Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 6335/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3404/2014, 30-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 6335/2014

...de volcado de piezas, si bien en el apartado 42 aparece expresamente el de manipulado de cargas, causa antecedente sin duda del volcado referido, y que en todo caso ha de tenerse en cuenta que el trabajador tenía una antigüedad en la empresa desde mayo de 1976, y que tenía por tanto una experiencia de décadas en la realización del trabajo que en definitiva causó el accidente. Por esta razón es...

Sentencia Social Nº 1530/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1436/2013, 10-09-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1530/2013

...antigüedad de la trabajadora en concepto de indemnización), condenando a Osakidetza a estar y pasar por tal declaración y al cumplimiento íntegro de la misma. CUARTO.-Como quiera que la trabajadora recurrente no sólo goza del beneficio de justicia gratuita sino que ve estimado su recurso de suplicación en atención al artículo 235.1 de la LRJS no habrá condena en costas.

Sentencia Social Nº 1588/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1546/2013, 17-09-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1588/2013

...hecho se puede alegar en el acto del juicio.' 4.- En primer lugar, se ha destacar que la empresa conocía la antigüedad de todos sus trabajadores, incluido el actor, tanto en el momento del despido como en el día en que se celebró el juicio oral. De hecho, la antigüedad señalada en demanda fue asumida expresamente por la demandada la contestar a la demanda en tal momento procesal. De otra parte... ...del convenio colectivo no ya en juicio, sino al hacer la carta de despido, conociendo tanto la antigüedad de sus trabajadores como sus funciones entonces y por ello, debiera haber previsto que se le podía argumentar la infracción de tal precepto en juicio, dadas esas circunstancias y que el demandante ya exponía en la demanda su antigüedad en la empresa y el convenio colectivo que consideraba...

Sentencia Social Nº 441/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1687/2013, 20-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 441/2014

Sentencia Social Nº 4468/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2250/2014, 19-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 4468/2014

...poder justificar el despido efectuado. En este sentido : SSTSJ Catalunya núm. 1516/2012 de 23 febrero ; núm. 5058/2012 de 5 julio . JUR 2012296919, núm. 2913/2012 de 19 abril. JUR 2012213696, etc En conclusión, en el caso de autos, si bien pudiera entenderse que la antigüedad del trabajador (19/01/94), la escasa relevancia de los objetos sustraídos o la falta de reiteración de la conducta no son...

Sentencia Social Nº 543/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 244/2012, 09-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 543/2012

...entender que la antigüedad de la trabajadora demandante se ha de computar desde el inicio de la cesión ilegal; denuncia normativa que debe prosperar ya que el artículo referido dispone que 'si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal', y, efectivamente, los hechos probados no dejan duda al respecto pues la referida cesión ilegal comenzó con la contratación efectuada a la actora...

Sentencia Social Nº 1325/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1197/2014, 01-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 1325/2014

...empresa del trabajador, sino de su selección con carácter previo a otros trabajadores con menor antigüedad e igual puesto de trabajo. Y es que en definitiva tal y como se recogió en el Acuerdo de Finalización del Período de Consultas 'la concreción de los trabajadores afectados por el despido será competencia exclusiva de la empresa', sin que en esta concreción se haya demostrado que existiera fraude...

Sentencia Social Nº 399/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 337/2012, 04-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

Nº de sentencia: 399/2012

Sentencia Social Nº 470/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 249/2014, 30-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 470/2014

Sentencia Social Nº 2054/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1940/2013, 26-11-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 2054/2013

...que fracasa porque la determinación de la antigüedad del trabajador es una cuestión jurídica que depende en este concreto supuesto de la apreciación o no de la sucesión de empresa (aspecto que específicamente aborda en el motivo decimocuarto), asumiendo la Magistrada la antigüedad que fija en el ordinal (y que contiene un error material pues no es 21.6.02 sino 9.4.03 como se colige de su...