Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...formales en su tramitación, o subsidiariamente el carácter injustificado de la decisión empresarial.La sentencia ahora recurrida entiende que han quedado suficientemente acreditadas los hechos base de la pretensión y, por ello, estima la demanda y declara la nulidad de la suspensión de contrato de trabajo por vulneración del derecho fundamental de huelga, y condena a la empresa a abonar los salarios... ...sentencia y la reposición de los autos al momento de dictarla, por cuanto entiende que se le ha producido indefensión al no aplicarse el efecto positivo de cosa juzgada establecido en el art. 222 LEC, en la medida en que señala la existencia de una vulneración del derecho de huelga, a pesar de que sobre la misma -el recurso entiende- ya se han pronunciado tanto la Sala de lo Social de la Audiencia...

...empresa.Formulada demanda en la que se alegaba violación de los artículos 28.1 y 28.2 de la Constitución de la Nación Española (CE), pues se le impidió ejercer su derecho de huelga ante la convocada con carácter general para el día 8 de marzo, su demanda le fue desestimada por la sentencia de instancia frente a la que se alza ahora en suplicación el trabajador recurrente, con su representación letrada... ...incluso el posible coste económico añadido, no pueden erigirse en impedimentos para el ejercicio de un derecho fundamental. Por ello, la sanción por el efectivo disfrute del permiso sindical a que se tenía derecho vulnera la libertad sindical del trabajador, lo que determina el éxito del motivo.SEGUNDO.-En el segundo motivo se denuncia la vulneración por la sentencia del derecho fundamental a la huelga...

...sido impugnados por el sindicato convocante, obteniendo sentencias estimatorias en el ámbito contencioso-administrativo, que acuerdan dejar sin efecto y anular dichos servicios mínimos.4) Según la demanda, este comportamiento irroga un daño al sindicato convocante por cuanto que afecta al desarrollo del derecho de huelga (ex artículo 28 CE) y puede ser incardinable en el artículo 8.10 de la LISOS... ...ejercicio del derecho fundamental de huelga por Ley Orgánica, rige en materia de servicios esenciales el artº. 10, párrafo segundo, del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. La ausencia de regulación mediante Ley Orgánica del derecho de huelga persiste en la actualidad, por lo que sigue rigiendo el precepto citado. Y, de conformidad con el mismo, interpretado de acuerdo...

RC. Tutela de derechos fundamentales. Lesión del derecho de huelga. Sustitución de trabajadores huelguistas. Indemnización de daños y perjuicios. ...por la que se declare:'I) Se declare vulnerado el derecho a huelga del COMITÉ INTERCENTROS DE LA CORPORACIÓN RADIO Y TELEVISIÓN DE GALICIA, SA como ente convocante de la huelga de 24 horas del 19 de diciembre de 2018, al tener minorado deliberadamente la empresa el efecto de la huelga mediante el esquirolaje interno o substitución de la trabajadora.II) Se declare nula la decisión empresarial de la... ...sido parte el MINISTERIO FISCAL, debemos(I) Declarar y declaramos vulnerado el derecho a la huelga del COMITÉ INTERCENTROS DE LA CORPORACIÓN DE RADIO E TELEVISIÓN DE GALICIA S.A. (UNIPERSONAL), como convocante de la huelga de 24 horas en la demandada el día 19 de diciembre de 2018, al haber minorado la empresa el efecto de la huelga mediante la sustitución de una trabajadora huelguista.II) Declarar y...

...vista de las pruebas documentales aportadas, especialmente folios 565 a 580, se adicione un nuevo hecho probado del hecho probado IV bis, en los siguientes términos: ' La empresa demandada fue condenada por vulneración del derecho de huelga por esquirolaje interno con motivo de la huelga de 2014'. No se accede a ello, debido al carácter conclusivo-valorativo más que meramente fáctico de la revisión... ...específicamente enumeradas en el propio artículo 14 de la CE, y es claro que esta analogía no concurre en este caso.El propio Tribunal Constitucional advierte incluso que cuando la discriminación implica a los arts. 14 CE y 28.2 CE (derecho de huelga), el pleito ' se reconduce al segundo de estos preceptos, como ya ha tenido ocasión de manifestar este Tribunal ..., tanto en relación a los recursos de amparo...

TUTELA DCHOS.FUND.HUELGA RYANAIR. El derecho de huelga no sólo supone para el trabajador el derecho a la suspensión de su obligación de trabajar, sino que impone al empresario limitaciones en su poder directivo y organizativo que se ve legítimamente constreñido por la afectación que le causa la huelga en una doble vertiente: perjuicio al proceso productivo e interdicción de las decisiones que... ...su derecho a la libertad sindical y el derecho de los trabajadores al ejercicio de la huelga en demanda de sus reivindicaciones laborales.También interesan indemnización por daños consecuencia de la vulneración invocada de tales derechos.TERCERO.- El derecho de huelga tiene su raíz en el art. 28.2 CE que así lo reconoce a los trabajadores para la defensa de sus intereses.El derecho de libertad... ...sindical por su parte encuentra su razón en el art. 28.1 CE desde una doble perspectiva: libertad de constitución de entes sindicales y de afiliación a los mismos.El derecho de huelga en la actualidad se desarrolla normativamente a través del vetusto RDLey 17/77 completado con la doctrina del TC que comienza con la muy relevante STC 11/81 que vino a declarar la parcial inconstitucionalidad de dicha...

Huelga. La empresa impone unilateralmente unos determinados servicios mínimos, sin recabar la intervención de la autoridad gubernativa. Se confirma la sentencia que considera esa actuación contraria al ejercicio del derecho de huelga. ...de febrero de 2019, autos 14/2018, que acoge la demanda de tutela de derechos fundamentales formulada por la sección sindical de UGT y concluye que la decisión empresarial en litigio vulneró el derecho de huelga, al ordenar unilateralmente unos determinados servicios mínimos sin haber solicitado a la autoridad gubernativa que acordara lo oportuno a tal respecto, y resultar además abusiva por... Montcada; al 35% del centro de Mataró y al 33% de Vilanova. Así como al 55% del personal del servicio ATV.D) La huelga es desconvocada el día 24, por lo que no llegaron a realizarse los paros parciales de los días 26 y 28.2.-En tales circunstancias, la pretensión ejercitada en la demanda interesa que se declare la vulneración del derecho de huelga por haber impuesto la empresa unos servicios mínimos...