Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 109/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 109/2006, 20-02-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 109/2006

..., "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". La sentencia de instancia fundamentó, en efecto, en el precepto acabado de... ...que ver con la temática en que consiste la concreción de los períodos de prestación de servicios en régimen de temporalidad computables a efectos de reconocer el complemento de antigüedad a los trabajadores no fijos. En efecto, puesto que el fundamento de la retribución de la antigüedad radica en la compensación de la fidelidad temporal en la prestación de servicios para un mismo empleador o en un...

Sentencia Social Nº 2016/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2016/2005, 07-11-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 2016/2005

...entendido así el juzgador de instancia, procede la desestimación de este motivo de recurso. No empece tal conclusión la sentencia a la que hace referencia el recurrente, dictada por esta Sala el 9 de Mayo de 2005, recurso 732/05, ya que en la misma se examinaba el complemento de antigüedad de determinados trabajadores temporales, que prestaban servicios en la Consejería de Agricultura y Ganadería de la... ...derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación:" Dicha norma debe ser interpretada a la luz de la Directiva 1999/70/CE, de la que es transposición, que...

Sentencia Social Nº 980/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 980/2005, 08-06-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 980/2005

...convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". En cuarto término, el derecho del personal laboral contratado en régimen de temporalidad a lucrar el complemento salarial de antigüedad halla complementario aval en el fundamento material mismo al que...

Sentencia Social Nº 804/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 830/2005, 24-11-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RODRIGUEZ GRECIANO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 804/2005

...los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado". "Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté reconocido en disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de...

Sentencia Social Nº 1278/2004, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2632/2003, 02-04-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 1278/2004

...jurisprudencia tiene declarado que carece de valor el hecho de que exista una breve interrupción siempre que como aquí ocurre no haya mediado entre los contratos el plazo de caducidad de veinte días, de ahí que en definitiva proceda acoger el recurso de la parte demandante en el sentido de reconocer que la antigüedad del trabajador a efectos de calcular la indemnización por despido ha de ser la del primer... ...definitiva proceda acoger el recurso de la parte demandante en el sentido de reconocer que la antigüedad del trabajador a efectos de calcular la indemnización por despido ha de ser la del primer contrato suscrito el 14 de Junio de 2000.Por cuanto antecede;

Sentencia Social Nº 472/2007, TSJ Madrid, Rec 5769/2006, 17-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 472/2007

Sentencia Social Nº 369/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 432/2005, 17-06-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MONASTERIO PEREZ, MARIA TERESA

Nº de sentencia: 369/2005

...tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación." Este precepto fija un criterio de igualdad de trato entre... ...fijeza en plantilla, acredita una cierta experiencia en el ejercicio del trabajo y una fidelidad cuya no acreditación ha servido a alguna de las sentencias de esta Sala para no establecer la igualdad de trato respecto al reconocimiento del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales ". En virtud de lo expuesto, el motivo invocado debe ser desestimado, sin que sea óbice para ello el...

Sentencia Social Nº 983/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 983/2005, 06-06-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ALVAREZ ANLLO, JUAN ANTONIO

Nº de sentencia: 983/2005

...proceder imputable al trabajador (no existió la más mínima provocación ni acto previo que pudiera dar lugar a la degradación de la gravedad de los hechos), sin duda incardinable en el precepto citado al principio de esta fundamentación jurídica, y ello en un supuesto en que tampoco la antigüedad del trabajador (20 meses en el momento del despido) constituye un dato relevante. Por lo expuesto, yEN NOMBRE...

Sentencia Social Nº 2228/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1983/2007, 05-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 2228/2007

...empresa la improcedencia del despido consignándose en el Juzgado la cantidad de 20,60 euros en concepto de indemnización en función de la antigüedad del trabajador, así como los salarios de tramitación en la cuantía de 1240,23 euros, en el cálculo efectuado por el Magistrado de instancia se rectifica la cantidad consignada inicialmente en concepto de indemnización por la de 83,34 euros si bien se...

Sentencia Social Nº 107/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 107/2006, 13-02-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

Nº de sentencia: 107/2006

...será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año la antigüedad del trabajador. El periodo oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el artículo sobre el calendario laboral. Por necesidades de la empresa y previa información al Comité, las vacaciones pactadas en el...