Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 1103/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3099/2019, 21-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 1103/2020

Sentencia SOCIAL Nº 1520/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 683/2019, 23-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL

Nº de sentencia: 1520/2019

...era el trabajador de menor antigüedad en la empresa por lo que, habiendo transcurrido un año entre las reclamaciones y su despido, llega a la conclusión de que no se han vulnerado sus derechos fundamentales.La empresa demandada y el Ministerio Fiscal han informado en la misma línea argumental que el Juzgador.Como recuerda la sentencia del Tribunal Constitucional 101/2000, de 10 de abril (RTC...

Sentencia SOCIAL Nº 1002/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2/2019, 16-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 1002/2019

...aplicación éstas.Este sistema deberá volver a aplicarse cada vez que el trabajador o trabajadora sea subrogado/a a otra empresa, a fin de que su retribución anual se adapte a los conceptos y cuantías de aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones.2. Antigüedad del trabajador o trabajadora a los efectos indemnizatorios en caso de resolución de contrato por causas ajenas al... ...trabajador o trabajadora, así como a efectos de elegibilidad en caso de elecciones a representantes de los trabajadores y trabajadoras.Asimismo, se tendrá en cuenta la antigüedad a los efectos previstos en los artículos 74 y siguientes del presente convenio.La empresa cesionaria acreditará a cada trabajador o trabajadora la antigüedad a la que se refiere este artículo 3. Derechos económicos en trance de...

Sentencia SOCIAL Nº 663/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 595/2019, 19-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 663/2019

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 753/2020, 21-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

Sentencia SOCIAL Nº 1286/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2616/2019, 21-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 1286/2020

...del Convenio. Dividido entre 365 días, surge un salario diario de 51,01 €, no de 51,72 € que reclama el trabajador.Cifra que determina en atención a una antigüedad del trabajador de 1 de septiembre de 2016 y una fecha de despido improcedente de 31 de marzo de 2018, la indemnización de 2.655,27 € en aplicación de lo dispuesto en los artículos 55.4 y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, así como...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2055/2019, 12-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MOLINA GUTIERREZ, SUSANA MARIA

Sentencia SOCIAL Nº 762/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 545/2020, 05-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 762/2020

...comprensiva del contenido del motivo esta Sala deduce que se alega la falta de prueba de la causa de despido, y en todo caso, la aplicación de la teoría gradualista sobre la base, fundamentalmente, de la antigüedad de la trabajadora (8 años), y de que el hurto de neceser negro no resultó acreditado.El artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores señala, con carácter general, que le contrato de trabajo...

Sentencia SOCIAL Nº 204/2019, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 148/2019, 03-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 204/2019

...profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.2. Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios...

Sentencia SOCIAL Nº 6027/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4236/2019, 13-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARíA ELENA PARAMIO MONTóN

Nº de sentencia: 6027/2019

...anterior, debe ser objeto de consideración también que la antigüedad de la trabajadora en la empresa se remonta a 8-10-2001 y que no consta que haya sido sancionada con anterioridad.Por tanto, de conformidad con la juez a quo no consideramos en la actuación que aquí se examina, pese a ser censurable, atendidas las circunstancias concurrentes en aplicación del criterio gradualista, que sea de entidad...