral especial regulada por el Real Decreto 1382/1985 y las personas excluidas por aplicación del art. 1-3-c) del Estatuto de los Trabajadores, resuelven casos concretos (reclamaciones salariales, despidos, etc...

Despido. Relación laboral ordinaria y no de alta dirección. Revisión de hechos probados. Primer motivo: Falta de contradicción en infracciones procesales. Falta de contenido casacional por pretender la revisión de los hechos probados de forma directa o indirecta. Segundo y tercer motivo: Falta de contradicción. Cuarto motivo: Falta de contradicción. Quinto motivo: Falta de contradicción. ..., se desestima el motivo de censura jurídica destinado a obtener la declaración de que la relación laboral que unía a la actora con las empresas demandadas desde el 1-2-2006 era de carácter especial de alta dirección. Considera que ha quedado claramente detallado cuáles eran las funciones que ésta desempeñaba como Directora del Departamento de Recursos Humanos y las circunstancias en que desarrollaba... ...con una relación de alta dirección, ya que presentan las siguientes características: a) no re refieren a la actividad íntegra de la empresa y a aspectos trascendentales de sus objetivos, puesto que se limitan al área de recursos humanos; b) la actora carecía de plena autonomía y responsabilidad y de plenos poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y estaba limitada no sólo por quien...

..., comenzó a prestar servicios para la demandada el 01.06.1989 a través de una relación laboral ordinaria, primero como Técnico de venta y luego como Director comercial y posteriormente desde el 1.10.1993, a través de una relación laboral especial de alta dirección como Director General, percibiendo un salario anual fijo en metálico de 208.200 euros (folios 616 a 627) mas 5.840,04 de salario en especie... ...descontando del beneficio bruto anual el bonus de empleados, aplicando al resultado el l0%. SEGUNDO.- Ambas partes suscribieron el contrato de trabajo de alta dirección de fecha 1 de octubre de 1993 y anexos de actualización salarial, que obrante a los folios 107 a 115, se dan íntegramente por reproducidos, destacando las siguientes estipulaciones.: TERCERA.- REMUNERACION. El salario a percibir por el Sr...