Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 1647/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2201/2016, 01-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 1647/2017

...habiéndolo declarado así la sentencia de instancia debemos desestimar este motivo último, manteniendo la declaración de improcedencia del despido, y estimando en parte el recurso únicamente en lo referente a la antigüedad de la trabajadora que se fija en el 6 de julio de 2006 y a la minoración del salario por ella percibido que, como ya se indicó al resolver sobre los motivos primero y tercero del recurso...

Sentencia SOCIAL Nº 1736/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2185/2017, 29-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION

Nº de sentencia: 1736/2018

Sentencia SOCIAL Nº 2560/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 849/2018, 27-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: OLIETE, MARÍA TERESA NICOLÁS

Nº de sentencia: 2560/2018

...55.6 del C.C . vigente y en el artículo 54.1.c) del ET se contemplan como falta los malos tratos de palabra u obra a otros trabajadores, sin que sea necesario que concurra perjuicio económico a la empleadora-, ni para que la sanción pueda imponerse en su grado máximo. Careciendo de relevancia ante la graduación de la sanción el hecho, aisladamente considerado, de la antigüedad del trabajador en la...

Sentencia SOCIAL Nº 257/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1209/2017, 16-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 257/2018

...garantías «ad personam», los siguientes derechos: 2. Antigüedad del trabajador o trabajadora a los efectos indemnizatorios en caso de resolución de contrato por causas ajenas al trabajador o trabajadora, así como a efectos de elegibilidad en caso de elecciones a representantes de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, se tendrá en cuenta la antigüedad a los efectos previstos en los artículos 74 y...

Sentencia SOCIAL Nº 609/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 440/2018, 20-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 609/2018

Sentencia SOCIAL Nº 824/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 409/2016, 08-11-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 824/2016

Sentencia SOCIAL Nº 3553/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1634/2018, 15-06-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 3553/2018

Sentencia SOCIAL Nº 590/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2106/2017, 08-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERNANDEZ LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 590/2018

...la misma tras la baja voluntaria del trabajador en septiembre de 2012.No obstante, las objeciones expuestas, debe aplicarse al presente caso la doctrina expuesta en la STS de 17.3.2011 reseñada en el recurso, que afirma en su fundamento de derecho segundo que 'La cuestión planteada, consiste en determinar la antigüedad del trabajador a todos los efectos, cual se dijo antes, cuando han existido...

Sentencia SOCIAL Nº 569/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 449/2017, 05-05-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 569/2017

Sentencia SOCIAL Nº 2627/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3138/2016, 21-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 2627/2017

...antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio económico sufrido por la misma, la existencia o no de otras sanciones por el mismo hecho, de manera que sólo cuando se trata de comportamientos de gran intensidad es procedente la máxima respuesta disciplinaria que el despido supone, por ello no es necesaria la concurrencia de dolo en la conducta, entendida como conciencia y voluntad en su realización...