Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 751/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 437/2014, 17-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 751/2014

...trabajador a un puesto de trabajo compatible con su aptitud laboral actual, o al abono de la indemnización que se señalará en la parte dispositiva de la presente resolución, teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa desde 1 de junio de 2004 a razón de 54,82 € diarios, calculada en dos tramos, el primero desde el inicio de la relación laboral hasta 12 de febrero de 2012, y el segundo a...

Sentencia Social Nº 1800/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5872/2011, 21-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 1800/2014

...los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación'. 'Sobre la base de todo ello, la conclusión que se impone es ...(..).. que conforme a la redacción dada al segundo de los preceptos de convenio mencionados, el personal fijo de plantilla devengará...

Sentencia Social Nº 47/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 309/2013, 17-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 47/2014

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1211/2014, 16-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...en cuanto al importe de la indemnización que aparece en la carta de despido motivada por computar la empresa, de manera errónea, un salario y una antigüedad de la trabajadora diferente al correcto según el criterio de ésta. La juzgadora de instancia acepta la realidad de tal discrepancia pero concluye que se trata de un error excusable atendiendo a la diferencia cuantitativa y a la disparidad de...

Sentencia Social Nº 916/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 778/2013, 21-05-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 916/2013

Sentencia Social Nº 1056/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 702/2014, 27-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1056/2014

...y no de 18 de septiembre de 2000 y ello con base en el contrato de trabajo firmado entre las partes en la fecha interesada. No procede acceder a la revisión fáctica interesada pues como luego veremos dada la sucesión de contratos temporales debe computarse la antigüedad del trabajador desde el primero de ellos. Y ello no en aplicación de la 'teoría de la unidad del vínculo', prevista para el caso...

Sentencia Social Nº 2307/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5873/2013, 26-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 2307/2014

Sentencia Social Nº 6282/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2574/2014, 29-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 6282/2014

...horas de trabajo semanales sumaban 2.339. Que el actor estaba incluido en el listado de trabajadores afectados con una antigüedad del 11/2/2013 ocupando el puesto número NUM000 por orden de mayor a menor antigüedad en la misma. Es ajustado a derecho la adición del hecho probado décimo en la forma propuesta al deducirse de la documental citada, pero hay que precisar que no es trascendente para el...

Sentencia Social Nº 905/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 513/2014, 10-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA

Nº de sentencia: 905/2014

...enjuiciamiento del despido (y obviamente de la sanción) debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( SSTS 28 febrero y 6 abril l990 y l6 mayo 1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como antigüedad del... ...trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. Teoría que encuentra amparo legal en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , que exige la presencia de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con el art. 54.1 de la misma Ley , con un razonable criterio de...

Sentencia Social Nº 1265/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1056/2013, 14-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 1265/2014

...caso el actor no cobraría las prestaciones por desempleo, transacción que incluye los baremos tenidos en cuenta para fijar la indemnización como son la antigüedad en la empresa, y la cantidad que corresponde conforme al artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores a una antigüedad desde el 1 de mayo de 2.009 al 31 de mayo de 2.012 conforme a un salario de 165,19 euros diarios, sin que el actor...