Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 642/2015, 08-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE
...mismo en la sentencia de instancia, la antigüedad del trabajador recurrente que se reconociera en su día por Tele-Rains traía causa de la fuente reguladora a la que se refiere el
artículo 3.1 c) del Estatuto de los Trabajadores , tratándose de pacto perfectamente lícito y obligatorio para la empresa otorgante del mismo, mas no para el Fondo de Garantía Salarial, al venir ello prohibido por lo...
Sentencia Social Nº 638/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 456/2015, 24-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA
Nº de sentencia: 638/2015
...denuncia la infracción del art. 51.4 del ET en relación con los arts. 122 , 123.2 y 124.13 de la LRJS , entendiendo que la decisión extintiva que afectó al actor infringe los criterios de prioridad de permanencia acordados entre empresa y trabajadores en relación con los criterios que atienden a la adecuación del perfil del trabajador y a la antigüedad en la empresa. Sigue diciendo la parte...
Sentencia Social Nº 2241/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2073/2014, 25-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA
Nº de sentencia: 2241/2014
...de un error de carácter inexcusable la falta de cómputo del quinquenio correspondiente habida cuenta de la antigüedad del trabajador y ello con independencia de que la empresa no lo viniera abonando al trabajador pues dicho complemento viene establecido en Convenio y por tanto era fácil con una mínima diligencia haberlo incluido en el cómputo del salario determinante de la indemnización..
Como ya...
Sentencia Social Nº 606/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503/2015, 31-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO
Nº de sentencia: 606/2015
...motivadores del despido (
TS 19-7-10, recurso 2643/09 ). Supone tal criterio el que se tengan en cuenta no solo la gravedad y culpabilidad, sino las circunstancias concurrentes en los hechos y tanto elementos objetivos como subjetivos. Estos afectantes a la antigüedad del trabajador , su historial; y, aquellos, respecto al perjuicio causado, la entidad de la conducta, y las circunstancias concurrentes.
En...
...estas cuestiones tampoco consideramos que tenga entidad suficiente para el despido, así lo señalábamos en nuestra anterior resolución y volvemos a confirmar con la antigüedad que tiene el trabajador de 1998.
Pudiéramos también encuadrar las anteriores circunstancias en la movilidad de dos cámaras y en la apertura de la barrera al ser hechos que se llevan a cabo por indicación del compañero encargado...
Sentencia Social Nº 2985/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2387/2013, 13-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 2985/2014
...la existencia de una discrepancia lógica de criterio entre las partes, de matiz jurídico, sobre la cuantía del salario o la antigüedad del trabajador , generadora de una legítima controversia, basada en razones serias, aunque finalmente no sean aceptadas por los órganos judiciales; como p.e., los derivados de la discutible naturaleza salarial de algún concepto; de las dudas razonables sobre alguno...
Sentencia Social Nº 817/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 334/2014, 19-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 817/2015
...de los Trabajadores , o haber mantenido el trabajador en plantilla, por desarrollar en esta empresa la mayor parte de la jornada pero no puede utilizar unos trabajos ocasionales para desembarazarse de un trabajador , con gran antigüedad en la empresa que es lo que ha hecho.
Por otra parte la incomparecencia del actor en la empresa 'Secoex S.A.' ha sido sancionada con el despido disciplinario, y no...
Sentencia Social Nº 2155/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2077/2014, 18-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
Nº de sentencia: 2155/2014
Sentencia Social Nº 335/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2015, 24-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
Nº de sentencia: 335/2015
...antigüedad del trabajador .
Sí conviene señalar, no obstante, que si el error se hubiese limitado al proveniente del salario, la conclusión sería distinta, dada la mínima cuantía (en torno al 1,5% del total, con lo que estaríamos dentro de ese abanico que se desprende de la sentencia del Tribunal Supremo de 28-Nv-12 antes referida) y que, por estar ante un trabajador con un salario que parcialmente es de...
Sentencia Social Nº 1007/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 732/2014, 09-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: LOZANO MORENO, LUIS
Nº de sentencia: 1007/2015
Sentencia Social Nº 264/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 232/2015, 29-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS
Nº de sentencia: 264/2015
...mera sucesión -regular-de varios sin una solución de continuidad significativa (por todas, las
SSTS 27/07/02 -rec. 2087/01 -;
19/04/05 - rec. 805/04 -;
04/07/06 -rcud 1077/05 -;
15/11/07 -rcud 3344/06 -; y
17/01/08 -rcud 1176/07 -). Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a...
...vencimiento de este concepto retributivo y la diversidad de regulaciones del mismo.
-
STS de 13-11-06 , CUD 3110705, entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la antigüedad de los servicios prestados en otra empresa anterior 'a todos los efectos'- a efectos de calcular la indemnización.
-
STS...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 642/2015, 08-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE
...mismo en la sentencia de instancia, la antigüedad del trabajador recurrente que se reconociera en su día por Tele-Rains traía causa de la fuente reguladora a la que se refiere el
artículo 3.1 c) del Estatuto de los Trabajadores , tratándose de pacto perfectamente lícito y obligatorio para la empresa otorgante del mismo, mas no para el Fondo de Garantía Salarial, al venir ello prohibido por lo...
Sentencia Social Nº 638/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 456/2015, 24-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA
Nº de sentencia: 638/2015
...denuncia la infracción del art. 51.4 del ET en relación con los arts. 122 , 123.2 y 124.13 de la LRJS , entendiendo que la decisión extintiva que afectó al actor infringe los criterios de prioridad de permanencia acordados entre empresa y trabajadores en relación con los criterios que atienden a la adecuación del perfil del trabajador y a la antigüedad en la empresa. Sigue diciendo la parte...
Sentencia Social Nº 2241/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2073/2014, 25-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA
Nº de sentencia: 2241/2014
...de un error de carácter inexcusable la falta de cómputo del quinquenio correspondiente habida cuenta de la antigüedad del trabajador y ello con independencia de que la empresa no lo viniera abonando al trabajador pues dicho complemento viene establecido en Convenio y por tanto era fácil con una mínima diligencia haberlo incluido en el cómputo del salario determinante de la indemnización..
Como ya...
Sentencia Social Nº 606/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503/2015, 31-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO
Nº de sentencia: 606/2015
...motivadores del despido (
TS 19-7-10, recurso 2643/09 ). Supone tal criterio el que se tengan en cuenta no solo la gravedad y culpabilidad, sino las circunstancias concurrentes en los hechos y tanto elementos objetivos como subjetivos. Estos afectantes a la antigüedad del trabajador , su historial; y, aquellos, respecto al perjuicio causado, la entidad de la conducta, y las circunstancias concurrentes.
En...
...estas cuestiones tampoco consideramos que tenga entidad suficiente para el despido, así lo señalábamos en nuestra anterior resolución y volvemos a confirmar con la antigüedad que tiene el trabajador de 1998.
Pudiéramos también encuadrar las anteriores circunstancias en la movilidad de dos cámaras y en la apertura de la barrera al ser hechos que se llevan a cabo por indicación del compañero encargado...
Sentencia Social Nº 2985/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2387/2013, 13-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 2985/2014
...la existencia de una discrepancia lógica de criterio entre las partes, de matiz jurídico, sobre la cuantía del salario o la antigüedad del trabajador , generadora de una legítima controversia, basada en razones serias, aunque finalmente no sean aceptadas por los órganos judiciales; como p.e., los derivados de la discutible naturaleza salarial de algún concepto; de las dudas razonables sobre alguno...
Sentencia Social Nº 817/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 334/2014, 19-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 817/2015
...de los Trabajadores , o haber mantenido el trabajador en plantilla, por desarrollar en esta empresa la mayor parte de la jornada pero no puede utilizar unos trabajos ocasionales para desembarazarse de un trabajador , con gran antigüedad en la empresa que es lo que ha hecho.
Por otra parte la incomparecencia del actor en la empresa 'Secoex S.A.' ha sido sancionada con el despido disciplinario, y no...
Sentencia Social Nº 2155/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2077/2014, 18-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
Nº de sentencia: 2155/2014
Sentencia Social Nº 335/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2015, 24-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
Nº de sentencia: 335/2015
...antigüedad del trabajador .
Sí conviene señalar, no obstante, que si el error se hubiese limitado al proveniente del salario, la conclusión sería distinta, dada la mínima cuantía (en torno al 1,5% del total, con lo que estaríamos dentro de ese abanico que se desprende de la sentencia del Tribunal Supremo de 28-Nv-12 antes referida) y que, por estar ante un trabajador con un salario que parcialmente es de...
Sentencia Social Nº 1007/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 732/2014, 09-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: LOZANO MORENO, LUIS
Nº de sentencia: 1007/2015
Sentencia Social Nº 264/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 232/2015, 29-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS
Nº de sentencia: 264/2015
...mera sucesión -regular-de varios sin una solución de continuidad significativa (por todas, las
SSTS 27/07/02 -rec. 2087/01 -;
19/04/05 - rec. 805/04 -;
04/07/06 -rcud 1077/05 -;
15/11/07 -rcud 3344/06 -; y
17/01/08 -rcud 1176/07 -). Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a...
...vencimiento de este concepto retributivo y la diversidad de regulaciones del mismo.
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STS de 13-11-06 , CUD 3110705, entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la antigüedad de los servicios prestados en otra empresa anterior 'a todos los efectos'- a efectos de calcular la indemnización.
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STS...