Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Antigüedad del trabajador

Orden por

Importancia

Voces

Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 318/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 237/2014, 28-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 318/2014

...remitido alguno de los documentos. Así la sentencia del TS de 11-3-03 (a la que sigue la ya citada de 28-7-03) sienta la siguiente doctrina: ' Esta Sala, en sentencias de 10 diciembre de 1997 (no se puso en conocimiento de la nueva titular la antigüedad de la trabajadora en el centro de trabajo ni dio contestación al requerimiento que la empresa entrante le efectuó solicitando documentación... ...justificativa de las condiciones laborales y de estar al corriente en las obligaciones de Seguridad Social), 9 de febrero de 1998 (se incumplió poner en conocimiento de la nueva empresa la antigüedad de la trabajadora, remitir la documentación respecto a las condiciones laborales, así como de estar al corriente en los pagos de la Seguridad Social y nómina de trabajadores) y, con cita de las anteriores, la de...

Sentencia Social Nº 619/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 580/2014, 05-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 619/2014

...obstante, en la citada doctrina jurisprudencial, también concluye, que es un 'error inexcusable', entre otros, que la empresa calculara la indemnización (p.e.) sin tener en cuenta la real antigüedad del trabajador -como aquí sucede-, en atención a la subrogación de la demandada en la contrata en que venía prestando servicios la actora. Y, cuando la cantidad diferente debida, es claramente superior a la...

Sentencia Social Nº 862/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 490/2014, 06-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 862/2014

...carácter previo a otros trabajadores con menor antigüedad e igual puesto de trabajo. QUINTO.-Para resolver la cuestión controvertida debemos atender al mencionado Acuerdo del Acta Final de la Comisión Negociadora de 5 de diciembre de 2012, en el que se recoge como criterio de selección número 5: 'en todo caso, en la fábrica de Bilbao, debido al volumen del ajuste, debe asegurarse un número suficiente...

Sentencia Social Nº 4164/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2069/2014, 06-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARO, MIQUEL ANGEL

Nº de sentencia: 4164/2014

Sentencia Social Nº 425/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1760/2013, 16-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 425/2014

...nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones. 2. Antigüedad del trabajador solo a los efectos indemnizatorios en caso de resolución de contrato por causas ajenas al trabajador. 3. Derechos económicos en trance de adquisición referidos a la antigüedad y/o progresión, si los hubiere en la empresa cedente, hasta que se perfeccionen. Una vez consolidados comenzará el cómputo para la...

Sentencia Social Nº 202/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 195/2012, 17-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 202/2012

...-rec. 2267/2010 ); Castilla-León Burgos ( St. 03/03/2011-rec. 70/2011 ); o Asturias ( St. 12/03/2010 -rec. 3253/2009 ). Considerando todas ellas que si lo pretendido es modificar la antigüedad del trabajador establecida en los anexos incorporados a resolución administrativa como parámetro determinante de la indemnización, lo que se está pretendiendo no es otra cosa que la modificación de la...

Sentencia Social Nº 85/2013, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 50/2013, 20-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 85/2013

...funcionarial, porque la exigencia legal se limita a la antigüedad del trabajador a la empresa que supere ese sexenio, sin el requisito, añadido por la Gestora, de que todo él haya transcurrido bajo una vinculación laboral; lo que, desde el punto de vista cotizatorio, tampoco supone un plus de garantía frente a hipotéticas conductas de abuso de derecho o fraude de ley, ya que el acceso a la prestación...

Sentencia Social Nº 1500/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1417/2013, 10-09-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 1500/2013

...la calificación del despido que defiende dada la entidad de los demostrados, la regulación de las faltas y sanciones en el Convenio Colectivo y las circunstancias concurrentes en la trabajadora (con una antigüedad en la empresa que data de junio de 2008, que nunca ha sido sancionada). La Magistrada concluye con la exclusiva acreditación de los incumplimientos ya relatados y para ello toma en...

Sentencia Social Nº 358/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 389/2012, 24-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 358/2012

...contrato administrativo y uno laboral a efectos de deslindar la antigüedad efectiva de un trabajador, si hay continuidad en la prestación de sus servicios. Lo único que se debe computar - según el recurso- es el trabajo por cuenta ajena para el mismo empleador, con cita de diversa jurisprudencia de Tribunales superiores de justicia.Y tal motivo debe igualmente ser desestimado. La doctrina jurisprudencial...