Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 382/2025 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 233/2025 de 01 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANTONI OLIVER REUS

Nº de sentencia: 382/2025

Sentencia Social 523/2025 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 480/2025 de 04 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA

Nº de sentencia: 523/2025

...recurrida que la actuación de Florencio constituye un acto de deslealtad hacia la empresa y sus compañeros, creemos que no merece la máxima sanción que constituye el despido. Estamos ante un trabajador con una antigüedad en la empresa del 2012, sin sanción disciplinaria previa, y que movido por la actuación que está teniendo su ex pareja Laura, que acude al centro de trabajo de...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1133/2025 de 21 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA DEL CARMEN ESCUADRA BUENO

S.L., primero, y después de SPM Y OTROS SERVICIOS S.L. en Clarelo Hotels. S.L., subrogaciones que se realizan al amparo del art. 44 del E.T., donde expresamente se señala que se subrogan en los derechos y obligaciones, incluida la antigüedad de la trabajadora, categoría, salario, jornada y demás condiciones contractuales.- Nº 5, recibo del mes de marzo de 2024 de la actora correspondiente a la...

Sentencia Social 870/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 778/2024 de 09 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 870/2025

...estimar el motivo articulado, situando la antigüedad de la trabajadora a efectos de indemnización por despido a la fecha de inicio de la primera de las contrataciones...» Con base en lo razonado en dichas sentencias el presente recurso ha de ser estimado pues, además de que se fueron alternando contratos eventuales y de interinidad (siendo, por tanto, su razón de ser diferente), teniendo varios...

Sentencia Social 940/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 522/2025 de 18 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 940/2025

...concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter...

Sentencia Social 846/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 68/2025 de 05 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 846/2025

...excusable la insuficiente consignación efectuada por el empresario, que calculó la misma atendiendo al salario que percibía la trabajadora en el momento del despido, que correspondía a la jornada reducida realizada, por guarda legal de un menor. - STS de 13-11-06, CUD 3110/05, entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su... . - STS de 28-11-2012, RUD 4348/11, y STS de 26-11-2012, RUD 4355/11 califican de error excusable la inferior consignación efectuada, dada la escasa diferencia en la cuantía, tanto absoluta como porcentual. - STS de 18-06-2013, RUD 1302/12, califica de error excusable el no reconocer al trabajador antigüedad desde el 19 de enero de 1994, por haberse producido subrogación, consignando...

Sentencia Social 879/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 561/2025 de 12 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 879/2025

...la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter pluriofensivo de la lesión, el contexto en el que...

Sentencia Social 945/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 890/2024 de 18 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 945/2025

...actualizados con determinación del criterio que se consideraba aplicable.La sentencia de instancia contiene tres hechos probados. El primero contiene las circunstancias profesionales de los trabajadores accionantes (antigüedad, categoría y salario) que no fueron cuestionadas por la mercantil empleadora. El segundo es la transcripción del fallo de la sentencia firme dictada por el Juzgado de lo... ...se discutían los conceptos que han de incluirse en el precio de la hora ordinaria que es la base de calculo para determinar el precio de la hora extraordinaria, que según lo establecido en el artículo 33 del Convenio de empresa será el 175% de la hora ordinaria pero sin tener en cuenta ni la antigüedad del trabajador ni las pagas de vencimiento superior al mes, reclamándose las diferencias...

Sentencia Social 547/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria . Sala de lo Social, Rec. 519/2025 de 18 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA

Nº de sentencia: 547/2025

...del trabajador, tipo de contrato, antigüedad, categoría, teléfono y somera explicación del servicio que se venía prestando. Por tanto, concluye que no es cierto que no hubiera comunicación y que no fuera en plazo. La empresa saliente dejó de prestar el servicio el 9 de setiembre y la nueva lo hizo a partir del 15 de octubre. Lo que exonera a Anfersa y hace responsable de lo acaecido a... ..., con igual amparo procesal, alude a la insuficiencia de la supuesta comunicación, negando que contenga los requisitos establecidos en el mencionado precepto, al no contener el contrato con la trabajadora, nóminas de los últimos seis meses, ni las condiciones o pactos existentes.Reseñando que en la misma analizada en la recurrida, se alude a una antigüedad de la trabajadora de 23-9-2014, mientras la...