Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

...que condena a estar y pasar por los efectos de dicha declaración. El recurso se articula en nueve motivos, el primero redactado al amparo de la letra a) del art. 191 de la LPL, a fin de que se declare la nulidad de la Sentencia y se dicte otra en la que se entre a resolver respecto del computo y fijación de los contratos fijos discontinuos, y efectos de la antigüedad sobre la indemnización...

...ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad". Añadiendo que "la de 25 de Febrero de 1.998 (RJ 1998, 2210) ha recordado que la condición de trabajador fijo... ; Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, de 12 Feb. 2009, Rec. 1290/2008 "la actividad de monitor deportivo y socorrista en piscina en temporada ha sido reiteradamente considerada por esta Sala como contratos fijos discontinuos por responder a una actividad de carácter permanente de carácter intermitente o cíclico [ SS de 30-05-2006...

...queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad". Añadiendo que "la de 25 de Febrero de 1.998 (RJ 1998, 2210) ha recordado que la... ...totalidad de la jornada anual; Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, de 12 Feb. 2009, Rec. 1290/2008 "la actividad de monitor deportivo y socorrista en piscina en temporada ha sido reiteradamente considerada por esta Sala como contratos fijos discontinuos por responder a una actividad de carácter permanente de carácter intermitente o cíclico...

...jurídicos. SEGUNDO.- En el supuesto, ha de recordarse, por la materia de que se trata, que el artículo 16 del E.T- en la redacción vigente al tiempo del cese realizado -, disponía bajo la rúbrica "Contrato fijo-discontinuo", y en la parte que aquí interesa que: .... "2. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los...

...un contrato fijo de carácter discontinuo "cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad", mientras que el contrato de eventualidad sólo está justificado cuando "la necesidad de trabajo es... ...circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de...

...extingue la relación laboral al haberse producido la cobertura reglamentaria de la plaza en un proceso de estabilización de empleo temporal discontinuo por empleo fijo discontinuo.2.- El 19/04/2021, suscribe contrato de trabajo fijo discontinuo, al haber superado el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal discontinuo por empleo fijo discontinuo. En la cláusula segunda del contrato se... ...laboral fijo discontinuo, contratado laboral temporal o contratado administrativo. Para proceder al reconocimiento de tales servicios, los trabajadores deberán cursar la correspondiente solicitud al Departamento de Recursos Humanos y Administración Económica, acompañando el correspondiente certificado acreditativo de la relación laboral cuyo reconocimiento pretenden, que deberá ser expedido por la...

..., y se procedió a la transformación de temporal a fijo-discontinuo del contrato del trabajador denunciante (documento 10, folio 218-220)". Invocándose los referidos documentos, no ha lugar a la adición postulada, por cuanto, resultando incontrovertido que el actor ostenta la condición de fijo discontinuo -reconociéndolo así la propia demandada en el escrito de impugnación-, y teniendo por...

IMPUG.CONVENIOSSe estima en parte la demanda de UGT impugnando por ilegalidad determinados artículos del convenio colectivo de una empresa multiservicios. En concreto los artículos referidos a concurrencia de convenios, contratos fijos discontinuos, modificación sustancial de condiciones de trabajo y festivos. .... 39.6 del convenio impugnado.CUARTO.-Se invoca la nulidad de determinados párrafos del art. 22.1bis del convenio que regula los contratos fijos discontinuos.En concreto se solicita que anulemos los párrafos que destacamos en negrita de dicha norma convencional que a continuación transcribimos.Artículo 22. Contratación del personal operativo.1 bis. Contrato fijo-discontinuo.1. El contrato por tiempo... ...indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.El contrato fijo-discontinuo podrá concertarse para el desarrollo de trabajos...

...anunciado y advertido de las consecuencias de la condición de trabajador fijo discontinuo, con arreglo al art.11 del Convenio aplicable. No es aplicable la jurisprudencia del TS en sentencia de 28-6-2018 ya que en el presente supuesto ha existido un llamamiento corriente, no tardío. La falta de incorporación al trabajo es constitutiva de desistimiento o extinción del contrato como fijo discontinuo, de... , Sala de lo Social , Sección: 1ª, 07/12/2009 (rec. 210/2009 )Contrato de trabajo fijo discontinuo. Falta de llamamiento. Acción ejercitable. ). Resulta evidente, pues, por un lado que la falta de llamamiento fue un despido que produjo plenos efectos y, por otro, que la desatención por el trabajador al llamamiento tardío no puede ser calificado, en modo alguno, como dimisión tácita del trabajador'.Por...