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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Supranacional Nº C-268/06, TJUE, 15-04-2008
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Ponente: LENAERTS
Nº de sentencia: C-268/06
...aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de cierre patronal». 122. Como ya ha declarado el Tribunal de Justicia, dado que el apartado 5 del artículo 137 CE constituye una excepción a lo dispuesto en los apartados 1 a 4 del mismo artículo, las materias reservadas por el citado apartado deben ser objeto de interpretación estricta...
Sentencia Supranacional Nº C-395/08, C-396/08, TJUE, 10-06-2010
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Ponente: LINDH
Nº de sentencia: C-395/08, C-396/08
...este artículo «no se aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de cierre patronal». No obstante, como ya ha declarado el Tribunal de Justicia, dado que esta disposición constituye una excepción a lo dispuesto en los apartados 1 a 4 del mismo artículo, las materias reservadas por dicho apartado 5 deben ser objeto de interpretación...
Sentencia Supranacional Nº C-307/05, TJUE, 13-09-2007
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Ponente: SCHINTGEN
Nº de sentencia: C-307/05
...mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores así como una protección social adecuada de éstos, el artículo 137 CE, apartado 1, letra b), enumera las «condiciones de trabajo». 35. Sin embargo, a tenor de su apartado 5, las disposiciones del artículo 137 CE «no se aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de...
Sentencia Social 294/2023 Tribunal Supremo, Rec. 334/2021 de 25 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
Nº de sentencia: 294/2023
..., informándoles de que debían respetar su derecho a la huelga , cuyo desarrollo podía afectarles, mencionando expresamente que bajo ningún concepto debían asumir tareas propias de los huelguistas.Se trata de una comunicación con un contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de las funciones de representación legal de los trabajadores. No solo informa de una huelga en otra empresa...
Sentencia Social 3607/2022 TSJ -, Rec. 2209/2022 de 25 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MARIA DEL CARMEN TORREGROSA MAICAS
Nº de sentencia: 3607/2022
...afiliarse a las mismas, así como el derecho a la huelga . Pero a su vez la libertad sindical está conectada con la prohibición de tratamiento discriminatorio del art 14 de la CE. Como ya dijimos en nuestra Sentencia recaída en el RS 491/21 "la vulneración del derecho fundamental, en este caso, la libertad sindical, puede producirse a través de un doble plano: lesiones...
Sentencia Social 285/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 867/2021 de 29 de julio del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: NURIA ALVAREZ POSADA
Nº de sentencia: 285/2022
...divorcio del demandado. El Tribunal Constitucional reconoce dos conceptos de garantía de indemnidad, una primera noción, «amplia» o «genérica», referida a la prohibición empresarial de represalia ante el ejercicio por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga ...
..., derecho de libertad sindical) y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE dada la prohibición de que el empresario pueda adoptar medidas de represalia derivadas de actuaciones del trabajador...
Auto Social 14/2023 Audiencia Nacional, Rec. 350/2022 de 17 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: RAMON GALLO LLANOS
Nº de sentencia: 14/2023
. " Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a:... d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa...
..., y a emprender, en caso de conflicto de intereses, acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluida la huelga . PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES." a. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombresdebe garantizarse y fomentarse en todos los ámbitos, también en relación con la participación en el mercado laboral, las condiciones de trabajo y de...
Sentencia Social 204/2023 Tribunal Supremo, Rec. 112/2022 de 21 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
Nº de sentencia: 204/2023
...electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas". Por su parte, el art. 3 LRJS, dispone que "No conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social: ... c) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios...
Sentencia Social 23/2023 del Tribunal Supremo, Rec. 140/2021 de 11 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Nº de sentencia: 23/2023
...derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones...
Sentencia Social 1442/2022 TSJ -, Rec. 1544/2022 de 21 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA
Nº de sentencia: 1442/2022
...la carta de comunicación y haberse abonado la compensación económica por vacaciones no disfrutadas.La sentencia de instancia estimó la demanda del actor, declarando la nulidad del despido del actor por vulneración del derecho a huelga y a la tutela judicial efectiva condenándose a la empresa demandada a los efectos jurídicos inherentes a la calificación del despido así como a abonar al actor una...
...la intención de atentar contra el derecho de huelga del actor, y para ello sostiene que la supuesta participación activa del actor en la huelga deriva de una simple afirmación, sin más prueba ni manifestación realizada durante el juicio. Y de esa simple afirmación, la Juzgadora deduce la inversión de la carga de la prueba. Pero, insiste el recurrente, no se deja constancia en la Sentencia, de...
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Derecho a huelga
Sentencia Supranacional Nº C-268/06, TJUE, 15-04-2008
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Ponente: LENAERTS
Nº de sentencia: C-268/06
...aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de cierre patronal». 122. Como ya ha declarado el Tribunal de Justicia, dado que el apartado 5 del artículo 137 CE constituye una excepción a lo dispuesto en los apartados 1 a 4 del mismo artículo, las materias reservadas por el citado apartado deben ser objeto de interpretación estricta...
Sentencia Supranacional Nº C-395/08, C-396/08, TJUE, 10-06-2010
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Ponente: LINDH
Nº de sentencia: C-395/08, C-396/08
...este artículo «no se aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de cierre patronal». No obstante, como ya ha declarado el Tribunal de Justicia, dado que esta disposición constituye una excepción a lo dispuesto en los apartados 1 a 4 del mismo artículo, las materias reservadas por dicho apartado 5 deben ser objeto de interpretación...
Sentencia Supranacional Nº C-307/05, TJUE, 13-09-2007
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Ponente: SCHINTGEN
Nº de sentencia: C-307/05
...mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores así como una protección social adecuada de éstos, el artículo 137 CE, apartado 1, letra b), enumera las «condiciones de trabajo». 35. Sin embargo, a tenor de su apartado 5, las disposiciones del artículo 137 CE «no se aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de...
Sentencia Social 294/2023 Tribunal Supremo, Rec. 334/2021 de 25 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
Nº de sentencia: 294/2023
..., informándoles de que debían respetar su derecho a la huelga , cuyo desarrollo podía afectarles, mencionando expresamente que bajo ningún concepto debían asumir tareas propias de los huelguistas.Se trata de una comunicación con un contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de las funciones de representación legal de los trabajadores. No solo informa de una huelga en otra empresa...
Sentencia Social 3607/2022 TSJ -, Rec. 2209/2022 de 25 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MARIA DEL CARMEN TORREGROSA MAICAS
Nº de sentencia: 3607/2022
...afiliarse a las mismas, así como el derecho a la huelga . Pero a su vez la libertad sindical está conectada con la prohibición de tratamiento discriminatorio del art 14 de la CE. Como ya dijimos en nuestra Sentencia recaída en el RS 491/21 "la vulneración del derecho fundamental, en este caso, la libertad sindical, puede producirse a través de un doble plano: lesiones...
Sentencia Social 285/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 867/2021 de 29 de julio del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: NURIA ALVAREZ POSADA
Nº de sentencia: 285/2022
...divorcio del demandado. El Tribunal Constitucional reconoce dos conceptos de garantía de indemnidad, una primera noción, «amplia» o «genérica», referida a la prohibición empresarial de represalia ante el ejercicio por parte del trabajador de cualquiera de sus derechos fundamentales o libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión, libertad de información, derecho de huelga ...
..., derecho de libertad sindical) y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE dada la prohibición de que el empresario pueda adoptar medidas de represalia derivadas de actuaciones del trabajador...
Auto Social 14/2023 Audiencia Nacional, Rec. 350/2022 de 17 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: RAMON GALLO LLANOS
Nº de sentencia: 14/2023
. " Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a:... d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa...
..., y a emprender, en caso de conflicto de intereses, acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluida la huelga . PILAR EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES." a. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombresdebe garantizarse y fomentarse en todos los ámbitos, también en relación con la participación en el mercado laboral, las condiciones de trabajo y de...
Sentencia Social 204/2023 Tribunal Supremo, Rec. 112/2022 de 21 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
Nº de sentencia: 204/2023
...electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas". Por su parte, el art. 3 LRJS, dispone que "No conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social: ... c) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios...
Sentencia Social 23/2023 del Tribunal Supremo, Rec. 140/2021 de 11 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Nº de sentencia: 23/2023
...derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones...
Sentencia Social 1442/2022 TSJ -, Rec. 1544/2022 de 21 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA
Nº de sentencia: 1442/2022
...la carta de comunicación y haberse abonado la compensación económica por vacaciones no disfrutadas.La sentencia de instancia estimó la demanda del actor, declarando la nulidad del despido del actor por vulneración del derecho a huelga y a la tutela judicial efectiva condenándose a la empresa demandada a los efectos jurídicos inherentes a la calificación del despido así como a abonar al actor una...
...la intención de atentar contra el derecho de huelga del actor, y para ello sostiene que la supuesta participación activa del actor en la huelga deriva de una simple afirmación, sin más prueba ni manifestación realizada durante el juicio. Y de esa simple afirmación, la Juzgadora deduce la inversión de la carga de la prueba. Pero, insiste el recurrente, no se deja constancia en la Sentencia, de...