Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

PRIMERO.- FICA-UGT interpuso demanda de tutela de derechos fundamentales por lesión del derecho de huelga frente a Grupo GASMEDI SLU (GASMEDI), pretensión sustentada en la sustitución de trabajadores huelguistas e infracción de la Orden sobre fijación de servicios esenciales, interesando la declaración de vulneración del derecho fundamental y una indemnización de 6.250 euros. PRIMERO.- FICA-UGT interpuso demanda de tutela de derechos fundamentales por lesión del derecho de huelga frente a Grupo GASMEDI SLU (GASMEDI), pretensión sustentada en la sustitución de trabajadores huelguistas e infracción de la Orden sobre fijación de servicios esenciales, interesando la declaración de vulneración del derecho fundamental y una indemnización de 6.250 euros.La sentencia ahora... ...censura jurídica, debidamente amparado en la letra c) del art.193 LRJS , denunciando la infracción del art. 6.5 RDL 17/1977 de 4 de marzo y la STC 17/2017 de 2 de febrero , rechazando que se haya vulnerado el derecho de huelga puesto que los trabajadores asignados a los servicios esenciales ya pertenecían a la plantilla de la empresa, que no realizó nuevas contrataciones para cubrirlos. Añade que si...

...tutela de los derechos fundamentales, los siete mandos intermedios de la provincia de Huelva que la rubrican solicitan se declare que ADIF vulneró su derecho de huelga al designarles para atender los servicios mínimos e impedirles secundar el paro como era su voluntad y se le condene a abonarles una indemnización de daños y perjuicios en cuantía equivalente para cada uno de ellos al salario... ...que el orden social carece de jurisdicción para la resolución del litigio toda vez que lo que ejercitan los actores no es una acción de responsabilidad patrimonial de la Administración Pública sino de protección del derecho de huelga en su dimensión individual que consideran vulnerado al no haber podido adherirse a los paros convocados como consecuencia de la imposición de unos servicios mínimos...

...consideración como un todo orgánico que exigiría asimismo la impugnación global de la licitud de su convenio. El Tribunal Superior confirmó la resolución de instancia argumentando que si bien los derechos de huelga y participación son irrenunciables en cuanto tales, su ejercicio puede autolimitarse durante determinados períodos.El Tribunal Constitucional indica que el objeto del recurso de amparo consiste en... ...determinar si las resoluciones judiciales impugnadas han podido lesionar el principio de igualdad ( art. 14 CE ) y los derechos fundamentales de participación electoral ( art. 23 CE ), libertad sindical ( art. 28.1 CE ) y huelga ( art. 28.2 CE ). En lo que aquí se cuestiona, al analizar la afectación del CC sobre el ejercicio del derecho de huelga, el TC razona que si bien es cierto que el carácter...

...establecido por los arts. 28.2 CE y 6.5 RD Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, pues entiende que no se tutelado de modo efectivo los derechos de fundamentales que citados preceptos amparan.Manifiesta que constituye un claro ejercicio abusivo del ius variandi empresarial, infringiendo lo establecido legalmente y vaciando de contenido el derecho constitucional de huelga, al sustituir de... ...utilización de un mecanismo obligatorio de extensión de la jornada, vulnera claramente su derecho a huelga. Este y no otro es el motivo por el cual el cauce adecuado para la reclamación contra la decisión empresarial haya sido la del procedimiento de tutela de derechos fundamentales.Frente a ambos se recurso se alzan la representación de la entidad mercantil Acciona Airport Services S.A. y también se...

...lesión del derecho fundamental a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus consagrado en el artículo 28.2 de la Constitución. Ello no obstante tal circunstancia no determina sin más la interesada calificación de la nulidad de la medida enjuiciada, sino que tan solo comporta la existencia de un indicio racional de que tal medida pudiera ser tachada de ilegal y vulneradora del derecho... ...directamente relacionada con ellos, obedeciendo la causalidad de tal decisión a una ilícita actuación empresarial en reacción o respuesta al proceder del demandante en el ejercicio de sus derechos laborales, proceder que se acomodó a la configuración constitucional y legal del derecho de huelga que reconoce el artículo 28.2 de la Constitución, cuya libertad de ejercicio «vendría limitada en su vertiente...

PRIMERO.- La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda y declaró el despido del actor improcedente, con los efectos subsiguientes, una vez que la empresa optó en la vista, por la indemnización. La sentencia desestimó la pretensión principal de nulidad por vulneración del derecho de indemnidad, del principio de igualdad, del derecho de huelga y de libertad sindical, y la pretensión del... ...hecho probado 6º a la que no se accede. La sentencia razonó en el fundamento de derecho 2º su decisión a la vista de los hechos probados. Entiende correctamente, que la empresa no conoció anticipadamente ni durante el día 8 de marzo de 2019 el ejercicio por el actor del derecho de huelga, no sólo porque no tenía obligación de comunicarlo sino porque del registro horario del sistema informático, que el...

PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO. Interpone recurso el sindicato demandante, ELA, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº2 de Bilbao, de fecha 5 de noviembre de 2.019, que desestima su demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo, vulneración de derechos fundamentales, (derecho de huelga) y reclamación de 10.000 euros de indemnización para... ...vulneración del derecho de huelga, y que se condene a la empresa al cese inmediato de su comportamiento y al abono de las indemnizaciones fijadas en la demanda.La empresa ha impugnado el recurso, vertiendo las alegaciones que constan en autos. El sindicato LAB no ha impugnado el recurso de suplicación, sino que pretende adherirse al mismo contraviniendo lo previsto en el artículo 197 LRJS.SEGUNDO.- REVISION...

Constitución.En la argumentación del mismo la parte recurrente viene a indicar haber aportado indicios suficientes de los que extraer mediar en su despido el comportamiento denunciado de la demandada susceptible de entenderse vulnerador de derechos fundamentales, en particular de derecho a la huelga. En ello, recalca que el despido aquí impugnado deriva directamente de su participación en una huelga que tuvo...