Jurisprudencia sobre Amortización de puestos de trabajo.

...amortización del puesto de trabajo de la actora. Pero la sentencia de suplicación la revocó, al estimar que la empresa no se encontraba en una situación económica negativa y que tampoco concurrían circunstancias que evidenciaran que su viabilidad corría peligro en el futuro y que la supuesta innecesariedad del puesto de trabajo por el vaciamiento de las funciones encomendadas, al haberse externalizado... ...del puesto de trabajo, sin que la empresa pueda acudir a ese procedimiento en cualquier momento, incluso años después de la externalización. 2. Contra la anterior sentencia se interpone el presente recurso de casación unificadora que, como sentencia de contraste, alega la dictada por el mismo Tribunal el día 20 de octubre de 2005 en el recurso 4996/05. En esta sentencia se...

Central de Trabajo, dando lugar a recurso de suplicación, anulando la de instancia que había estimado procedente un despido derivado de amortización de puesto de trabajo, declarando -por contra- aquel Tribunal que el despido era nulo, por incumplimiento de lo establecido en el art. 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores al ser insuficiente la indemnización puesta a disposición del trabajador, recurso...

La cuestión planteada versa sobre la calificación que corresponde al despido del demandante, que prestaba en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Asturias servicios "comerciales" de búsqueda de pedidos y atención a clientes de una empresa de productos congelados, siendo que, en la motivación del despido, la dirección de la empresa ha alegado amortización de puesto de trabajo por... ...a clientes de una empresa de productos congelados, Pescanova Alimentación S.A., filial a su vez de Pescanova S.A.. En la motivación del despido la dirección de la empresa alegó amortización de puesto de trabajo por concurrencia de causas contempladas en el art. 52.c. del Estatuto de los Trabajadores (ET)". " ... Las circunstancias concurrentes en el 'despido objetivo' por necesidades de la empresa... ...amortización de puesto de trabajo el 13 de julio siguiente (hecho probado 8º); y g) no consta en hechos probados que, con independencia de las dificultades en el área de comercialización a que se refiere la carta de despido, el grupo Pescanova atravesara problemas económicos en el momento de los hechos, figurando en cambio en el fundamento segundo de la sentencia de instancia, con valor fáctico, que se trata...

La cuestión planteada versa sobre la calificación que corresponde al despido del demandante, que prestaba en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Asturias servicios "comerciales" de búsqueda de pedidos y atención a clientes de una empresa de productos congelados, siendo que, en la motivación del despido, la dirección de la empresa ha alegado amortización de puesto de trabajo por... ...vez de Pescanova S.A.. En la motivación del despido la dirección de la empresa ha alegado amortización de puesto de trabajo por concurrencia de causas contempladas en el art. 52.c. del Estatuto de los Trabajadores (ET). La sentencia recurrida ha considerado procedente el despido acordado, revocando la sentencia de instancia, que había estimado la demanda de despido improcedente. De acuerdo con ello... ...finalmente a su despido por amortización de puesto de trabajo el 13 de julio siguiente (hecho probado 8º); y g) no consta en hechos probados que, con independencia de las dificultades en el área de comercialización a que se refiere la carta de despido, el grupo Pescanova atravesara problemas económicos en el momento de los hechos, figurando en cambio en el fundamento segundo de la sentencia de instancia...

UNICO.-Desestimada la demanda, por entender la sentencia de instancia, cuyo relato fáctico hemos expuesto, que "no cabe duda de que la amortización de puesto de trabajo de la parte actora deriva claramente de la empresa y que esta ha acreditado de modo suficiente dicha situación", se alza el demandante en suplicación articulando los mismos motivos que esta Sala ya consideró en la sentencia nº...

...con respecto a las dificultades productivas que presentaba, razonando que la valoración que procede hacer de la subcontratación o exteriorización de actividades empresariales determinante de la amortización del puesto de trabajo "no es una valoración de prueba, en cuanto que no se refiere a hechos pasados; ni es tampoco un dictamen sobre si la medida económica adoptada por la empresa es la más... ...de la empresa, por lo que la decisión de externalización podría obedecer a un interés empresarial o a una conveniencia que no llegaban a tener la entidad suficiente como para justificar la amortización de un puesto de trabajo, ni en la propia carta de despido se alegó la concurrencia de una situación de dificultad que debiera ser mejorada por la externalización de la gestión de nóminas, que se...

...despido tuvo lugar el 03-04-2014, por lo que aunque pudiera considerarse que la conciliación es un indicio de que el despido trajo causa de dicho hecho, la existencia de causas económicas que justifican la amortización del puesto de trabajo del actor, unido al hecho de que otras personas han pasado a desempeñar las funciones que antes desempeñaba el actor pero con un salario inferior, demuestran que el... ...causa que sustenta la amortización del puesto de trabajo del actor, ya que el resultado de explotación de Poligal, acumulado desde el año 2007 hasta el año 2012, viene produciendo una variación en todas las anualidades negativa, siendo la del año 2012 de un saldo negativo de 567.382 euros, además de que el resultado de explotación de CIPP, acumulado desde el año 2007 hasta el año 2013, viene...

...producir extinciones sin necesidad de llevar a cabo una amortización del puesto de trabajo más que en el sentido orgánico, es decir, aunque permanezca la necesidad de realizar las funciones que correspondían al puesto suprimido, y que pueden ser asumidas por otros trabajadores', ello lo ha sido en el caso de las causas económicas, ya que en las organizativas o productivas, la razonabilidad de la medida... ...extintiva es más estricta, en atención a que en la primera, la simple amortización de un puesto de trabajo está directamente conectada con una situación de pérdidas o de disminución de ingresos, mientras que en las segundas, la medida extintiva tiene que ser apreciada en función de cuál es el cambio productivo u organizativo acreditado.En todo caso, para cualquier despido siempre debe existir una causa...