Jurisprudencia sobre Cont...scontinuo.

Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

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Contrato fijo discontinuo

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Contrato fijo discontinuo

Sentencia SOCIAL Nº 1239/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2746/2021, 07-07-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1239/2022

..., sino ante la modificación de la naturaleza jurídica de las mismas, al convertir en este caso en fijos discontinuos unos contratos temporales; en este sentido, salvando las diferencias, ya se razonó la cuestión por esta Sala en Sentencia núm. 1585/2013 de 19 septiembre, que es firme, dictada en el Recurso de Suplicación 25/2011, que ha sido confirmada por el Tribunal Supremo en Sentencia de 3...

Sentencia SOCIAL Nº 441/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1881/2021, 10-03-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 441/2022

...necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular, por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad.Establece el artículo 16 del... ...sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijosdiscontinuos'.Descendiendo al caso que nos ocupa, al menos desde el año 2008, el actor está desempeñando actividades que se precisan todo...

Sentencia SOCIAL Nº 962/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2420/2021, 25-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 962/2022

Régimen Jurídico del Sector Público, que le obliga al pleno sometimiento al principio de legalidad, cuando actuando como empleadora, y por lo tanto, quedando sometida a la normativa laboral, ha dado lugar a que el vínculo laboral por mor del fraude ley ( art. 6.3 CC en relación con el art. 15.3 y 16 ET), se nove a indefinido no fijo discontinuo, de aquellos contratos de trabajos que sucesiva e... ..., en STS de 27-09-2011 (RJ 2011, 7640), en la que se llega a la conclusión de que la contratación adecuada para cubrir las necesidades anuales derivadas de las campañas de prevención y extinción de incendios forestales es el contrato indefinido fijo-discontinuo y ello en atención a haberse constatado una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, que se reitera en el tiempo, aunque lo...

Sentencia SOCIAL Nº 926/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2425/2021, 19-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 926/2022

...ocasionales, es decir, cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular o una necesidad concreta y limitada en el tiempo, mientras que existirá un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce para la cobertura de una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, que cursa en intervalos temporales...

Sentencia SOCIAL Nº 295/2022, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 364/2021, 30-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: CASALEIRO RIOS, VICTOR MANUEL

Nº de sentencia: 295/2022

...exceso eventual en el ritmo productivo de la empresa, coincidiendo el incremento experimentado con las circunstancias expuestas, dándose por lo tanto la causalidad, que según las normas legales justifican esta contratación eventual durante el tiempo preciso para esta situación. - Del 2 de noviembre de 2018 al 13 de enero del 2019, en virtud de contrato fijo discontinuo.- Del 31 de marzo de 2019 al 4 de... ...noviembre de 2019, en virtud de contrato indefinido fijo discontinuo.- Del 13 de enero de 2020 hasta la actualidad, en virtud de contrato indefinido a tiempo parcial.'La modificación se ampara en los documentos números 2, 3, 4, 5, 6, del ramo de prueba documental de la parte actora, consistente en los contratos formalizados entre laSe estima la modificación. Los documentos no son controvertidos...

Sentencia SOCIAL Nº 429/2022, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 378/2022, 06-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 429/2022

...del Convenio aplicable. No es aplicable la jurisprudencia del TS en sentencia de 28-6-2018 ya que en el presente supuesto ha existido un llamamiento corriente, no tardío. La falta de incorporación al trabajo es constitutiva de desistimiento o extinción del contrato como fijo discontinuo, de acuerdo con el art. 49.1.d) del ET. Por todo lo cual, debe concluirse que el trabajador, al no acudir al...

Sentencia SOCIAL Nº 171/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1722/2021, 10-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GONZALEZ PRIETO, OSCAR

Nº de sentencia: 171/2022

...orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.64. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.'De otro lado el... ...discontinuo el contrato, ni era ésa la circunstancia que estaba en el sustrato del cese. La relación no llega a ser calificada como fija discontinua hasta la sentencia de suplicación, no apareciendo ni siquiera tal cuestión en los razonamientos de la sentencia de instancia. Por consiguiente, no puede negarse a la trabajadora la acción para demandar por despido desde el momento que conoce que la empresa da...

Sentencia SOCIAL Nº 529/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1328/2019, 08-06-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 529/2022

...doctrina jurisprudencial de esta Sala es constante en la apreciación de la clara distinción entre el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción y el contrato fijo discontinuo. Así en las SSTS de 30 de mayo de 2007, Rcud. 5315/05, siguiendo lo establecido en las de 5 de julio de 1999, recurso 2958/98 y de 21 de diciembre de 2006, Rcud. 4537/05 en doctrina reiterada por la STS de 26... ...contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter...

Sentencia SOCIAL Nº 21/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1500/2021, 13-01-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 21/2022

...el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la... ...la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir 'cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular'.Por el contrario 'existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de...

Sentencia SOCIAL Nº 210/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2624/2021, 08-02-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA

Nº de sentencia: 210/2022

Asistente de Museo; la de Elisa, en fecha 1 de julio de 2019, mediante contrato fijo discontinuo y jornada a tiempo parcial, categoría de Auxiliar de Museo y Punto de Información; y la contratación de doña Emma, en fecha 15 de julio de 2019, mediante contrato fijo discontinuo y jornada a tiempo parcial, categoría de Auxiliar de Museo y Punto de Información.'En apoyo de tal petición señala la parte... ...fecha 1 de marzo de 2019, a jornada completa y con categoría de Asistente de Museo; contrato de trabajo celebrado con Elisa, en fecha 1 de julio de 2019, mediante contrato fijo discontinúo y jornada a tiempo parcial; contrato celebrado con doña Leocadia, de fecha 1 de marzo de 2019, a jornada completa, y con categoría de Asistente de Museo; contrato de trabajo formalizado con don Cecilio. Celebrado...