Jurisprudencia sobre Alta dirección.

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido, por la extinción del contrato de alta dirección suscrito entre partes, formulada en autos, recurre en suplicación la parte actora, por considerar, en esencia, que la relación laboral desarrollada entre partes era de naturaleza común u ordinaria, y por tal razón improcedente su extinción, al estar sustentada en una... ...dirección', 'con una retribución total fija de 51.000 # anuales, sin retribución variable alguna', y que 'se formuló como de alta dirección'. Aduce la recurrente, en apoyo de su pretensión, que con la actual redacción se 'determina automáticamente la calificación de la relación', como de alta dirección, y que debe añadirse que la retribución total fijada al actor fue, antes de su reducción, de 51.000...

...- el 9º -, se denuncia la infracción del art. 1.1 y 1.3.c) del ET , en relación con los arts. 1 y 2.a) de la LRJS , así como de los arts. 1 y 3 del RD 1382/1985 , por el que se regula la relación especial del personal de alta dirección. Aduce en síntesis el recurrente que la relación que le unía con la demandada era laboral, como lo demuestran los sucesivos pactos suscritos entre partes desde el 1-1... ...doctrina judicial, que la relación laboral existente entre partes era de carácter común, ya que en ningún caso se han dado las circunstancias previstas en el art. 1.2 del RD 1382/1985 , pese a que las partes suscribieron el 17-11-00 un contrato de alta dirección. El demandante, añade el recurrente, no tenía poderes referidos a todo tipo de decisiones - solo mancomunados, que no fueron aportados al juicio...

...redacción alternativa: '... La actora ha ostentado la condición de apoderada de la empresa sin que quede acreditado en qué periodos fue apoderada ni cuáles eran las facultades de dicho poder, por lo que no ha quedado demostrado que haya desempeñado funciones que acrediten que la relación laboral haya de calificarse como de Alta Dirección, siendo la relación laboral ordinaria...'.El segundo, se apoya en... ...naturaleza no pueden integrar un relato de hechos probados. Podría decirse por su propia inexistencia. Esa ausencia de realidad material positiva impide que pueda ser acogida favorablemente la pretensión de la recurrente sobre este particular.b) Al decir: ' (...) no ha quedado demostrado que haya desempeñado funciones que acrediten que la relación laboral haya de calificarse de Alta Dirección, siendo la...

..., habiendo sido impugnado el recurso de contrario, conforme se expuso en los antecedentes de hecho.En el primer motivo del recurso se denuncia la infracción de los artículos 1 y 2.1 del Estatuto de los Trabajadores , sobre la existencia de relación laboral ordinaria o común entre las partes, y no relación laboral de carácter especial de Alta Dirección, así como la jurisprudencia dictada en su... ...interpretación.Razona la defensa de la parte actora que la prestación de servicios para la entidad demandada no reúne los caracteres propios del personal de Alta Dirección ya que siempre ha prestado servicios como Jefe o Director de los servicios económicos financieros del ente Radiotelevisión Valenciana, cambiando exclusivamente la denominación del texto contractual, es más del contenido de los propios contratos...

...cuestiona el hecho tercero que evidencia que el actor no podía ser considerado un alto cargo de la empresa o tener una relación laboral especial de alta dirección. Difícilmente puede acreditarse con la declaración de un testigo, ajeno a la empresa, la existencia de un apoderamiento general. Un poder de este tipo se documenta y generalmente de forma pública. Por lo demás el cometido exterior de gestión...

La cuestión jurídica debatida en el presente recurso consiste en determinar si la relación de un Director Gerente de un Hospital Psiquiátrico constituye una relación laboral común o una relación laboral especial de alta Dirección.La sentencia de instancia consideró que la relación laboral era de alta dirección y había concluido por desistimiento empresarial; dicha sentencia fue revocada por la... ...idónea se dio carta de naturaleza a la relación laboral especial de alta dirección, la relación laboral de aquella manera iniciada, continuó en todos sus extremos incluida la alta responsabilidad y su justa remuneración, sin que ninguna de las partes a lo largo de la extensa relación, hicieran amago de apartarse de su regulación.Por tanto, es aplicable, desde la entrada en vigor de la LEBEP, a la... PRIMERO.- La cuestión jurídica debatida en el presente recurso consiste en determinar si la relación de un Director Gerente de un Hospital Psiquiátrico constituye una relación laboral común o una relación laboral especial de alta Dirección. Según los hechos declarados probados el demandante, venía prestando servicios para el Servicio Vasco de Salud con una antigüedad de 9/4/90 categoría... Zaldibar agradeciéndole los servicios prEstados. Segundo: La presente Resolución surtirá efectos a 22 de marzo de 2010". La Sentencia de instancia consideró que la relación laboral era de alta dirección y había concluido por desistimiento empresarial estableciendo la indemnización correspondiente a esta forma de extinción, así como la correspondiente a la falta de preaviso; pero dicha Sentencia fue...

...sentencia el argumento de la empresa recurrente de que la sucesión alcanza sólo a la posibilidad de que el directivo extinga indemnizadamente su contrato en el plazo de tres meses, y ello porque no es posible una novación sujetiva empresarial en la que el efecto subrogatorio se encuentre limitado a las prescripciones mínimas reglamentarias de la figura [alta dirección] y excluya las previsiones de los... ...singulares contratos que la anterior empresa tuviera suscritos, debiendo estarse a la regla general de obligatorio cumplimiento de los contratos. La sucesión empresarial comporta el respeto de las convenciones contractuales del personal de alta dirección porque la subrogación supone situarse en la exacta posición jurídica del subrogado, y porque es presupuesto del derecho reconocido en el art. 10.3.d) RD... ...para la nueva empresa, ya que no hay obligación de subrogarse respecto del personal de alta dirección, y si el actor no optó por la extinción del contrato ... la relación especial continúa si bien ... ante la ausencia de pactos hay que estar a la regulación que con carácter general establece el propio Real Decreto». Por su parte, la STSJ Madrid 08/10/10 [rec. 2688/10 ] llega a la conclusión contraria... ..., basándose en cuatro argumentos: a) que si bien el art. 3.1 RD 1382/85 dispone la que aplicación -al personal de alta dirección- de la legislación estatutaria únicamente procede «en los casos en que se produzca remisión expresa» a ella en el RD o en el contrato, no puede excluir la vigencia de elementales normas de «carácter laboral común», como las que definen el concepto de empresario, el salario, la...