Jurisprudencia sobre Comp...solidable.

Jurisprudencia sobre Complemento consolidable.

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Complemento consolidable

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Complemento consolidable

Sentencia Social Nº S/S, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 31/2004, 27-02-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTINEZ LOPEZ, JUAN LUIS

Nº de sentencia: S/S

Sentencia Social Nº 666/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6482/2009, 16-07-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PARIS MARIN, JAVIER JOSE

Nº de sentencia: 666/2010

...transporte es consecuencia del cambio horario en uso del ius variandi empresarial, en los términos que se analizarán al abordar la censura jurídica, sin que sean complementos consolidables sino vinculados al puesto. De otra parte, no consta que la actora solicitara la reubicación en las otras campañas por lo que no puede sostenerse que la empresa tuviere obligación de hacerlo. A mayor abundamiento, el...

Sentencia Social Nº 565/2005, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2372/2004, 23-02-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LEON SOLA, EMILIO

Nº de sentencia: 565/2005

...del 15% o el 25% sobre el salario base mensual" que, como dice la resolución de instancia, no es un complemento consolidable, no se configura como de puesto de trabajo ni tampoco ad personam estando ubicado, en el Convenio Colectivo aplicable, bajo la rubrica "por cantidad y calidad de trabajo". Partiendo de lo anterior, la falta de precisión en la norma pacionada, es evidente y su concesión viene...

Sentencia Social 411/2025 , Rec. 178/2025 de 05 de septiembre del 2025

Orden: Social

Ponente: MARIA FE LOPEZ JUIZ

Nº de sentencia: 411/2025

...26.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Y ya entonces se hace referencia a los complementos consolidables y no consolidables. La diferencia entre complemento consolidable o no consolidable es básica. En el primer caso, nos referiremos a aquellos complementos que están relacionados con la situación del trabajador y que se consideran un derecho adquirido; es decir, no se pueden revocar. Los... ...complementos no consolidables, en cambio, están relacionados con el propio puesto de trabajo y sí se pueden revocar si las condiciones cambian. Hay que señalar que lo normal es que sea el correspondiente convenio colectivo el que fije qué complementos son consolidables. En consecuencia, si hay acuerdo entre las partes, un complemento puede ser consolidable. De todas formas, y en el caso que haya duda, lo que...

Sentencia SOCIAL Nº 699/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 368/2019, 02-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: VERA MARTINEZ, JUANA

Nº de sentencia: 699/2020

..., cometidos asignados) y que sólo es consolidable en los puestos que se relacionan (servicios sociales, servicios económicos, servicios médicos, servicios informáticos y servicios de protección civil).La sentencia recurrida entiende que no procede reconocer un complemento de servicio, porque la regulación lo configura como un complemento consolidable para quien tenga asignadas la realización de funciones en...

Sentencia SOCIAL Nº 1304/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 852/2019, 18-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 1304/2019

...recurrente con fecha de efectos de 1 de enero de 2010 no tiene consideración de complemento consolidable, y señala que se debe colegir que el acuerdo firmado en enero de 2010 determina la fijación de un salario libremente establecido, tratándose de un acuerdo que incrementa el salario del recurrente, sin que se vincule a un límite temporal ni tampoco a las funciones desarrolladas por el recurrente que se...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3992/2018, 28-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ DE MATA, EMILIO

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3976/2017, 10-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

...señalado que el citado complemento se configura como un incentivo variable y que exige el cumplimiento de unos objetivos y una adhesión y aceptación de los mismos por el trabajador; y dado que no es un complemento consolidable, estando subordinado por un lado, a una voluntad y consenso entre trabajador y empresario, que libremente lo propone cada ejercicio al trabajador, que considera que debe ser...

Sentencia Social Nº 767/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 633/2014, 31-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 767/2014

...dicha pretensión, por no tratarse de un complemento consolidable y estar vinculado al desempeño de un puesto de trabajo (director de desarrollo) que ya no desempeña, al pasar a realizar labores de administrativo; y, además al interpretar que de la literalidad del pacto alcanzado el 13 de diciembre de 2010 se desprende que, el abono del complemento de forma indefinida solo es aplicable a los... Cantabria, es que los complementos funcionales se percibirán mientras se desempeñe la función o ejerza la responsabilidad'. También nos recuerdan que 'respecto a si es o no consolidable el complemento, el carácter no consolidable de dicho complemento, aplicando lo dispuesto en el art. 26.3 ET , que establece como principio el carácter no consolidable de los complementos salariales vinculados al puesto de...

Sentencia Social Nº 572/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1881/2013, 10-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 572/2014

...de la CE , ni con el principio de igualdad del artículo 14 de la CE .El organismo demandado no discute el derecho al complemento ni las funciones que desempeñan los actores pero se opuso a su pretensión al entender que no siendo el complemento consolidable, la asignación o supresión de los complementos singulares de puesto a los puestos de trabajo ocupados debe ser objeto de negociación colectiva...