Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 2188/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 830/2006, 26-07-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO

Nº de sentencia: 2188/2006

Sentencia Social Nº 1821/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1852/2006, 21-06-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LEON SOLA, EMILIO

Nº de sentencia: 1821/2006

Sentencia Social Nº 643/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2695/2005, 01-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO

Nº de sentencia: 643/2006

...la antigüedad del trabajador, existencia de un finiquito, actuación de la Inspección de Trabajo, último contrato de trabajo y prueba de documentos públicos y privados, muestra su disconformidad con la sentencia en lo que se refiere a la antigüedad apreciada en ella. En el apartado dedicado a la antigüedad, denuncia la infracción de las sentencias del T.S. de 8-3-93 y 5-2-91, sobre indemnización en... ...laboral, frente a la verdad formal extraída de otro, que nunca puede prevalecer sobre aquélla. Como quiera que el Magistrado, en base a lo antes dicho, sienta que la real antigüedad del trabajador es la que afirma, la que no resulta contradicha, ni por el reflejo contractual de la vida laboral, ni por la existencia de un finiquito en relación a una presunta contratación ni, en fin, valora estos en los...

Sentencia Social Nº 2944/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1271/2005, 16-11-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: TERRON MONTERO, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 2944/2005

...concretas como la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio sufrido por la misma, la inexistencia de otras sanciones anteriores, etc. Ante todo lo expuesto debe concluirse con la desestimación del recurso en cuando la conducta del actor, aunque muy grave no puede ser incardinada en el supuesto del art. 54.3 del Convenio Colectivo, que establece como causa de despido las faltas muy graves...

Sentencia Social Nº 2168/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1067/2006, 19-07-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HERNANDEZ RUIZ, LUIS

Nº de sentencia: 2168/2006

Sentencia Social Nº 1108/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3274/2005, 05-04-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 1108/2006

...le fue facilitada en la documentación , es decir de 1 de enero del 2002. Esto es, la subrogación operó entre las empresas, porque de no realizarse no se hubiera asumido por la propia empresa la antigüedad de ese trabajador, esto implica que se entendió cumplida las obligaciones formales que impone el convenio colectivo para operar la subrogación, no siendo lícito que la empresa vaya ahora en contra... ...de sus propios actos diciendo que la subrogación no ha operado habiendo reconocido la antigüedad del trabajador en la empresa anterior cedente. La fecha de antigüedad sigue formando parte de las condiciones del contrato de trabajo del actor a todos los efectos incluido el de no operar la cláusula de "periodo de prueba" de conformidad con el art. 14 apartado tercero del E.T. En consecuencia de lo...

Sentencia Social Nº 3395/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2002/2006, 05-12-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO

Nº de sentencia: 3395/2006

...tenor literal del precepto convencional litigioso está referido a los trabajadores fijos, no puede olvidarse que cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que... ...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Por todas de estas razones procede desestimar el recurso formalizado por la Entidad demandada. Sexto.- Por lo que se refiere al percibo del "Plus de permanencia" que reclama la parte...

Sentencia Social Nº 474/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2221/2004, 16-02-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: TERRON MONTERO, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 474/2005

...el día de Marzo siguiente, puesto que en el Art. 60 apartado b), al tratar de la antigüedad, se dispone que "1 ) A partir de la entrada en vigor del presente Convenio se reconoce a todos los trabajadores fijos, así como a los eventuales en el ámbito de un mismo contrato de trabajo, un complemento de antigüedad (trienios), en las cuantías reflejadas en las tablas salariales del anexo I. Dichos... ...condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En el caso que ahora se analiza no puede entenderse que el Art. 60 del Primer Convenio Colectivo de la Sociedad...

Sentencia Social Nº 3822/2004, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2527/2004, 14-12-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO

Nº de sentencia: 3822/2004

...a realizar, pero en el indicado entendimiento de que la antigüedad era 16-08- 1999, cual se reconoce en la propia conciliación y en el contrato suscrito ante la disminución de jornada, Disposición Adicional 1ª, folios 40 vuelto y 57 , por todo lo que este motivo revisorio fáctico, también ha de ser desestimado en cuanto no es exacto que el trabajador tenga la antigüedad pretendida por la... ...correspondiente apoyatura legal. La censura jurídica, que con ambos motivos se hace, no puede tener favorable acogida pues se basan en una premisa errónea que es la pretendida antigüedad del trabajador de 01-10- 2003 y al respecto ya se ha expuesto, y repetimos, que la antigüedad real es la que se le participó de 16-08-1999, según consta también en la documentación a que se ha venido haciendo referencia por lo...

Sentencia Social Nº 155/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2797/2004, 11-01-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO

Nº de sentencia: 155/2005

...instancia de trabajador. La censura jurídica que se efectúa ha de tener favorable acogida por cuanto, y cual se alega por la recurrente, no aprecia esta Sala que hubiese desistimiento voluntario de la relación laboral por parte del trabajador como estimó la sentencia recurrida, y había causa para la extinción. De las actuaciones se desprende que el trabajador tenía una considerable antigüedad en la...