Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 2377/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1571/2009, 24-07-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 2377/2009

...trata de conseguir un despido barato de trabajador con gran antigüedad y a quién se persiguió por las numerosas demandas que se vio obligado a presentar a la empresa, lo que se corrobora por el hecho de haber vendido ya el establecimiento, aunque lo negara descaradamente el citado administrador (va a presentar documentación posterior al juicio que, a su entender, lo descubre). Pero, como vimos, el... ...indemnización en el tope legal de 42 mensualidades de salario, dada la antigüedad del trabajador demandante, según el siguiente cálculo: Salario día 46,53 x 365: 12 x 42 = 59.442 euros En su virtud,...

Sentencia Social Nº 4064/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1381/2008, 12-12-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 4064/2008

...o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadoras a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo tiempo que...

Sentencia Social Nº 3517/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 523/2008, 07-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: BUJAN ALVAREZ, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 3517/2008

Sentencia Social Nº 127/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4986/2007, 12-02-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 127/2008

..., puesto que, como ya se ha dicho la relación laboral del actor era indefinida desde la suscripción de la primera beca, por lo que ya no cabe sostener la válida concertación de un nuevo contrato temporal, procediendo así la desestimación íntegra del recurso y la confirmación de la sentencia de instancia, debiendo fijarse la antigüedad del trabajador desde la fecha de la primera beca, tal como se...

Sentencia Social Nº 817/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 493/2015, 14-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 817/2015

...reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Los efectos que produce la excedencia voluntaria en la relación de trabajo son: a) Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo; b) No extinción del vínculo laboral; c) El tiempo en excedencia voluntaria no computa a efectos de antigüedad; y d) El trabajador...

Sentencia Social Nº 791/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3855/2007, 03-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 791/2007

...obligación es aplicable a la Seguridad Social publica.Este razonamiento permite concluir afirmando que el acto del despido disciplinario es de naturaleza constitutiva, es decir, extingue la relación laboral en la fecha de efectividad del despido, de manera que no es lógico sostener que ese período de tiempo haya de computarse en la antigüedad del trabajador, a ningún efecto, pues en el mismo no se han...

Sentencia Social Nº 512/2009, TSJ Extremadura, Rec 60/2009, 06-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 512/2009

Sentencia Social Nº 6074/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4295/2015, 16-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 6074/2015

...probados, y por otro lado que el contrato realmente existente entre las partes era fijo discontinuo, porque el trabajador había sido contratado sistemáticamente para las distintas campañas desde el 19/11/2002, fecha que la sentencia entiende como de antigüedad en el grupo.El trabajador sostiene en su recurso que existió despido verbal y que su contrato era fijo, porque el formalmente suscrito entre las... ...es temporal para una obra o servicio determinado, con posterioridad la antigüedad del trabajador. En segundo lugar, deberá de determinarse en consecuencia si existió despido, o por el contrario hubo una correcta finalización del contrato temporal suscrito entre las partes.De los diversos períodos en que el trabajador ha venido prestando servicios para las diversas empresas que conforman el grupo...

Sentencia Social Nº 513/2009, TSJ Extremadura, Rec 4/2009, 06-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 513/2009

...será la de ingreso en la empresa.A partir del 1/1/2009 tendrá las siguientes cuantías: 3 AÑOS: 3%. 6 AÑOS: 8% 9 AÑOS: 16%. 14 AÑOS: 26%. 20 AÑOS: 40%.No obstante lo dispuesto en el cuadro anterior, el trabajador que cumpla una antigüedad en la empresa de 19 años en 2009 devengará el 38% de antigüedad en el año 2009, pasando a cobrar una antigüedad del 40% al cumplir los 20 años en la empresa".4º...