Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 373/2025 Juzgado de lo Social de Ciudad Real nº 1, Rec. 390/2024 de 31 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA

Nº de sentencia: 373/2025

...empresa y los representantes de los trabajadores, produciéndose los mismos teniendo en cuenta la formación méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario. Por otro lado, podemos encontramos ante una acción de clasificación profesional, ex art. 39.2 ET, consecuencia del desempeño efectivo de funciones de superior categoría o grupo respecto al asignado...

Sentencia Social 372/2025 Juzgado de lo Social de Ciudad Real nº 1, Rec. 400/2024 de 31 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA

Nº de sentencia: 372/2025

...de ascensos dentro del sistema de clasificación profesional, el Art.24 ET dispone que, se producirán conforme a lo que establezca el convenio colectivo, o en su defecto en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, produciéndose los mismos teniendo en cuenta la formación méritos, antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario...

Sentencia Social 2015/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 864/2025 de 08 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 2015/2025

Sentencia Social 415/2025 Juzgado de lo Social de Valladolid nº 3, Rec. 1031/2024 de 14 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MARIA DOLORES ROMAN DE LA TORRE

Nº de sentencia: 415/2025

...el artículo 40 LISOS ; y, al tiempo de producirse los hechos la horquilla de dichas sanciones estaba entre 6.251 euros y 187.515 euros. Por ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 681/2025 de 28 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: CARLA GARCIA DEL CURA

..., con carácter orientativo, de las sanciones pecuniarias previstas por la LISOS resulta idóneo y razonable. No obstante, dado que la horquilla de la cuantificación de las multas para un mismo tipo de infracción es muy amplia, para fijar el monto de la indemnización resulta preciso valorar las circunstancias concurrentes, como a título ejemplificativo, la antigüedad del trabajador en la empresa, la...

Sentencia Social 2583/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2121/2023 de 12 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA CARMEN CUMBRE CASTRO

Nº de sentencia: 2583/2025

Sentencia Social 291/2025 Juzgado de lo Social de Palencia nº 2, Rec. 718/2024 de 01 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL ROCIO ESGUEVA PEREZ

Nº de sentencia: 291/2025

...ley, y de la consecuente voluntariedad del despido y de la baja en la empresa por el trabajador, que el trabajador no accionara frente al despido. Al respecto, decir que si bien el accionar frente al despido de la empresa es facultativo para el trabajador, en el caso que nos ocupa ha de llamarse la atención sobre la cuantiosa indemnización a la que hubiera tenido derecho el trabajador por su... ...antigüedad en la empresa, que data de 18.09.1995, conforme consta en el contrato de trabajo, de lo que se desprende un acuerdo tácito en la resolución extrajudicial. A mayor abundamiento, decir que no se procedió a abonar al trabajador cantidad alguna en concepto de liquidación y finiquito, argumentando la empresa que no se reincorporó a la empresa en octubre de 2022, pero como exponíamos tal circunstancia...

Sentencia Social 271/2025 Juzgado de lo Social de Ourense nº 2, Rec. 845/2024 de 24 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA BLANCA DIEZ MEDIAVILLA

Nº de sentencia: 271/2025

...morales. Deben tenerse en cuenta un conjunta de circunstancias como la antigüedad del trabajador/a en la empresa, la persistencia temporal de vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebranto del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter pluriofensivo de la lesión, el...

Sentencia Social 303/2025 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 192/2025 de 04 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE RAMO HERRANDO

Nº de sentencia: 303/2025

Sentencia Social 338/2025 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 214/2025 de 25 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO

Nº de sentencia: 338/2025

...data del 02/11/2023. Pues bien, esto no es así. Aun siendo cierto que, esta vez sí, debido a un error material, el hecho probado primero refleja una antigüedad de la trabajadora del 02/10/2023, lo cierto y verdad es que tal relación se inicia el 02/11/2023 como así consta en las propias nóminas o en la vida laboral de la reclamante. La Juez "a quo" ha tenido en cuenta la fecha de 02/11/2023 como...