Jurisprudencia sobre Condiciones de trabajo.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Demanda en solicitud de que se declare nula o subsidiariamente injustificada dicha modificación y se condene a la empresa a reponer al actor en sus condiciones anteriores en cuanto al sistema de remuneración, horario y demás condiciones ostentadas por el mismo en su anterior empresa, con abono de las diferencias que ese cambio le haya ocasionado durante la aplicación de la medida: procede, al no haberse corrregido más que en lo formal lo

Recurso de Casación Ordinario. Conflicto Colectivo. Grandes Almacenes. Impugnación de Acuerdo Colectivo de Modificación sustancial de condiciones de trabajo frente a la empresa ALCAMPO S.A., alcanzado como consecuencia de la promulgación de un nuevo Convenio Colectivo estatal de grandes almacenes para los años 2013/2016 que contempla la posibilidad de que en las empresas incluidas en su ámbito de aplicación se apliquen medidas de modificación de turnos de trabajo, trabajo en domingos y festi

Modificaciones en horario y jornada. Reconocimiento del derecho de la trabajadora a extinguir la relación laboral con el derecho a la indemnización prevista en el artículo 41.3 del ET

Conflicto Colectivo. Descuelgue salarial. Vigencia del Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero. Aplicación del régimen jurídico introducido por ese Real Decreto, a pesar de que en el Convenio Colectivo se hubiese pactado un régimen diferente.

La cuestión debatida consiste en determinar si ha existido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (de jornada y horario en este caso). El TSJ rechaza la posibilidad de que el régimen legal de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo establecido en el artículo 41 del Estatuto Laboral pueda ser derogado por contratos o pactos individuales. Ha de diferenciarse a estos efectos entre el consentimiento concreto y actual de un trabajador en una determinada modifi

El TS confirma la improcedencia de pretensión instada por Sindicatos demandantes en solicitud de que se declare el derecho de los trabajadores afectados a que, conforme al Convenio colectivo del Consorcio de Extinción de Incendios, Salvamento y Protección Civil del Principado de Asturias, durante el tiempo que permanezcan en situación de incapacidad temporal y descaso por maternidad, se les abonen las mismas retribuciones que les hubieran correspondido de permanecer en activo, incluyendo en

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CAUSAS JUSTIFICATIVAS: NO SE EXIGE CRISIS EMPRESARIAL; BASTA CONTRIBUCION A MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA.

ORDINARIO

DESPIDO