Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Empleo, y art. 7.1 b), en relación con el art. 14, del Real Decreto 920/1981, de 24 de abril (RCL 19811192), por el que se aprobó el Reglamento de Prestaciones de Desempleo]. A la trabajadora le faltaba un único día de cotización -precisamente el que estuvo en huelga legal- para tener derecho a la prestación por desempleo. La denegación de la prestación fue confirmada por Sentencia de la... ...correctamente la normativa legal, la STC 13/1984 examinó la constitucionalidad de dicha normativa pues sólo la inconstitucionalidad de la misma podría fundamentar el recurso de amparo, por existir algún principio en virtud del cual la suspensión de la cotización durante la huelga o la falta de asimilación a día cotizado fueran incompatibles con el derecho fundamental de huelga. En relación con aquella...

ESQUIROLAJE TECNOLÓGICO. DERECHO A HUELGA. La efectividad del ejercicio del derecho de huelga no demanda del empresario una conducta dirigida a no utilizar los medios técnicos con los que cuenta en la empresa o a abstenerse de realizar una actividad productiva que pueda comprometer el logro de los objetivos de la huelga, al igual que no obliga a los restantes trabajadores a contribuir al éxito... ...de la protesta, y ello porque lo que garantiza la Constitución es el derecho a realizar la huelga, no el resultado o el éxito de la misma. Se contradice la línea restrictiva del criterio de la doctrina del Tribunal Supremo en materia de esquirolaje tecnológico (STS 11 junio 2012 (R. 265/2011) y 20 abril 2015 (Rec 354/2014)). ...realidad, a una vulneración del derecho de huelga del art. 28.2 CE, y no del derecho de libertad sindical, cuya eventual afectación no se argumenta en punto alguno de la demanda.La mera cita como precepto también presuntamente vulnerado del art. 14 CE, sin desarrollo argumental alguno, no tiene otro alcance que el de reforzar el carácter discriminatorio que el sindicato recurrente pretende atribuir a lo... ...sustantiva del sindicato recurrente debe ser reconducida, así, a la de vulneración del derecho de huelga (art. 28.2 CE).5. Delimitado en los términos anteriormente expuestos el objeto del presente proceso de amparo, la cuestión consiste en resolver si, como sostiene el sindicato recurrente, se vulneró el art. 28.2CE por haber sido sustituidos los trabajadores huelguistas por trabajadores no huelguistas que...

PRIMERO.-.-Interpone recurso de suplicación la mercantil YELMO FILMS, S.L.U contra sentencia que estimó la demanda rectora que rige estas actuaciones interpuesta por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE COMISIONES OBRERAS DE MADRID frente a la empresa recurrente y, en consecuencia, declaró vulnerado el derecho de libertad sindical en su vertiente del derecho a la huelga, ejercitada el... ...disfrutar de la experiencia de acudir al Cine a ver una película (y ello pese a tener que auto - comprar las entradas y no poder adquirir palomitas, dulces, bebidas o cualquier otro producto tan imprescindible para gran parte de la clientela que acude al Cine).Agrega que el derecho a la huelga no puede entenderse como un derecho a paralizar el proceso productivo de la empresa, o como una obligación...

Junta de Andalucía. Servicios mínimos anulados por sentencia firme de la jurisdicción contencioso-administrativo. Se reclama paralelamente mediante demanda de conflicto colectivo que las resoluciones gubernativas vulneraron el derecho de huelga, porque impusieron servicios mínimos, que ya habían sido anulados en convocatorias precedentes. Incompetencia de jurisdicción, porque la controversia... ...constituye una actitud contumaz y desobediente a los mandatos judiciales y acredita claramente que dicha actuación tenía por objeto la vulneración del derecho de huelga del sindicato demandante, siendo patente, por tanto, que la competencia para enjuiciar dicha conducta corresponde al orden social de la jurisdicción.2. La Junta de Andalucía ha impugnado el recurso de casación y defiende que la competencia... ...vulneración del derecho de huelga, al igual que cualquier otro derecho fundamental.SEGUNDO. - 1. El art. 28.2CE dispone que 'la ley que regule el ejercicio' del derecho de huelga, 'establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad'. Este es el límite expreso que la CE impone al derecho de huelga.El art. 10 del RDL 17/1977, de 4 de marzo, sobre...

Supuesto: Servicios mínimos prestados al amparo de Resolución (de la Secretaría de Estado competente, del Ministerio de Fomento) posteriormente declarada nula por la jurisdicción contenciosa. ADIF. Doctrina: El día inicial del plazo para reclamar daños y perjuicios por parte de las personas que consideran vulnerado su derecho de huelga arranca cuando alcanza firmeza la sentencia declarando que... PRIMERO.- Antecedentes y términos del debate.Se discute si ha prescrito la reclamación por vulneración del derecho de huelga presentada tras haber sido declarada ilegal la fijación de servicios mínimos a cuyo amparo los demandantes fueron designados para cumplirlos.1. Hechos relevantes.De la crónica judicial confeccionada por el Juzgado de lo Social, inalterada por la sentencia de suplicación... ...sentencia de 30 de enero de 2017 la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional acordó anular la referida Resolución.D) Con fecha 12 de diciembre de 2017 quienes accionan (89 personas) formulan demanda interesando que se declare la vulneración de su derecho de huelga, condenándose solidariamente a la entidad pública empresarial ADIF y al Ministerio de Fomento a indemnizarlos.La demanda...

...que había que cumplir durante la huelga fijados por Orden Ministerial de 28 de octubre de 2019, y el ejercicio el derecho de huelga debe compatibilizarse con el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El incumplimiento de los servicios mínimos lícitamente encomendados en justa causa para despedir. Alega que no cabe que el trabajador se autoerija en definidor de sus propias... ...designa para la cobertura de los servicios mínimos, se negó a firmar la carta de designación, pero no alegó que se encontraba en huelga, se comunico el día 5 pero nunca trasladó su negativa a realizarlas, tampoco era exigible a la empresa que tuviera prevista la cobertura de los turnos sin cubrir, la empresa desconocía que ejercía su derecho a huelga se hace razonable al decisión empresarial, el...