Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...un DC. Por ejemplo, puede recordarse el criterio asumido por la STS 20 abril 2015 (rec. 354/2014, Coca Cola): "[...] la Sala debe analizar en primer término el que se refiere a la decisión que tomó la sentencia recurrida de anular el despido colectivo por resultar vulnerador del derecho de huelga [...]. La alteración del orden de resolución de los motivos tiene como causa la... ...basados en el artículo 207 e) LRJS y fundados en vulneraciones de legalidad ordinaria. La desestimación del motivo relacionado con la declaración que se llevó a cabo en la sentencia recurrida sobre declaración de despido colectivo nulo por vulneración del derecho de huelga y que confirmemos ahora ese pronunciamiento hace que resulte innecesario que esta Sala resuelva los...

...por la autoridad. La empresa no vulneró el derecho fundamental a la huelga. PRIMERO.- 1.- La controversia litigiosa radica en determinar si se vulneró el derecho fundamental a la huelga del sindicato Unió dŽInfermeres de Catalunya cuando el Sistema d`Emergencies Médiques de la Generalitat de Catalunya (en adelante SEM) fijó los servicios mínimos de la huelga sanitaria convocada el día 9 de febrero de 2021. En este pleito concurren las siguientes... ...turno y horario. 2.- La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 11/2021, de 19 de abril (procedimiento 19/2021) declaró que, al fijar esos servicios mínimos, el SEM violó el derecho fundamental a la huelga de la parte actora y condenó a la empresa a abonarle una indemnización de 6.251 euros. 3.- El SEM interpuso recurso de casación ordinario con un...

...medios probatorios en ellos reseñados, lo que veremos al analizar las cuestiones controvertidas. Segundo. Objeto de la controversia. 1. La parte actora ha ejercitado una acción de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas del art. 177.1 LRJS al objeto de que se reconozca a los actores la vulneración del derecho de huelga, lo que fundamenta en... . Así ocurrirá cuando, sea de forma intencional, o sea de forma objetiva, dicha sustitución produzca un vaciamiento del contenido del derecho de huelga, o una desactivación o aminoración de la presión asociada a su ejercicio ( STC 33/2011, de 28 de marzo). El ejercicio del ius variandi del empresario no ampara la referida sustitución interna, conforme se ha ocupado de advertir el TC...

...departamentos que se relacionan en el escrito rector, ha lesionado el ejercicio del derecho de huelga, condenando a la demandada a estar y pasar por esta declaración. Frente a la sentencia dictada, estimatoria de la pretensión, se alza la empresa condenada en suplicación, articulando su recurso en seis motivos, dos al amparo del Art. 193 a) de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción... ...líneas nocturnas del día 11 de junio (servicio que pertenecía al día 10 de junio) y que obligaron a realizar ese servicio a los ocho trabajadores después de las 0:00 del día 11 de junio al haber solo un bus por línea (8 trabajadores) por lo que solo pudieron ejercer el derecho a huelga la parte del servicio de tarde del día 11 de junio, teniendo que incorporarse al servicio a las 0:00 horas del día 12...

ADIF. El día inicial del plazo para reclamar daños y perjuicios por quienes consideran vulnerado su derecho de huelga por haber prestado servicios mínimos al amparo de una resolución administrativa posteriormente declarada nula por la jurisdicción contenciosa, arranca cuando alcanza firmeza la sentencia declarando que la resolución fijando los correspondientes servicios mínimos es contraria a... PRIMERO. Cuestión planteada y la sentencia recurrida 1. La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina es cuál debe ser el día inicial del plazo para reclamar daños y perjuicios por quienes consideran vulnerado su derecho de huelga por haber prestado servicios mínimos al amparo de una resolución administrativa... ...vulnerado su derecho de huelga por haber prestado servicios mínimos al amparo de una resolución administrativa posteriormente declarada nula por la jurisdicción contenciosa 1. Debemos rechazar, con carácter previo, que el recurso de casación para la unificación de doctrina incurra en las causas de inadmisión denunciadas por el escrito de impugnación. Apreciamos, por el contrario...

...mantenimiento de servicios esenciales de la comunidad durante la Semana Santa y la Pascua, no vulnera el derecho de huelga, valoradas las circunstancias del caso, y teniendo en cuenta que el referido acuerdo gubernativo, al no haber sido impugnado, ampara la decisión empresarial objeto de la reclamación.EMPRESA ENCARGADA DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES: SERVICIOS MÍNIMOS EN CASO DE HUELGA EN NIVEL... ...amparada en la Resolución administrativa; no habiendo lesión al derecho de huelga tampoco procede fijar ningún tipo de indemnización. ...lesionado el derecho fundamental de huelga "de quienes la convocaron".La asignación de "servicios necesarios" en el volumen señalado fue adoptada por la empresa el 14 de marzo de 2008, a renglón seguido de un acuerdo de la Consellería de Gobernación de la Generalidad Valenciana del 10 del mismo mes y año. En este acuerdo se adoptaron medidas especiales de prevención de incendios forestales para los días... ...administrativa de fijación de servicios mínimos no ha sido recurrida ante órganos de uno u otro orden jurisdiccional.SEGUNDO.- La sentencia recurrida desestimó la demanda de tutela de derechos fundamentales del sindicato USO, razonando 1) que la "huelga no es un derecho absoluto, sino que puede y debe experimentar limitaciones para proteger la seguridad de las personas y las cosas"; 2) "que en ese límite se...

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de fecha 30 de noviembre de 2007, recaída en el recurso de suplicación nº 3845/2007TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES: HUELGA Y FIJACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS. ESTIMADA LA VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS... /2005-) . FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA: REBASAR EL PORCENTAJE DEL 66%DE SERVICIOS MÍNIMOS FIJADO. Convocada una huelga en la empresa FGV en la línea Denia-Alicante, se fijaron unos servicios mínimos del 66% por Resolución de La Consellería competente; no obstante la empresa rebasó el citado porcentaje. Los sindicatos convocantes formularon... Comunicaciones y Mar de Alicante de la U.G.T. y de CC.OO. formularon demanda sobre vulneración del derecho fundamental a la huelga contra la empresa Ferrocarriles de la Generalidad Valenciana, que fue estimada por la sentencia de instancia que declaró la existencia de vulneración del derecho fundamental a la huelga y la nulidad radical del comportamiento empresarial -consistente en haber rebasado el porcentaje... ...condena al pago de la minuta.SEGUNDO.-1.- Recurre en unificación de doctrina la empresa demandada, planteando dos motivos, el primero sobre inexistencia de vulneración del derecho de huelga y el segundo acerca de la indemnización fijada.Para el primer motivo señala como sentencia referencial la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 7 de abril de 2001 . Dicha sentencia...