Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 1512/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 81/2012, 18-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NUÑEZ FIAÑO, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1512/2014

...antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación'. Así dijimos también, en la Sentencia de esta Sala de 30 de enero de 2013 , que el art. 61 del Convenio Colectivo 2007 -2010, que establece el complemento de capacitación y permanencia , viene a sustituir al de antigüedad tal como se desprende de los... ...tivese no momento do seu cumprimento, computándose o tempo de permanencia a partir da formalización do contrato laboral fixo...'. Pues bien, a efectos de antigüedad de la trabajadora ha de tomarse como fecha inicial de la contratación el 7/1/2006, de modo que partiendo de los datos aportados por la actora la cantidad adeudada por tal concepto desde diciembre de 2009 a febrero de 2011, sería: Diciembre...

Sentencia Social Nº 905/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 487/2013, 23-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO

Nº de sentencia: 905/2014

Sentencia Social Nº 597/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 113/2014, 04-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 597/2014

PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en proceso ordinario, tras rechazar la defensa material de prescripción opuesta por la Abogacía del Estado en el juicio, y acoger parcialmente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la Fundación Escuela de Organización Industrial, declaró, primero, el derecho de la actora a 'ostentar una antigüedad como trabajadora de la demandada de 1...

Sentencia Social Nº 4805/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4489/2012, 30-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 4805/2014

...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación'. 3ª.- En general, en favor del reconocimiento del complemento de antigüedad a los trabajadores vinculados por contratos temporales a partir de la entrada en vigor del actual artículo 15.6... ...precepto estatutario previene en el mismo artículo 15.6 en su párrafo segundo, que 'cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación...

Sentencia Social Nº 246/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1985/2013, 18-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 246/2014

...legales. Pues bien, el despido del 18 de abril de 2012 debe calificarse de improcedente y dado que la antigüedad del trabajador data de 26 de diciembre de 2002, ha de estarse a lo que establece la Disposición Transitoria Quinta de la Real Decreto-Ley 3/2012 , esto es, el 12 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, vigente al momento del despido, según la cual: '1...

Sentencia Social Nº 4799/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5545/2012, 30-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 4799/2014

Sentencia Social Nº 184/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 131/2012, 16-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 184/2012

Sentencia Social Nº 4658/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2371/2014, 27-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 4658/2014

..., prestando dos de ellos servicios en el departamento de logística, dos en almacén, y uno en oficina. En fecha 20 de diciembre de 2.012 y 5 de enero de 2.013 se comunicó a dos trabajadoras de producción que pasarían a prestar servicios en el departamento de logística, con efectos de7 de enero de 2.013 y 11 de febrero de 2.013, respectivamente. El actor es el trabajador que acredita mayor antigüedad en la... ...establecida en la sentencia de 8 de marzo de 2.007 , en relación a la presunción de fraude de ley en las contrataciones realizadas anteriormente al 28 de noviembre de 1.985 (en concreto de 3 de noviembre de 1.983 a 3 de noviembre de 1.984 y de 20 de noviembre de 1.984 a 20 de noviembre de 1.985); postulando que la antigüedad del trabajador date de 28 de noviembre de 1.985. La parte actora, al impugnar el...

Sentencia Social Nº 464/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 340/2014, 24-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 464/2014

...voluntarias y que su materialización quedaba condicionada a las necesidades organizativas existentes durante el plazo de duración del proceso. Posteriormente se regulan las indemnizaciones correspondientes según la antigüedad del trabajador -apartado tercero-. Por su parte, en el apartado primero del acta de seguimiento se recoge el compromiso empresarial de notificar la aceptación o el rechazo de la medida...

Sentencia Social Nº 3573/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1275/2014, 17-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RON LATAS, RICARDO PEDRO

Nº de sentencia: 3573/2014

...estén separados entre sí por un intervalo superior a 20 días laborales»; sentencia que sin duda avala la solución que se da al presente caso' ( sentencia de 8 de marzo de 2007 [rec. núm. 175/2004 ]). Y es precisamente esta doctrina judicial de la unidad esencial del vínculo laboral la que nos permite sostener que en el caso que nos ocupa la antigüedad del trabajador a efectos de despido debe quedar... ...concertándose en forma escrita el nuevo contrato, se entiende que la antigüedad del empleado en la empresa se remonta al momento en que se inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal. Esto es así toda vez que la relación laboral es la misma, pues en estos casos esa diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes», más adelante señalaba que: «...la antigüedad de...