Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...pretendido formalmente la reforma fáctica de la sentencia. Considera que no cabe entender destruido el panorama indiciario de vulneración de aquel derecho fundamental a la huelga en las dos vertientes de sustitución de trabajadores huelguistas que hace ver el Juzgador, con respecto del primer motivo de impugnación. En cuanto al segundo motivo de impugnación, asume la argumentación judicial y señala que es... ...del derecho a la huelga, terminó con el archivo de la misma, luego de realizadas las oportunas alegaciones y que, de hecho, incluso en juicio, la opinión del Ministerio Fiscal fue la de considerar que no hubo conculcación alguna de aquel derecho fundamental a la huelga, que otros hechos que también se consideraron vulneradores de ese derecho fundamental en la demanda rectora de este procedimiento...

...más si es preciso, como en el caso que nos ocupa, establecer si solo afecta al personal del aeropuerto, al personal de gestión, a los vigilantes, etc.Partiendo del marco que se ha expuesto, resta por examinar si efectivamente se ha fijado el ámbito subjetivo de conflicto.Estamos ante el ejercicio de un derecho constitucional especialmente tutelado como es el derecho de huelga que, si bien no puede... ...considerarse como absoluto y sin ningún tipo de limitación, tampoco puede reducirse con formalismos que no afectan al núcleo de su legítimo ejercicio.Como recuerda el TS en la Sentencia de 22 de septiembre de 2.020 la Sentencia 17/2017 del TC ya señaló que el derecho a la huelga no es un derecho ilimitado y como cualquier otro derecho, "ha de moverse dentro de un perímetro que...

...sentencia de 5.3.2021 dictada por Juzgado Social nº 2 de Sabadell (proced. 226/2020 ) que se encuentra pendiente de celebración de acto de juicio". Luego en el hecho probado séptimo se recoge la existencia de cuatro conflictos colectivos y una demanda por vulneración del derecho de huelga, así como de tres informes de la ITSS.A la vista de lo anterior la recurrente sólo tiene...

Conflicto colectivo. Derecho de huelga. No cabe calificar de huelga novatoria aquella convocada para un ámbito territorial superior (CCAA Andalucía) en el que el convenio sectorial (de Ayuda a Domicilio) de aplicación se encontraba denunciado y sólo permanecía vigente un convenio inferior (provincia de Sevilla) a punto de expirar, siendo, por otra parte, más amplios los objetivos materiales de... ...), destacamos la argumentación de la STS IV de 25.01.2011, Rec 7/2010, en la que dijimos: "El art. 28 de la CE establece el carácter fundamental del derecho de huelga, pero no lo define como tampoco lo hace el RD Ley de 4 de marzo de 1977. De ahí que la sentencia del TC de 8 de abril de 1981 ensaye una definición amplia, configurando la huelga como una perturbación que se produce... ...contenido esencial del derecho de huelga en una cesación del trabajo, en cualquiera de las manifestaciones o modalidades que puede revestir. Tal cesación, no obstante, puede llevarse a cabo con objetivos muy variados y puede organizarse de muy distintas maneras. No solo merecen el calificativo de huelga las motivadas por cuestiones laborales o profesionales, sino también las que se hacen como protesta...

..., que varios trabajadores domiciliados cerca de Santiago pidieron el traslado a este centro de trabajo considerando que las causas alegadas por la empresa no justifican su traslado vulnerando el derecho de huelga y libertad sindical. Tercero.- La entidad demandada se opone a la demanda alegando que no estamos en presencia de un traslado a los efectos del art 40 del ET. Que...

...salario por vacaciones o por los 14 días festivos anuales, puesto que todos ellos se incluyen en bruto en el salario anual; considerando ahora la Sala que esta es la vía más acertada para hallar el adecuado impacto económico que ha de producir en el contrato de trabajo suspendido el ejercicio del legítimo derecho de huelga, por lo que se desestima el recurso de la empresa.En cuanto el recurso que... ...sentencia de suplicación, ahora recurrida, desestimó el recurso formulado por el Sindicato LAB y el formulado por la empresa Inyectametal S.A., y confirmó la sentencia de instancia, que había estimado la demanda interpuesta por la Central Sindical LAB frente a Inyectametal S.A., el Sindicato ELA y CCOO, y declaró que en la fórmula para hacer el descuento salarial por el ejercicio del derecho fundamental...

...ejercicio de los derechos fundamentales de libertad sindical y huelga del artículo 28 de la Constitución. Y la respuesta ha de ser necesariamente afirmativa desde el momento en que el sancionado no solamente ejercitó el derecho de huelga en tiempos inmediatamente anteriores a la sanción impuesta, lo que incluso ya es suficiente cuando la sanción además se impone por razón de haber ejercitado el... ...quince días de suspensión de empleo y sueldo por los hechos que se narran en la comunicación de propuesta sancionadora (en concreto: "...por parte de la Comisión Ejecutiva del sindicato SEMAF, de la cual forman parte los miembros del Comité de Huelga, se emitieron comunicados alentando a los maquinistas a continuar con la misma actitud en el ejercicio del derecho a la huelga, aun siendo conocedores de...

...ante el ejercicio legítimo de acciones judiciales tendentes al reconocimiento de sus derechos y fue reconocida tempranamente por el Tribunal Constitucional (así en la STC 11/81 de 8 de abril de 1981 en relación a la actuación reactiva frente al ejercicio del derecho a la huelga), a la que han seguido otras muchas, garantía luego reconocida en el Convenio número 158 de la Organización...

...ejercicio de los derechos fundamentales invocados y a la circunstancia concurrente de la extinción del contrato de trabajo será preciso añadir otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido) con lo otro (el resultado de perjuicio que concretaría la lesión -en este caso, la extinción contractual-), por cuanto que el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones o... ...cabe verosímilmente presumir un móvil discriminatorio en la decisión cuestionada. La doctrina contenida en todas estas sentencias para cuando se alega vulneración de los derechos fundamentales a la huelga, de libertad sindical o tutela judicial efectiva en su aspecto de indemnidad, puede aplicarse en un caso como este en el que se denuncia la del derecho fundamental a no sufrir discriminación...