Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...que un subdirector sustituyera a un miembro del comité de huelga, hechos que se desprenden del incombatido ordinal undécimo, con clara vulneración del derecho de huelga conforme al criterio entre otras de la S.T.S. de 8 de mayo de 1995 y 10 de julio de 1995, 15 de abril de 2005 y del T.C de 12 de febrero de 2007 . SEGUNDO.- Con el mismo amparo procesal se denuncia la vulneración del art. 180.1 L.P.L...

PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en un procedimiento de tutela de derechos fundamentales, ha desestimado la pretensión del sindicato demandante para que se declare que la empresa Iberia, LAE, S.A. vulneró el derecho de huelga de los trabajadores de los centros de trabajo de Madrid y se condene a la misma a indemnizar a este sindicato por daños morales y económicos en la suma de 3.000... ...euros.Según el sindicato demandante, la vulneración del derecho fundamental de huelga se ha producido esencialmente al haber incurrido la empresa en irregularidades al proceder al llamamiento de trabajadores que habían de cumplir con los servicios ordenados por el Ministerio de Fomento, servicios mínimos que afectaban al 75 por 100 de la plantilla, con la finalidad de garantizar el 50 por 100 de los vuelos...

En el presente caso la parte actora alega que se ha vulnerado el derecho fundamental a la huelga por haber adoptado la empresa demandada como represalia de forma inmediata a su ejercicio diversas medidas que limitaban unas prácticas que venía admitiendo desde el año 1999 que afectaban al crédito horario y a la utilización del vehículo de la empresa para el ejercicio de sus... ...tareas representativas, por lo que no estaría ejercitando como recoge la sentencia de instancia una acción tendente a que se declare que tales derechos están consolidados, sino la acción de libertad al ejercicio al derecho de huelga que se entiende que se ha vulnerado al ser represaliados los trabajadores por haber ejercido el mismo, así como la reparación de las consecuencias derivadas de dichos... PRIMERO: Frente a la sentencia que desestimó la demanda formulada por los actores que pretendía "que se declare la existencia de vulneración del Derecho de Huelga y se condene a la empresa a: a) que se declare que D. Eloy tiene derecho a utilizar el crédito horario sin límites que establece el art. 68 del E.T.; b) que se declare el derecho a que los miembros del comité de empresa puedan continuar... ...actividades de representación lo que constituye una represalia por el ejercicio del derecho de huelga antes mencionado.La sentencia de instancia considera que los demandantes en el presente procedimiento están ejecutando distintas acciones, por una parte la tutela del derecho fundamental de huelga que examina y que rechaza que se haya producido y de otra la declaración de la existencia de diversos derechos...

PRIMERO.- Contra sentencia que estima la pretensión actora sobre tutela del derecho de huelga, se interpone Recurso que, en un primer motivo, al amparo procesal del art. 191 b) L.P.L, se interesa la modificación del ordinal 1º de la sentencia de instancia para que se haga constar que el actor solo actúa en su calidad de miembro del comité de empresa, y no en su nombre y representación, todo ello...

...separado.El recurso no ha sido impugnado.SEGUNDO. La primera infracción que se alega es la del art. 28 de la Constitución en su versión del derecho a la huelga, en la que -según el sindicato recurrente- incurrió la empresa al no cumplir lo dispuesto en los preceptos del art. 8.2 y 10 del R.D. Ley 17/1977 , esto es, crear un espacio de negociación (pese a las peticiones del comité de huelga), así como al no... ...impuesto por la legalidad ordinaria, debiendo esta Sala verificar únicamente si el hecho de que la empresa no se aviniera a negociar con el comité de huelga es o no susceptible de impedir o entorpecer gravemente el ejercicio del derecho de huelga, pues, como señala la STC 107/2000 , no toda limitación a la capacidad de actuación de un sindicato determina necesariamente una vulneración de la libertad...

El TSJ confirma la improcedencia de práctica de empresa demandada consistente en la ampliación de jornada de los trabajadores no huelguistas y en la contratación de un servicio de limpieza, al vulnerar el derecho de huelga de los demandantes, así como, la condena a abonar a cada uno de los demandantes la suma de 333 euros, en concepto de indemnización. Y ello porque, la sustitución interna... PRIMERO.- La Sentencia de instancia estima la demanda interpuesta por los actores, declarando que la práctica de la empresa consistente en la ampliación de jornada de los trabajadores no huelguistas y en la contratación de un servicio de limpieza, vulnera el derecho de huelga de los demandantes y, por consiguiente, condena a la empresa "MASTER ALIMENTACIÓN, SA." a cesar en tales conductas y a... ...recargo alguno a la hora ordinaria y que en este caso sería de 5.96 euros, por lo que no cabe aplicar 10 euros como lo hace la sentencia recurrida. En relación con el derecho de huelga ejercitado por los trabajadores demandantes, el Tribunal Supremo tiene declarado, entre otras, en la reciente Sentencia de fecha 4 de julio de 2.000 (RJ 2000/6289) que "la huelga es un derecho fundamental de los...

...enjuiciamiento del objeto litigioso, tal y como previene el art. 9.6 LOPJ. La cuestión competencial planteada, rechazada por el Ministerio Fiscal en su informe y por la parte actora, se sustenta en la dicción del art. 3.1.a) LPL que excluye del Orden Jurisdiccional social el conocimiento de los pleitos sobre tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativo a los funcionarios... ...administrativa, ex art. 9.4 LOPJ y art 1 de la LJCA 29/1998 de 13 de Julio. La excepción no puede ser acogida siguiendo el criterio sostenido por STS Sala 4ª de 14 de febrero de 1990 y 30 junio 1990, según el cual, no nos hallamos ante el ejercicio de la acción de tutela del derecho de libertad sindical y del derecho de huelga del personal estatutario o funcionarial del Servicio Galego de Saúde, derechos que...

...el derecho de huelga. Las imágenes se captan en un espacio abierto, accesible visualmente desde la vía pública, y el trabajador realiza su comportamiento, siendo consciente de la existencia de grabación, pues en las imágenes incluso pueden verse equipos audiovisuales, presumiblemente de la prensa, que efectúan grabaciones tácitamente aceptadas por el trabajador.En el presente caso nos encontramos... ...servicios mínimos existente, lo cierto es que para ello se excedió de las obligaciones que corresponden al comité de huelga, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo , sobre Relaciones de Trabajo, que regula el derecho de huelga, realizando comportamientos susceptibles de sanción. No puede entenderse legítimo que el ejercicio del derecho de información que forma parte del...