Jurisprudencia sobre Alta dirección.

Municipal de Serveis Personals y del artº 41 de la Ley primeramente citada. Resalta la parte recurrente que la relación jurídica que mantuvieron las partes en el periodo 1-2-1996 a 23-5-2003 nunca perdió su condición de laboral común, aun cuando formalmente se la hiciera aparecer como de Alta dirección, pues, a su juicio, aquella calificación que se efectuó en el contrato firmado en la primera fecha era... ...recursos humanos. Para ello se ha de responder previamente si ésta adscripción se convino por las partes con visos de temporalidad o con carácter novatorio e indefinido. La respuesta no puede ser otra que la acogida en la sentencia de instancia, ya que si se atiende al contrato formalizado en 1-2-1996 el fin perseguido era establecer una relación laboral especial de Alta dirección, acogida a las...

El TSJ estima el recurso interpuesto por la empresa demandada, revocando la sentencia de instancia y, declarando extinguida la relación laboral de carácter especial de alta dirección, que unía al actor con la demandada, por desistimiento del empresario. Habida cuenta que la relación laboral vigente entre las partes, ha sido, especial de Alta Dirección, resultando obvio que el cese... ..., especial del personal de Alta dirección, a tenor de lo dispuesto en el artículo 1.2 del RD 1382/1985, de 1 de agosto, que considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas... ...órgano superior de gobierno y administración de la citada mercantil. En atención a lo razonado, se ha de concluir, por la Sala, que la relación que vincula al trabajador con la mercantil INICIATIVAS DE MEDIOS, S.A., desde el 01/07/01, es laboral especial de Alta Dirección, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.2 del RD 1382/1985, de 1 de agosto. SEGUNDO.- En el Recurso de Suplicación que se...

...1382/1985, de 1 de agosto , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Alega la parte recurrente que la relación laboral existente entre las partes no era una relación laboral común, sino una relación laboral especial de personal de alta dirección, por lo que el cese del actor no debe calificarse como un despido improcedente, con las consecuencias... ...previstas en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores , sino como una finalización de la relación laboral especial como personal de alta dirección por finalización del término pactado en el contrato.El artículo 1.2 del referido Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto , define la relación laboral especial de personal de alta dirección como la propia de aquellos trabajadores que ejercitan poderes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAMBIO DE CRITERIO POR LA SENTENCIA DE SUPLICACIÓN RESPECTO DE LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA RELACIÓN LABORAL, DE ORDINARIA A ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN. SE CUESTIONA LA NECESIDAD DE SOLICITAR LA INDEMNIZACIÓN QUE CORRESPONDA AL CAMBIO OPERADO. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. INCIDENTAL REITERACIÓN DE DOCTRINA [STS 11/10/11 -RCUD 4622/10-]. ...partes, que fue laboral especial de alta dirección y con las consecuencias legales que resulten corolario de aquella calificación».3.- Interpuesto recurso en unificación de doctrina por la representación de la empresa, en la que se denuncia la infracción de los arts. 24 CE y 110.1 LJS, en relación con el art. 11.2 RD 1382/195 . Y se alega como contraste la STS 11/10/11 -rcud 4622/10 -, para concluir... ...solicitando que este Tribunal «dicte sentencia por la que case y anule la recurrida, resuelva el debate planteado, declarando que la relación laboral de la Sra. Felicisima era de personal laboral especial de alta dirección, y condenando a la empresa a indemnizar a la trabajadora de conformidad a dicha declaración, consistente en el pago de la indemnización por despido improcedente prevista para el personal...

...partes debe ser calificada como laboral ya que aunque el actor fuera nombrado presidente del consejo de administración de la sociedad, un año despues de haber suscrito el contrato de trabajo , pues sólo en el caso de que sus funciones hubieran sido las correspondientes a cargo de alta dirección, podría ser considerada como mercantil el vinculo habido desde que se inicio la prestación de servicios. El... ...al mismo tiempo una relación laboral con la citada empresa, pero ello solo sería posible para realizar trabajos comunes u ordinarios, no cuando se trata desempeñar al tiempo el cargo de consejero y trabajos de alta dirección (Gerente, Director General...) dado que en tales supuestos el doble vínculo tiene el único objeto de la suprema gestión y administración de la empresa, es decir, que el cargo...

Especial del personal de Alta Dirección, así como del a Jurisprudencia que los desarrolla.Dice la sentencia de instancia que 'la parte actora interesa la condena de la parte demandada a abonar la suma de 14.009,20 € netos, que se dicen indebidamente abonados a don Baldomero durante el período de tiempo comprendido entre el 26/05/2013 y el 28/02/2014, lapso temporal en el que el trabajador permaneció en... ...de alta dirección, por lo que no le es de aplicación el art. 20 del Convenio Colectivo aplicado. Ello obliga a recordar que el principio de doble grado jurisprudencial, no significa otra cosa que los Tribunales de Suplicación reexaminen lo decidido por los Juzgados Sociales, en función de las pretensiones ante ellos deducidas, por lo que si la petición que se suscita en vía de recurso no fue...

...que no fuese formalizada por escrito, no puede ser calificada de relación laboral común, sino de relación laboral especial de alta dirección dado los amplios poderes que se le habían otorgado a la trabajadora, y las facultades que ejercía. Y en todo caso, si la Sala no compartiera dicha afirmación, al menos, del monto indemnizatorio que recoge la sentencia, se debe detraer la suma correspondiente a... ...desistimiento unilateral del contrato de Alta Dirección fue de 16.301,21€, y se abonó junto con el resto de la liquidación mediante cheque nominativo del Banco de Sabadell de fecha 2 de octubre de 2014'.Examinados los dos documentos de referencia, procede añadir al hecho segundo el añadido tal y como lo solicita la parte recurrente. Decisión que se toma desde una doble perspectiva: por un lado teniendo en...