Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social 1223/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 1216/2022 de 21 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO

Nº de sentencia: 1223/2023

Sentencia Social 491/2023 TSJ Madrid, Rec. 275/2023 de 03 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 491/2023

...contratación realizada por la Asociación, tuvo lugar una sucesión empresarial que lleve a considerar que la antigüedad de la trabajadora a los efectos del presente procedimiento por despido debe fijarse en la fecha de inicio de la prestación de servicios con INTRESS a la que sucedió la Asociación codemandada. 3. Sobre este punto relativo a la existencia de una sucesión empresarial por parte de la... ...sucesión empresarial, que supone que ha habido una continuidad de la actora en la prestación de servicios en el SIPAC novándose la persona del empleador, se deba respetar a la trabajadora la antigüedad que tenía desde el inicio de la prestación de tales servicios en INTRESS. La empresa Asociación Psicólogos sin Fronteras negaba la obligación de subrogación y por ello firmó con la actora un nuevo contrato...

Sentencia Social 683/2023 TSJ Madrid, Rec. 338/2023 de 07 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA

Nº de sentencia: 683/2023

...quedó establecido en la sede del IC de Moscú, en NOVINSKY BOULEVARD 20, A. Str.1-2, 121069 MOSCU, RUSIA. En el referido contrato no existen clausulas ni otras disposiciones adicionales donde se establezca la necesidad de movilidad geográfica a otras sedes por necesidades del servicio por cualquier otra causa. La antigüedad de la trabajadora fue reconocida por Sentencia...

Sentencia Social 527/2023 TSJ Canarias, Rec. 2349/2022 de 13 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 527/2023

...laboral puede fijarse entre 7.501 euros y 225.018 euros, según elartículo 40 LISOS ; y, al tiempo de producirse los hechos la horquilla de dichas sanciones estaba entre 6.251 euros y 187.515 euros. Por ello, el recurso a las sanciones de la LISOS debe ir acompañado de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la...

Sentencia Social 978/2023 TSJ Canarias, Rec. 1646/2022 de 29 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ

Nº de sentencia: 978/2023

...29.02.2020", y se incluya relación de los trabajadores afectados y las fechas concretas en las que fueron cesados.Apoyo probatorio: documentos 1 a 43 del ramo de la demandada.La primera de las solicitudes se rechaza. La antigüedad del trabajador es cuestión controvertida y su determinación será el resultado de una valoración jurídica, por lo que no es un hecho que resulte directamente de documental y... ...trabajador una antigüedad de 1 de julio de 2017.Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación.

Sentencia Social 743/2023 TSJ Canarias, Rec. 2286/2022 de 19 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARIA ROSARIO ARELLANO MARTINEZ

Nº de sentencia: 743/2023

...circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el...

Sentencia Social 657/2023 TSJ Canarias, Rec. 2415/2022 de 04 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 657/2023

...concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del derecho fundamental, la intensidad del quebrantamiento del derecho, las consecuencias que se provoquen en la situación personal o social del trabajador o del sujeto titular del derecho infringido, la posible reincidencia en conductas vulneradoras, el carácter pluriofensivo de la lesión...

Sentencia Social 459/2023 TSJ Madrid, Rec. 933/2022 de 30 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 459/2023

Sentencia Social 1064/2023 TSJ Asturias, Rec. 835/2023 de 25 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 1064/2023

...cual norma jurídica que es. Igualmente prescinde la revisión de que ya consta al hecho probado primero la antigüedad del trabajador en la empresa. Mas en los restantes datos -base de cotización, años de cotización y conclusión acerca de que el actor cumplía " los requisitos legales para acceder a la jubilación parcial desde el día 25 de agosto de 2020"- incurre además el recurso en un doble...

Sentencia Social 1367/2023 TSJ País Vasco, Rec. 683/2023 de 30 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 1367/2023

."."En lo que respecta al caso concreto de la presente pretensión del trabajador recurrente que induce en su segunda motivación a la revisión fáctica del HP1º al objeto de que se deje constancia de que en la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Donosti de 12 de febrero de 2021 establece una fecha de antigüedad del trabajador el 21 de febrero de 1984, a criterio de la Sala deviene inoperante...