Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

...perjuicios por no proceder la demandada al cambio de puesto de trabajo, así como por la incorporación tardía a dicho puesto. El relato fáctico sobre el que resuelve la Sala recoge como datos relevantes que el actor, empleado de TELEVISIÓN ESPAÑOLA S.A. desde el 1/8/76 con la categoría de ayudante de producción, había iniciado un proceso de incapacidad temporal el 19/1/98 que terminó por resolución del INSS... ...derecho absoluto al cambio de puesto de trabajo, sino una facultad discrecional de la empresa, sujeta a un procedimiento especial en el que intervengan el servicio médico de empresa y la representación de personal, cuando además el propio demandante solicitó la asignación a un nuevo puesto fundándose en el art. 25 de la Ley 31/95, ninguno de cuyos apartados puede sustentar la petición formulada el 26/3...

...alternativa que quedaría con el siguiente tenor literal: - Hecho probado segundo: "La demandante, que realiza una jornada de 7 horas en turno fijo, fue destinada el día 10 de enero de 2008 a la limpieza del polideportivo, donde las demás limpiadoras tienen una jornada de 4 horas. Contra la decisión del Ayuntamiento de Moralzarzal de proceder a ese cambio de puesto de trabajo, se interpuso por la demandante...

FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. DERECHO. IMPUGNACIÓN POR CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. ...examina una reclamación de impugnación de cambio de puesto de trabajo pretendiéndose la reposición al ocupado con anterioridad y el abono de una compensación económica consistente en las diferencias salariales dejadas de percibir. En este caso se trata de una trabajadora que prestaba servicios como auxiliar administrativo en el Servicio de Urgencias Generales de un determinado hospital, en turno... ...más ha sido ocupado por otros tres trabajadores. La Sala aborda en la sentencia recurrida la exigencia de motivación del cambio de puesto de trabajo y la sustitución de la demandante por otro trabajador, estimando la pretensión, sin abordar el derecho al resarcimiento económico, que fue desestimado en la instancia, pronunciamiento no impugnado en suplicación. La sentencia del Tribunal Supremo de 3...

PRIMERO.- La sentencia de instancia estimó la demanda de la trabajadora accionante, en cuanto impugnaba la decisión verbal de la empresa, de 27 de junio de 2006, sobre cambio de puesto de trabajo de aquélla (vigilante de seguridad), aunque al parecer la demanda también impugnaba un cambio de jornada "a partir de 17-5-05". En la demanda se alegaba que la empresa no cumplió lo establecido en el art... ...cuidado de hijos -que por cierto (adelantamos) es inteligible como una anécdota. 2) reincorporación de la misma a la jornada normal 3) comunicación verbal de la empresa sobre lo que se dice ser cambio de puesto de trabajo "pasando a desempeñar sus funciones en vehículos de seguridad", citada en 27.6..06, para surtir efectos "a partir del 1.7.06 siguientes: Y es esta última decisión la que ciertamente se...

. SEGUNDO.- Según declara la sentencia de instancia, el objeto de debate es la determinación de la naturaleza de dos complementos salariales, el plus de actividad y la mejora voluntaria, en concreto su carácter de complemento de puesto de trabajo, o bien de naturaleza personal, y, por tanto, el derecho o no del actor a mantenerlos en caso de cambio de puesto de trabajo, como ha sucedido. La tesis del... ...de amparo legal la supresión de tales complementos como consecuencia del cambio de puesto de trabajo. TERCERO.- El primero de los motivos del recurso insta la adición de un hecho probado quinto bis, con la siguiente redacción: "El cliente ZF Sistemas de Dirección Nacam, S.L., notificó por escrito de fecha 09 de febrero de 2005 a la empresa LESAN LIMPIEZAS, S.L., la autorización a facturarle el...

...probados: 1º) Modificación del hecho primero a fin de que conste que "ha venido prestando sus servicios como trabajador en el Consorcio desde 1989", que no podemos admitir porque la antigüedad desde el año 1989 ya consta en la sentencia, y en la documental aportada con la demanda (folio 15 de los autos) que se invoca (la resolución de la solicitud de cambio de puesto de trabajo) no consta el régimen de... ...la contratación, por lo demás, irrelevante para el supuesto que nos ocupa. 2º) Sustitución del hecho segundo por dos párrafos del siguiente tenor: "Con fecha 17 de julio de 2007 se dicta sentencia del TSJEX que declara al trabajador afecto a una IPT, sentencia notificada al actor el 18 de julio de 2007. El 30 de agosto del mismo año el actor solicita al Consorcio cambio de puesto de trabajo...

El T.S. desestima recurso por falta de contradicción entre las sentencias comparadas, en proceso seguido por trabajador en solicitud de cambio de puesto de trabajo como consecuencia de Merma de su aptitud física, que no había dado lugar a declaración de invalidez permanente. PRIMERO.- 1.- El demandante solicitó cambio de puesto de trabajo como consecuencia de Merma de su aptitud física, que no había dado lugar a declaración de invalidez permanente. Su petición fue denegada por la demandada Ministerio de la Presidencia, por lo que interpuso demanda que fue estimada por el Juzgado de lo Social número 28 de Madrid, que, en consecuencia, condenó al Ministerio a cambiarle... ...facultades físicas solicita cambio de puesto de trabajo que no le es concedido. El trabajador no estaba en situación de invalidez permanente. En la sentencia de contraste el trabajador solicita el cambio de puesto de trabajo cuando había sido declarado en situación de invalidez permanente total, por lo que la Empresa Santa Barbara en la que prestaba sus servicios estimó resuelto el contrato de trabajo. Lo...

...con las garantías establecidas en el art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro más adecuado a la situación del trabajador dando lugar con ello a una novación del contrato. Dicho cambio se comunicará a los representantes de los trabajadores.Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor cantidad o calidad en el trabajo , se... ...en la norma pactada de referencia de proceder a petición del trabajador y previas las actuaciones y garantías que refiere al cambio de puesto de trabajo por otro más adecuado novando el contrato es categórica y sin atenuaciones, "...pero esto no significa que tenga que admitirse un cumplimiento de la misma que conduzca a situaciones manifiestamente absurdas y contrarias a razón y a los más...