Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

...de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, es preciso analizar la cuestión jurídica que a tales efectos se suscita en el presente procedimiento por despido sobre existencia de cesión ilegal de trabajadores entre aquéllos. Cuestión previa ésta que, sin perjuicio de que la demandante la hubiera intentado ejercer con carácter autónomo y cuya represalia ha determinado la nulidad... ...ilegal de trabajadores entre ILUNION OUTSOURCING, S.A., la FUNDACIÓN UNIVERSIDADES Y ENSEÑANZAS SUPERIORES DE CASTILLA Y LEÓN (FUESCYL) y la Consejería de Educación de la JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, teniéndose por terminado sin avenencia. Al día siguiente, 28 de agosto de 2018, se fecha la carta de comunicación del fin de contrato con efectos del 30 de agosto, coincidencia cronológica plena que establece...

...la demandante con la previa denuncia de su contrato, efectuada por la misma FUNDACIÓN el 30 de noviembre de 2016 en ejercicio del preaviso pactado para la prórroga del contrato y que debía tener efectos del 30 de septiembre de 2017.TERCERO.- El escrito de demanda, así como el de subsanación de la misma y en el que se solicita la declaración de cesión ilegal de trabajadores, ha suscitado entre las... CONTEMPORÁNEO, que ha opuesto falta de legitimación activa, a los efectos de establecer la extensión de responsabilidades que en su caso procedan, además de valorarse si la ampliación de la pretensión posteriormente formulada en reclamación de cesión ilegal de trabajadores modifica sustancialmente la demanda sobre despido a la que se acumula. En cualquier caso y respecto a la legitimación pasiva de la...

...sustentan la acción de despido en la demanda son los que se han transcrito en el anterior párrafo primero, sin mención alguna a existencia de cesión ilegal de trabajadores, figura jurídica compleja que se asienta en que la verdadera relación laboral, a partir de su realidad material, se desarrolla con una empresa cesionaria, y que en absoluto puede identificarse con la mera mención de que 'No obstante mi...

...con empresas contratistas, como lo hizo antes y después de los referidos años. Siendo intranscendente este dato, también procede su rechazo. 3º) Añadir en el hecho declarado probado décimo que el 3/8/01 los actores formularon demanda sobre cesión ilegal de trabajadores previa celebración de acto de conciliación el 6/6/01. Esta revisión sólo se estima parcialmente. Queda acreditada la presentación de... ...como despido improcedente, siendo evidente que este último extremo sólo tendría interés caso de que no se admitiese la calificación del despido como nulo. La infracción del art. 55.5 ET y la calificación del despido como nulo que en él se regula se basa en el hecho de que los trabajadores interpusieron demanda por cesión ilegal el día 8/1/02 y entienden que el haber sido despedidos es consecuencia de...

...indefinidas como fijas discontinuas en la empresa demandada de su elección. En su parte dispositiva la sentencia especifica frente a qué concretadas codemandadas se estima, o no, la demanda interpuesta por cada una de las trabajadoras. Con esa salvedad, concluye que "las demandantes han venido afectadas por una cesión ilegal de trabajadores desde el 1 de noviembre de 2014 por parte de las empresas a... ...sentencia de contraste, es posible apreciar la existencia de contradicción, en los términos previstos en el art. 219 LRJS. En efecto, en ambos casos, se enjuician demandas de cesión ilegal interpuestas por trabajadores que prestan servicios para empresas adjudicatarias del servicio de apoyo y asistencia escolar a alumnado con necesidades educativas de apoyo específico en los centros...

Diferencias de cuantía en el subsidio de incapacidad temporal. Cesión ilegal de trabajadores. Plazo de caducidad/prescripción de 1 año del art. 54 LGSS. Responsabilidad solidaria de las empresas que han intervenido en la cesión por deudas de Seguridad Social. SERVICIOS, SA", "INITIAL SERVICES, SAU", "UTE SERUNION, S.A.- GESTIO I SERVEIS TRADE CENTER" y "ESASTUR XXI SKY MANAGMENTS SERVICE, SA" que, una vez declarada la existecia de cesión ilegal de trabajadores entre dichas empresas y "AENA, SME, SA" interesaba que se declarara su derecho a percibir diferencias en las prestaciones económicas por incapacidad temporal (IT) correspondientes al periodo de tiempo... "EULEN, SA", "FERROVIAL SERVICIOS, SA", "INITIAL SERVICES, SAU", "UTE SERUNION, S.A.- GESTIO I SERVEIS TRADE CENTER" y "ESASTUR XXI SKY MANAGMENTS SERVICE, SA" y frente a "AENA, SME, SA" y se declara la existencia de cesión ilegal de la trabajadora entre las referidas empresas y AENA, se la declaraba su condición de personal laboral indefinido de dicha codemandada, con efectos, desde el 14 de marzo de...

..., que dispone: "En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad... ...irregular situación que venía constándose judicialmente de cesión ilegal de trabajadores. Cambio que además de formal es real y constituye reacción legítima que no merece reproche.Como dijimos en la sentencia de 21 de noviembre de 2024, rec. 1217/2023, las circunstancias que contempla la resolución combatida son distintas a la que aparecían en los recursos resueltos con anterioridad por esta...

...en este motivo la infracción de la doctrina del TS, sobre la falta acción en casos de petición de cesión ilegal de trabajadores. Así, entre otras, señala la STS de 7 de mayo de 2010 (rcud. 3347/2009) que respecto del momento a analizar para decidir si subsiste la situación de cesión ilegal, señaló que "no es el momento del juicio oral u otro anterior o posterior, sino el de la demanda... ...interpuesta en el Juzgado de lo Social". Y trasladado al caso concreto de nuestro recurso, defiende tal falta de acción para lo que esgrime lo siguiente: "en nuestro caso el momento a analizar si existe o no esa cesión ilegal de trabajadores, es el momento en el que se interpone la demanda objeto de este procedimiento, es decir que el juzgador debió analizar si efectivamente existía dicha cesión ilegal...