Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2268/2011, 08-11-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
...estimarse referido a todo el servicio que se subroga (no al que no se subroga), pero visto desde una perspectiva global o de conjunto de lo subrogado; b) que la conexión se determina por un criterio de temporalidad (los siete meses inmediatamente anteriores a la subrogación, como regla general; como única excepción aparente, los casos del trabajador con menor antigüedad en la empresa, en que se sustituye...
Sentencia Social Nº 2382/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2083/2013, 24-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 2382/2014
...ponerse de relieve con el último motivo de recurso, en el que se alega la infracción de los
artículos 15.3 y 15.5 del Estatuto de los Trabajadores , centrado en la unidad esencial del vínculo contractual a la hora de fijar la antigüedad del trabajador . Este llevaría desempeñando su actividad durante nueve años en el Ayuntamiento demandado desarrollando la misma actividad, por lo que no puede...
...si lo ocurrido es la mera sucesión -regular- de varios sin una solución de continuidad significativa (por todas, las
SSTS 27/07/02 -rec. 2087/01
-;
19/04/05-rec. 805/04
-;
04/07/06 -rcud 1077/05
-;
15/11/07 -rcud 3344/06
-; y
17/01/08 -rcud 1176/07
-). Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el...
Sentencia Social Nº 6240/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3791/2014, 26-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 6240/2014
...a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. Teoría que encuentra amparo legal en el
artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , que exige la presencia de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con el
art. 54.1...
Sentencia Social Nº 11614/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1614/2014, 25-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GUTIERREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA
Nº de sentencia: 11614/2014
Telecom S.L.U., hasta el 30 de junio de 2013.
A partir del 1 de febrero de 2013, con la empresa que resulte adjudicataria, se negociará un nuevo convenio colectivo de efectos 1 de julio de 2013.
La nueva adjudicataria reconocerá a los trabajadores contratados la antigüedad reconocida, a todos los efectos legales, incluidos los indemnizatorios.
La prestación de servicios del trabajador será en la misma...
...pactado entre la citada empresa y los trabajadores , reconociéndoseles la antigüedad en la empresa saliente a todos los efectos así como el pacto retributivo, firmando al efecto el 3 de julio de 2012 un contrato de trabajo suscrito por cada trabajador y los representantes de ambas empresas, por el cual el trabajador cesaba en una empresa y era dado de alta en la otra en las condiciones pactadas; en todos...
Sentencia Social Nº 816/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2679/2013, 01-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE
Nº de sentencia: 816/2014
Sentencia Social Nº 2061/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2001/2013, 26-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA
Nº de sentencia: 2061/2013
...trato justificada en la existencia o no de un expediente de regulación de empleo acordado y autorizado que a diferencia del supuesto genérico de despido por causas objetivas obliga a la satisfacción indemnizatoria diferenciada atendiendo a la antigüedad del trabajador en la empresa con un mínimo de 20 días y un máximo de 30, pero distinta de la resultancia voluntaria de abonar 45 días cual se prevé...
Sentencia Social Nº 563/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 464/2013, 27-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 563/2014
...valore las peculiaridades de cada caso concreto, atendiendo a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico sufrido por la misma, existencia o no de otras sanciones por el mismo hecho.
No obstante también es jurisprudencia reiterada que en materia de pérdida de confianza no debe establecer graduación alguna (
sentencia de 29 de noviembre de 1.985
y 16 de...
Sentencia Social Nº 303/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1426/2013, 06-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 303/2014
...gradualista, para tener en cuenta - alega- además de todo lo anterior, la antigüedad de la trabajadora en la empresa (6 años). La inconsistencia de tal conclusión es evidente, en atención a la respuesta dada anteriormente a cada una de las alegaciones expuestas. Debiendo añadir que, en todo caso, en el presente supuesto no solo la antigüedad carece de relevancia a los efectos pretendidos, sino que permite...
Sentencia Social Nº 1737/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1269/2014, 01-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 1737/2014
Sentencia Social Nº 193/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 394/2013, 26-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 193/2014
...tenido en cuenta el contexto subjetivo y objetivo en que se desarrollaron los hechos, dada la antigüedad del trabajador sin haber sido sancionado nunca, por lo que la conducta imputada en la carta de despido no merece ser sancionada con falta muy grave, sino con una sanción de menor entidad, por lo que solicita que se declare la improcedencia del despido.
Constituye doctrina jurisprudencial corriente...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2268/2011, 08-11-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL
...estimarse referido a todo el servicio que se subroga (no al que no se subroga), pero visto desde una perspectiva global o de conjunto de lo subrogado; b) que la conexión se determina por un criterio de temporalidad (los siete meses inmediatamente anteriores a la subrogación, como regla general; como única excepción aparente, los casos del trabajador con menor antigüedad en la empresa, en que se sustituye...
Sentencia Social Nº 2382/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2083/2013, 24-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 2382/2014
...ponerse de relieve con el último motivo de recurso, en el que se alega la infracción de los
artículos 15.3 y 15.5 del Estatuto de los Trabajadores , centrado en la unidad esencial del vínculo contractual a la hora de fijar la antigüedad del trabajador . Este llevaría desempeñando su actividad durante nueve años en el Ayuntamiento demandado desarrollando la misma actividad, por lo que no puede...
...si lo ocurrido es la mera sucesión -regular- de varios sin una solución de continuidad significativa (por todas, las
SSTS 27/07/02 -rec. 2087/01
-;
19/04/05-rec. 805/04
-;
04/07/06 -rcud 1077/05
-;
15/11/07 -rcud 3344/06
-; y
17/01/08 -rcud 1176/07
-). Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el...
Sentencia Social Nº 6240/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3791/2014, 26-09-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 6240/2014
...a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. Teoría que encuentra amparo legal en el
artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , que exige la presencia de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con el
art. 54.1...
Sentencia Social Nº 11614/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1614/2014, 25-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GUTIERREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA
Nº de sentencia: 11614/2014
Telecom S.L.U., hasta el 30 de junio de 2013.
A partir del 1 de febrero de 2013, con la empresa que resulte adjudicataria, se negociará un nuevo convenio colectivo de efectos 1 de julio de 2013.
La nueva adjudicataria reconocerá a los trabajadores contratados la antigüedad reconocida, a todos los efectos legales, incluidos los indemnizatorios.
La prestación de servicios del trabajador será en la misma...
...pactado entre la citada empresa y los trabajadores , reconociéndoseles la antigüedad en la empresa saliente a todos los efectos así como el pacto retributivo, firmando al efecto el 3 de julio de 2012 un contrato de trabajo suscrito por cada trabajador y los representantes de ambas empresas, por el cual el trabajador cesaba en una empresa y era dado de alta en la otra en las condiciones pactadas; en todos...
Sentencia Social Nº 816/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2679/2013, 01-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE
Nº de sentencia: 816/2014
Sentencia Social Nº 2061/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2001/2013, 26-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA
Nº de sentencia: 2061/2013
...trato justificada en la existencia o no de un expediente de regulación de empleo acordado y autorizado que a diferencia del supuesto genérico de despido por causas objetivas obliga a la satisfacción indemnizatoria diferenciada atendiendo a la antigüedad del trabajador en la empresa con un mínimo de 20 días y un máximo de 30, pero distinta de la resultancia voluntaria de abonar 45 días cual se prevé...
Sentencia Social Nº 563/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 464/2013, 27-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 563/2014
...valore las peculiaridades de cada caso concreto, atendiendo a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico sufrido por la misma, existencia o no de otras sanciones por el mismo hecho.
No obstante también es jurisprudencia reiterada que en materia de pérdida de confianza no debe establecer graduación alguna (
sentencia de 29 de noviembre de 1.985
y 16 de...
Sentencia Social Nº 303/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1426/2013, 06-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 303/2014
...gradualista, para tener en cuenta - alega- además de todo lo anterior, la antigüedad de la trabajadora en la empresa (6 años). La inconsistencia de tal conclusión es evidente, en atención a la respuesta dada anteriormente a cada una de las alegaciones expuestas. Debiendo añadir que, en todo caso, en el presente supuesto no solo la antigüedad carece de relevancia a los efectos pretendidos, sino que permite...
Sentencia Social Nº 1737/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1269/2014, 01-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 1737/2014
Sentencia Social Nº 193/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 394/2013, 26-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 193/2014
...tenido en cuenta el contexto subjetivo y objetivo en que se desarrollaron los hechos, dada la antigüedad del trabajador sin haber sido sancionado nunca, por lo que la conducta imputada en la carta de despido no merece ser sancionada con falta muy grave, sino con una sanción de menor entidad, por lo que solicita que se declare la improcedencia del despido.
Constituye doctrina jurisprudencial corriente...