Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Antigüedad del trabajador

Orden por

Importancia

Voces

Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 1519/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1409/2016, 13-10-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ESCÁMEZ, RAÚL PÁEZ

Nº de sentencia: 1519/2016

Sentencia SOCIAL Nº 2865/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2590/2016, 29-12-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 2865/2016

..., en caso de que la antigüedad de la trabajadora sea de 1 de febrero de 2010 y por tanto incluya el complemento por antigüedad previsto en el convenio colectivo del Metal del Principado de Asturias, asciende a 79,28 euros diarios'.Apoya tal revisión señalando al Convenio Colectivo del Metal de Asturias y sus tablas salariales para el año 2015 obrante a los folios 418 a 426 de los autos, lo cual...

Sentencia SOCIAL Nº 177/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 10/2017, 27-02-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 177/2017

...tiempo efectivo de prestación de servicios. Por ello el presente motivo debe ser desestimado.TERCERO.-En este mismo sentido ya se ha pronunciado esta misma Sala y Sección, en sentencia de fecha 31-10-16, recurso nº 689/16 , razonando en estos términos:'SÉPTIMO.- El art. 12. 4.d) ET no obliga a calcular el complemento de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos como si de trabajadores de... ...condiciona el derecho a la promoción económica, que el complemento de antigüedad implica, al trabajo realmente desarrollado. La segunda de las peticiones deducidas en el conflicto, que aceptó la sentencia impugnada, se refería a los trabajadores fijos discontinuos: que se les compute, a los efectos del artículo 43 del Convenio, el tiempo que permanecen en inactividad. No obstante, este artículo no ampara...

Sentencia SOCIAL Nº 637/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1015/2015, 19-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SÁNCHEZ-PARODI PASCUA, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 637/2016

Sentencia SOCIAL Nº 232/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 20/2017, 13-03-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 232/2017

...referido, 'los periodos de tiempo trabajados como fijos discontinuos se computarán a efectos de antigüedad como trabajadores de la Agencia Tributaria a todos los efectos'.Y a tenor de su art. 67.1:Antigüedad: Este complemento está constituido por una cantidad fija de 24,86 euros mensuales, que se devengaran a partir del dia primero del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de relación... ...los trabajadores fijos discontinuos, como es el caso de las actoras, no dejan de ser una modalidad de contrato a tiempo parcial y, por tanto, sus derechos no pueden ser distintos a los de los trabajadores a jornada completa, de forma que carece de causa objetiva el que el cálculo del complemento de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos se calcule sólo en función del tiempo de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 1683/2017, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1427/2017, 29-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 1683/2017

Sentencia SOCIAL Nº 3066/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3413/2015, 10-11-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RODRIGUEZ ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 3066/2016

...empresa que no cuestiona, ni la categoría ni el salario ni la antigüedad de la trabajadora consignadas en la relación fáctica de la sentencia, pues con los datos fácticos que allí se consignan, esto es antigüedad desde 1.3.1968, categoría profesional oficial 1ª administrativo, un salario diario a efectos de despido de 69,30 euros, y despido notificado el día 15.12.2011, la indemnización que corresponde...

Sentencia SOCIAL Nº 2174/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1865/2016, 02-11-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 2174/2016

...30 de junio la demandante y las empresas Aluminio Inyectado Aliasa, SAL e Ingeniería Técnica CM, SL firmaron un acuerdo de subrogación siendo esta última la empresa cesionaria y aquélla la cedente y por la que se reconocía a la trabajadora demandante la antigüedad de 16 de enero de 1987. Y así decía que 'la empresa Ingeniería Técnica CM, SL se hace responsable directa de las obligaciones laborales... ...se reconoce a al trabajadora es del 16 de enero de 1987. Señalan las demandadas que tal fecha se trata de un error mecanográfico pero lo cierto es que aparece dos veces en el citado documento y ninguna se prueba se ha practicado para demostrar el mencionado error.Es por ello que procede estimar este motivo del recurso y a la vista de la antigüedad de la trabajadora debe modificarse la indemnización...

Sentencia SOCIAL Nº 785/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 695/2016, 19-12-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 785/2016

Sentencia SOCIAL Nº 852/2017, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 115/2017, 30-03-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 852/2017

...el que aplica el Tribunal Supremo en diversos supuestos, tales como la cobertura de vacantes, concursos de traslados, accesos a plazas de nueva creación etc., y cuya ratio es extrapolable al supuesto que ahora nos ocupa como criterio orientativo o analógico. Así, la sentencia del Alto Tribunal de 19 de enero de 2010 declaró: 'a este respecto hay que señalar que el dar preferencia al trabajador de... ...mayor antigüedad, en caso de concurrencia de varias solicitudes, no es contrario al principio de igualdad establecido en el artículo 14 de la Constitución , pues el precepto impugnado se limita a establecer un criterio para resolver a quién le corresponde, en primer lugar, la vacante existente, en el supuesto de que existan varios peticionarios y el criterio no es desproporcionado ni irrazonable...