Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

PRIMERO.- El Sindicato Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA) formuló demanda contra la empresa Iberia LAE S.A., en reclamación de tutela de derechos fundamentales (derecho de huelga y libertad sindical), solicitando que se declare que "Iberia LAE S.A. ha vulnerado el derecho de huelga de los trabajadores tripulantes de cabina de pasajeros en la jornada de huelga de 19 de junio de 2006 y la... ...libertad sindical de los mismos, de la que el derecho de huelga constituye contenido esencial, por adherirse a una convocatoria del sindicato demandante y la del sindicato que la convoca", solicitando se condene a la empresa demandada "a cesar en sus prácticas vulneradoras de derechos fundamentales (derecho de huelga y libertad sindical, artículo 28 de la Constitución Española) y a abonar como...

Se estima el recurso de casación frente a Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias sobre tutela del derecho de huelga. La Sala determina que las demandadas son veinte empresas, diez de las cuales tienen su domicilio en localidades que no pertenecen a la Comunidad Autónoma de Asturias, a las que se imputa la realización de actos en vulneración del... ...derecho de huelga, que tienen lugar en un ámbito superior al de la citada Comunidad Autónoma. La Sala entiende que lo esencial para la determinación de la competencia funcional es que el ataque que la parte actora imputa a las demandadas se ha producido en un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma, de modo que la competencia para conocer de la presente demanda corresponde a la Sala de... PRIMERO.- Frente a la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de fecha 20 de marzo de 2006 , en proceso de tutela del derecho constitucional de huelga, promovido por Comisiones Obreras de Asturias contra AUTOMÓVILES LUARCA S.A., ALSA GRUPO S.L.,ALSA INTERPROVINCIAL S. A., GRUPO ENATCAR S. A., ASTURBUS S. A. , COMERCIAL DE TRANSPORTES MEDITERRÁNEO... ...sindical, quedando incluida la tutela de los demás derechos fundamentales, en virtud de lo establecido en el artículo 181 de la Ley de Procedimiento Laboral . Se hace pues preciso determinar la extensión de los efectos de la lesión de derecho de huelga, denunciada en la demanda rectora de esta litis, para determinar si excede o no del ámbito de la Comunidad Autónoma de Asturias y, en consecuencia, si es...

...al trabajo por huelga legal, son o no de trabajo efectivo y como consecuencia si la falta de asistencia al trabajo impide la concesión de dicho premio. El TS confirma la procedencia de la pretensión instada al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada y razonar que, siendo el derecho a la huelga un derecho fundamental consagrado en el art. 28-2 de la Constitución, que no... ...huelga legal el premio de asiduidad previsto en el art. 64 del Convenio Colectivo porque con su inasistencia al trabajo interrumpieron su asistencia al mismo, que siendo el derecho a huelga un derecho constitucional fundamental que suspende el contrato de trabajo aunque exista, por causa de su ejercicio, una ausencia material física del trabajador en huelga, no la hay en sentido jurídico, por lo que... ...articulo se dice que no privan del referido premio, pues se consideran como de trabajo efectivo, los días de huelga legal, no entran dentro de estos, en consecuencia los trabajadores en huelga, carecían del derecho a dicho premio, sin que con ello se cometa la discriminación alegada en la sentencia. CUARTO.- El recurso debe rechazarse; siendo el derecho a la huelga un derecho fundamental consagrado en el...

En procedimiento de demanda de tutela de derechos fundamentales, promovida por el Comité de Empresa de cierta televisión, frente a esta, el objeto del conflicto colectivo al que se contrae el presente recurso, se refiere, específicamente, a la infracción por la empresa demandada del contenido esencial del derecho de huelga en relación con el desarrollo y cumplimiento de la Orden de los servicios... ...derecho de huelga no quedó, en lo más mínimo, mitigado por esa no integración de los trabajadores no huelguistas en los equipos de servicios mínimos, revelándose, en cambio, que quienes sí pudieron verse afectados por esa decisión empresarial fueron los trabajadores no huelguistas que pretendieron mantener la normalidad laboral en la empresa. . El objeto del conflicto colectivo al que se contrae el presente recurso, se refiere, específicamente, a la infracción por la empresa demandada del contenido esencial del derecho de huelga -art. 28 de la Constitución Española- en relación con el desarrollo y cumplimiento de la Orden de los servicios mínimos esenciales establecidos por la Dirección General de Relaciones de Trabajo de la Generalitat... ...pretende resulta innecesaria e intranscendente, toda vez que, lo importante para la resolución que se ha de adoptar en esta vía casacional es si, efectivamente, hubo o no, infracción del derecho fundamental de huelga en el cumplimiento de los servicios mínimos establecidos por la autoridad administrativa, sin que, por tanto, haya de entrarse en el contenido de las emisiones informativas llevadas a cabo...

...la huelga, convocada por CGT el 28-05-2010 , fue una huelga ilícita, por las razones siguientes: "...Centrándonos en el primer interrogante, debe concluirse que CGT ha acreditado indicios suficientes de vulneración del derecho de huelga, si bien parcialmente, puesto que no se ha probado de ningún modo que OPERADORA entregara cartas de servicios mínimos a trabajadores, que no hubieran sido... ...demandada, en el Acuerdo de 29-03-2010, por el que se aprobó el "Acuerdo de Desarrollo Profesional", puesto que la fecha de implantación del mismo es el 1-07-2010, no amparando, por tanto, la modificación del gráfico de 17-04-2010, ni tampoco la de 13-06-2010, aunque esta es irrelevante para el resultado del litigio, puesto que no se puede vulnerar el derecho de huelga, cuando la misma está desconvocada...

...general de empresa, puesto que ratificar, no es negociar. Y probado, por otra parte, que la empresa obstaculizó el derecho de huelga del sindicato, a quien se privó ilegítimamente de su derecho a la negociación colectiva, se entiende que la pretensión de la demanda es temeraria y se impone la sanción correspondiente. ...finalidad real de suscribir el Acuerdo el 29-03-2010, pese a que no estaba concluida realmente la negociación, era bloquear, por una parte, el ejercicio del derecho de huelga de CCOO y por otra excluir de la negociación real a los sindicatos que no cooperaron con la empresa, quienes fueron expulsados de la negociación real acometida en la comisión de seguimiento, sin que la ratificación formal, realizada... ...de vulneración del derecho de huelga, si bien parcialmente, puesto que no se ha probado de ningún modo que OPERADORA entregara cartas de servicios mínimos a trabajadores, que no hubieran sido designados para los mismos, pero si se ha probado claramente que el 17-04-2010, cuando la huelga estaba plenamente vigente, modificó los gráficos del corredor Madrid-Barcelona-Madrid, introduciendo en los...