Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 151/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5978/2009, 19-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 151/2010
...mantiene que la fecha de antigüedad del trabajador a los efectos del presente despido debe ser el 13-01-03, pues entre este contrato y el anterior media una solución de continuidad superior a veinte días, en concreto 79 días, invocando al efecto a sensu contrario la pacífica doctrina del Tribunal Supremo sobre la cuestión, debiendo dar razón a la empresa pues tal como de forma reiterada tiene declarado...
...la Sala desde la STS de 17-1-76 , estableció el criterio uniforme según el cual, si tras un contrato temporal extinguido por terminación de tiempo pactado se celebra, sin solución de continuidad o según doctrina posterior con un lapsus inferior a 20 días hábiles, un contrato de duración indefinida entre la mismas partes, la antigüedad del trabajador en la empresa se remonta al inicio de sus...
Sentencia Social Nº 128/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5272/2009, 23-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO
Nº de sentencia: 128/2010
...visto adquirieron a la retribución básica de trienios por antigüedad, que formaba ya parte de dichas condiciones, debiéndose de estar a lo que dispone el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores :Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta...
Sentencia Social Nº 54/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5126/2009, 28-01-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 54/2010
Sentencia Social Nº 85/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4829/2009, 11-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO
Nº de sentencia: 85/2010
...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". De esta manera, y conforme así se razona en la resolución de instancia, el juego conjunto de ambas disposiciones, la 1ª equiparando los profesores de religión a los funcionarios interinos...
Sentencia Social Nº 134/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5891/2009, 22-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 134/2010
...las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación». Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos." Por ello, y en aplicación de la mencionada doctrina, debe...
Sentencia Social Nº 152/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5981/2009, 19-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 152/2010
...con lo que ahora se defiende la aplicación de tal convenio; y, en cualquier caso, se ignoran por completo los diversos convenios colectivos del sector de limpieza que, después de la subrogación producida en el año 2005, han uniformado la relación laboral de todos los trabajadores de "La Esmerada".2º) La antigüedad laboral de la trabajadora .- No hay ninguna prueba idónea que acredite la antigüedad...
Sentencia Social Nº 3/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4827/2009, 11-01-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 3/2010
...antigüedad , que formaba ya parte de dichas condiciones, debiéndose de estar a lo que dispone el artículo 15.6. del Estatuto de los Trabajadores :Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los...
Sentencia Social Nº 32/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4998/2009, 21-01-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 32/2010
...tesis de la determinación de la antigüedad del trabajador sujeto a sucesivos contratos temporales valorando conjuntamente todos ellos siempre que se pueda apreciar "unidad esencial del vínculo laboral". No obstante no especifica ese concepto, toda vez que el criterio de decisión se reduce a valorar las específicas circunstancias concurrentes en ese litigio, de las que se resaltan dos: en primer lugar...
Sentencia Social Nº 136/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6129/2009, 23-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 136/2010
...legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación".Razones plenamente aplicables al presente caso lo que lleva a desestimar los motivos y el recurso.VISTOS los anteriores preceptos y los demás de general aplicación,...
Sentencia Social Nº 160/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3700/2009, 22-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL
Nº de sentencia: 160/2010
...y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En consecuencia, y por cuantas razones anteceden, el recurso no puede prosperar, confirmándose la sentencia que reconoce el derecho a los trienios, como parte de la retribución básica...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 151/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5978/2009, 19-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 151/2010
...mantiene que la fecha de antigüedad del trabajador a los efectos del presente despido debe ser el 13-01-03, pues entre este contrato y el anterior media una solución de continuidad superior a veinte días, en concreto 79 días, invocando al efecto a sensu contrario la pacífica doctrina del Tribunal Supremo sobre la cuestión, debiendo dar razón a la empresa pues tal como de forma reiterada tiene declarado...
...la Sala desde la STS de 17-1-76 , estableció el criterio uniforme según el cual, si tras un contrato temporal extinguido por terminación de tiempo pactado se celebra, sin solución de continuidad o según doctrina posterior con un lapsus inferior a 20 días hábiles, un contrato de duración indefinida entre la mismas partes, la antigüedad del trabajador en la empresa se remonta al inicio de sus...
Sentencia Social Nº 128/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5272/2009, 23-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO
Nº de sentencia: 128/2010
...visto adquirieron a la retribución básica de trienios por antigüedad, que formaba ya parte de dichas condiciones, debiéndose de estar a lo que dispone el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores :Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta...
Sentencia Social Nº 54/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5126/2009, 28-01-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 54/2010
Sentencia Social Nº 85/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4829/2009, 11-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO
Nº de sentencia: 85/2010
...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". De esta manera, y conforme así se razona en la resolución de instancia, el juego conjunto de ambas disposiciones, la 1ª equiparando los profesores de religión a los funcionarios interinos...
Sentencia Social Nº 134/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5891/2009, 22-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 134/2010
...las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación». Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores temporales y fijos." Por ello, y en aplicación de la mencionada doctrina, debe...
Sentencia Social Nº 152/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5981/2009, 19-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 152/2010
...con lo que ahora se defiende la aplicación de tal convenio; y, en cualquier caso, se ignoran por completo los diversos convenios colectivos del sector de limpieza que, después de la subrogación producida en el año 2005, han uniformado la relación laboral de todos los trabajadores de "La Esmerada".2º) La antigüedad laboral de la trabajadora .- No hay ninguna prueba idónea que acredite la antigüedad...
Sentencia Social Nº 3/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4827/2009, 11-01-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 3/2010
...antigüedad , que formaba ya parte de dichas condiciones, debiéndose de estar a lo que dispone el artículo 15.6. del Estatuto de los Trabajadores :Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los...
Sentencia Social Nº 32/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4998/2009, 21-01-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 32/2010
...tesis de la determinación de la antigüedad del trabajador sujeto a sucesivos contratos temporales valorando conjuntamente todos ellos siempre que se pueda apreciar "unidad esencial del vínculo laboral". No obstante no especifica ese concepto, toda vez que el criterio de decisión se reduce a valorar las específicas circunstancias concurrentes en ese litigio, de las que se resaltan dos: en primer lugar...
Sentencia Social Nº 136/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6129/2009, 23-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 136/2010
...legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación".Razones plenamente aplicables al presente caso lo que lleva a desestimar los motivos y el recurso.VISTOS los anteriores preceptos y los demás de general aplicación,...
Sentencia Social Nº 160/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3700/2009, 22-02-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL
Nº de sentencia: 160/2010
...y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En consecuencia, y por cuantas razones anteceden, el recurso no puede prosperar, confirmándose la sentencia que reconoce el derecho a los trienios, como parte de la retribución básica...