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Jurisprudencia sobre Condiciones de trabajo.
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Hernandez Vitoria, Maria Jose
Torres Andres, Juan Miguel
Garcia Alarcon, Maria Virginia
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
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Condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 4809/2022, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3322/2022, 20-10-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: DOMÍNGUEZ LÓPEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 4809/2022
Nº de recurso: 3322/2022
MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 846/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 684/2022, 22-07-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 846/2022
Nº de recurso: 684/2022
PRIMERO.- Por el Juzgado de instancia se estimó parcialmente la demanda interpuesta por la trabajadora demandante declarando nula la modificación de las condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada el 15/07/2021 con efectos de 01/08/2021 por haberse vulnerado el Derecho Fundamental a la Tutela Judicial Efectiva regulado en el art. 24 de la Constitución (garantía de indemnidad...
...), reconociendo el derecho de aquella a ser repuesta en las mismas condiciones de trabajo que tenía anteriormente, condenándose además a la empresa demandada a abonar la actora una indemnización de daños y perjuicios por la vulneración de derechos fundamentales en cuantía de 6.251 €.Tal y como consta en el relato de hechos probados, la actora había venido prestando servicios desde 1997 en la Unidad de Personal...
Sentencia SOCIAL Nº 1697/2022, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1166/2022, 28-10-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA
Nº de sentencia: 1697/2022
Nº de recurso: 1166/2022
CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia SOCIAL Nº 136/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 231/2022, 25-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: ARAMENDI SANCHEZ, JOSE PABLO
Nº de sentencia: 136/2022
Nº de recurso: 231/2022
CONFLICTO COLECTIVOdebido a un cambio en el accionariado de la demandada, suscriben las partes un acuerdo de empresa que modifica determinados aspectos del II convenio de NATURGY por el que se rigen. Se centra la controversia en interpretar su cláusula 6ª sobre ayuda de estudios y la demanda se desestima, pues una interpretación finalista y literal de lo acordado no permite extender este derecho más allá del marco temporal que en dicha cláusula se establece 2020-2021.
Sentencia SOCIAL Nº 863/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 639/2022, 28-09-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 863/2022
Nº de recurso: 639/2022
Quintana, pero no las condiciones laborales de los trabajadores del Centro de Torrejón'Lo que se inadmite porque el hecho ya recoge en su integridad el acuerdo marco al que se refiere siendo redundante introducir partes del mismo.Postula que se añadan como probados los siguientes hechos:'El devengo para los trabajadores de la retribución variable del procedimiento SEDA depende solo de la consecución de...
...alegaciones de los demandantes, a una causa de discriminación prohibida de las previstas en el artículo 14 de la Constitución , sino al supuesto respeto de un acervo de condiciones de trabajo preexistentes en INSA que sustituiría por completo a las condiciones aplicables en la nueva empresa. Por tanto, el artículo 96.1 de la Ley de la Jurisdicción Social no juega absolutamente ningún papel en este...
Sentencia SOCIAL Nº 420/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1130/2021, 21-06-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 420/2022
Nº de recurso: 1130/2021
INDEPENDIENTE de FUNCIONARIOS' (CSIF), que solicitaban que se declarara la nulidad e ilicitud de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta por la empresa demandada, 'PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES de SEGURIDAD, SL', a su personal de vigilancia en el Aeropuerto Tenerife Norte el día 20 de enero de 2021, consistente en el cambio de los horarios y turnos de trabajo, por...
...vigilantes constituye una modificación sustancial y no accidental de condiciones de trabajo , causándole con ello indefensión.Con carácter previo hemos de decir que si bien el artículo 193 de la Ley Reguladora de la Seguridad Social señala como posible objeto del recurso de suplicación en su apartado c): 'examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia', de forma que la...
Sentencia SOCIAL Nº 1408/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2585/2021, 28-06-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ALEJANDRO ARANZAMENDI, MAITE
Nº de sentencia: 1408/2022
Nº de recurso: 2585/2021
PRIMERO.- El juzgado de lo social número nueve de Bilbao ha dictado sentencia el 18/05/2021 en su procedimiento sobre reconocimiento de derechos y cantidad tramitado a instancias de nueve trabajadores que viene prestando servicios -como peón especialista, oficial de primera, oficial de segunda o auxiliar técnico de obra con distintas antigüedades- por cuenta y bajo la dependencia de la empresa ANSAREO SANEAMIENTOS Y SERVICIOS SA (en adelante ANSAREO) en una contrata de mantenimiento del CONSORCI
Sentencia SOCIAL Nº 1285/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 534/2022, 14-06-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE
Nº de sentencia: 1285/2022
Nº de recurso: 534/2022
PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha desestimado la demanda interpuesta por Dña. Bárbara frente a 'FUNDACIÓN VASCA DE INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN SANITARIAS-BIOEF', y ha absuelto a la demandada de todas las pretensiones deducidas en su contra.
Sentencia SOCIAL Nº 623/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 532/2022, 12-09-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 623/2022
Nº de recurso: 532/2022
Cuadro regulado en el XII Convenio Colectivo de Renfe en todo momento garantiza el derecho a unas condiciones de trabajo equitativas y se fija una razonable duración diaria y semanal de las horas de trabajo, por lo que se cumple escrupulosamente con lo establecido en dicho precepto de la Carta Social Europea.Respecto a la infracción del art. 1901 CC, la categoría de Mando Intermedio y Cuadro tiene una...
...localizable pero en los que no tuvo que actuar.Se alega por la parte recurrente la aplicación de la Carta Social Europea que fue ratificada por España, Instrumento de ratificación que fue publicado en el BOE de 11 de junio de 2021, por lo que resulta de obligada aplicación en España.El art. 2 puntos 1 y 5 de la Carta Social Europea dispone que: ' Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.Para...
Sentencia SOCIAL Nº 875/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 405/2022, 03-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX
Nº de sentencia: 875/2022
Nº de recurso: 405/2022
PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.
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Condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 4809/2022, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3322/2022, 20-10-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: DOMÍNGUEZ LÓPEZ, MANUEL
Nº de sentencia: 4809/2022
Nº de recurso: 3322/2022
MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 846/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 684/2022, 22-07-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 846/2022
Nº de recurso: 684/2022
PRIMERO.- Por el Juzgado de instancia se estimó parcialmente la demanda interpuesta por la trabajadora demandante declarando nula la modificación de las condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada el 15/07/2021 con efectos de 01/08/2021 por haberse vulnerado el Derecho Fundamental a la Tutela Judicial Efectiva regulado en el art. 24 de la Constitución (garantía de indemnidad...
...), reconociendo el derecho de aquella a ser repuesta en las mismas condiciones de trabajo que tenía anteriormente, condenándose además a la empresa demandada a abonar la actora una indemnización de daños y perjuicios por la vulneración de derechos fundamentales en cuantía de 6.251 €.Tal y como consta en el relato de hechos probados, la actora había venido prestando servicios desde 1997 en la Unidad de Personal...
Sentencia SOCIAL Nº 1697/2022, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1166/2022, 28-10-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA
Nº de sentencia: 1697/2022
Nº de recurso: 1166/2022
CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia SOCIAL Nº 136/2022, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 231/2022, 25-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: ARAMENDI SANCHEZ, JOSE PABLO
Nº de sentencia: 136/2022
Nº de recurso: 231/2022
CONFLICTO COLECTIVOdebido a un cambio en el accionariado de la demandada, suscriben las partes un acuerdo de empresa que modifica determinados aspectos del II convenio de NATURGY por el que se rigen. Se centra la controversia en interpretar su cláusula 6ª sobre ayuda de estudios y la demanda se desestima, pues una interpretación finalista y literal de lo acordado no permite extender este derecho más allá del marco temporal que en dicha cláusula se establece 2020-2021.
Sentencia SOCIAL Nº 863/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 639/2022, 28-09-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 863/2022
Nº de recurso: 639/2022
Quintana, pero no las condiciones laborales de los trabajadores del Centro de Torrejón'Lo que se inadmite porque el hecho ya recoge en su integridad el acuerdo marco al que se refiere siendo redundante introducir partes del mismo.Postula que se añadan como probados los siguientes hechos:'El devengo para los trabajadores de la retribución variable del procedimiento SEDA depende solo de la consecución de...
...alegaciones de los demandantes, a una causa de discriminación prohibida de las previstas en el artículo 14 de la Constitución , sino al supuesto respeto de un acervo de condiciones de trabajo preexistentes en INSA que sustituiría por completo a las condiciones aplicables en la nueva empresa. Por tanto, el artículo 96.1 de la Ley de la Jurisdicción Social no juega absolutamente ningún papel en este...
Sentencia SOCIAL Nº 420/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1130/2021, 21-06-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 420/2022
Nº de recurso: 1130/2021
INDEPENDIENTE de FUNCIONARIOS' (CSIF), que solicitaban que se declarara la nulidad e ilicitud de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo impuesta por la empresa demandada, 'PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES de SEGURIDAD, SL', a su personal de vigilancia en el Aeropuerto Tenerife Norte el día 20 de enero de 2021, consistente en el cambio de los horarios y turnos de trabajo, por...
...vigilantes constituye una modificación sustancial y no accidental de condiciones de trabajo , causándole con ello indefensión.Con carácter previo hemos de decir que si bien el artículo 193 de la Ley Reguladora de la Seguridad Social señala como posible objeto del recurso de suplicación en su apartado c): 'examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia', de forma que la...
Sentencia SOCIAL Nº 1408/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2585/2021, 28-06-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ALEJANDRO ARANZAMENDI, MAITE
Nº de sentencia: 1408/2022
Nº de recurso: 2585/2021
PRIMERO.- El juzgado de lo social número nueve de Bilbao ha dictado sentencia el 18/05/2021 en su procedimiento sobre reconocimiento de derechos y cantidad tramitado a instancias de nueve trabajadores que viene prestando servicios -como peón especialista, oficial de primera, oficial de segunda o auxiliar técnico de obra con distintas antigüedades- por cuenta y bajo la dependencia de la empresa ANSAREO SANEAMIENTOS Y SERVICIOS SA (en adelante ANSAREO) en una contrata de mantenimiento del CONSORCI
Sentencia SOCIAL Nº 1285/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 534/2022, 14-06-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE
Nº de sentencia: 1285/2022
Nº de recurso: 534/2022
PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha desestimado la demanda interpuesta por Dña. Bárbara frente a 'FUNDACIÓN VASCA DE INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN SANITARIAS-BIOEF', y ha absuelto a la demandada de todas las pretensiones deducidas en su contra.
Sentencia SOCIAL Nº 623/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 532/2022, 12-09-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 623/2022
Nº de recurso: 532/2022
Cuadro regulado en el XII Convenio Colectivo de Renfe en todo momento garantiza el derecho a unas condiciones de trabajo equitativas y se fija una razonable duración diaria y semanal de las horas de trabajo, por lo que se cumple escrupulosamente con lo establecido en dicho precepto de la Carta Social Europea.Respecto a la infracción del art. 1901 CC, la categoría de Mando Intermedio y Cuadro tiene una...
...localizable pero en los que no tuvo que actuar.Se alega por la parte recurrente la aplicación de la Carta Social Europea que fue ratificada por España, Instrumento de ratificación que fue publicado en el BOE de 11 de junio de 2021, por lo que resulta de obligada aplicación en España.El art. 2 puntos 1 y 5 de la Carta Social Europea dispone que: ' Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.Para...
Sentencia SOCIAL Nº 875/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 405/2022, 03-05-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX
Nº de sentencia: 875/2022
Nº de recurso: 405/2022
PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.